關于人力資本會計應用問題的思考

　　【摘 要】知識經濟時代，人力資本在企業中發揮著突出作用，將人力資本運用到企業實際中也成為歷史的必然。但是，在實施過程中卻遇到了巨大的阻力，本文就這一問題進行探討。
　　【關鍵詞】人力資本會計 應用
　　
　　世界科學技術和經濟的迅速發展，人類社會從傳統社會走向了信息化社會。在《后資本主義社會》這本書中，彼得·德魯克指出，在實施經濟時代，最核心、最根本的東西是知識，其最重要的資源是人力資本，將會成為社會主流的是那些受到過良好教育的人。因此，對作為知識載體的人進行計量成為一件非常必要的事情。財富的創造并不會隨物質材料的投入而有所增長，反而依靠知識能力獲得的物質財富成為企業發展的重要資本和重要形式。企業為了自身的發展，也十分看重人力資本的投入，人力資本走向資本化成為必然趨勢，在這樣的社會中，人力資本的不斷發展與完善成為了一個重要課題。
　　人力資本會計核算這一概念早在20世紀60年代國外的一些學者就已經提出，我國的潘旭倫先生也曾提到過這一問題，1986年，他又翻譯了《人力資源管理會計》一書，第一次系統的將人力資源會計的相關問題系統的介紹到國內。現今社會，無論是企業本身還是理論界都認為企業發展中至關重要的因素是人力資源，并且關于這一方面的研究也一直存在。
　　一 人力資本會計應用的必然性
　　首先，從大的方面來說，人力資本會計的應用在知識經濟時代是一件必然的事情，是這個時代的產物，是完善企業財務的重要方法和重要理論。企業進行人力資本會計，其前提是“物質資本和人力資本”的合作，在確定人力資本企業產權地位基礎之上進行的。人力資本會計核算在這一體系中，將物質資本與人力資本放在了同樣的位置，是企業的各種變化和企業的各種會計體系而形成的，人力資本會計運用，一方面是知識經濟發展的需要，另一方面也是對財務理論的完善。
　　其次，對于企業來說，人力資本會計能夠有效的提高企業資本效率。從目前我國的財務系統狀況來看，都是以非人力資本作為主要內容的，這根本無法滿足人力資本的控制規劃需要，加上人力資本效率評價指標的缺失，人力資本的實施根本無法尋求合適且有效的激勵措施，進而也就無法提升人力資本的效率。人力資本會計核算體系的建立，將把人力資源的運作情況納入到量化標準，并且全面的反映一個企業的運營情況，為企業的人力資源部門以及財務部門提供信息，幫助企業能夠做出適合企業長期發展的戰略規劃。
　　最后，現在正在運用的會計體系根本不能適應變化中的環境。會計是以為管理決策提供信息作為任務，是這卻不能夠滿足人力資源管理的需要，在為人力資源管理提供決策信息的時候不能滿足會計人力資源管理方面的需要，所以，應在此基礎上對現行會計不斷更新和發展。我國現行的人力資源管理模式還依舊是以“資本雇傭勞動”作為基礎，人力資本不參與分配，而往往有價值的是企業資產，即使人力資本獲得勞動補償價值，其也僅僅只是企業的收益，而并非是企業分配機制的結果。與此同時，財務報告作為一個反應企業經營狀況、現金流量情況、財務狀況的信息系統也僅僅只是對企業物質資本的一個方面的反映，在很大程度上并沒有充分、綜合的考慮企業中人力資本所帶來的“企業效果”。總之，沒有將人力資本納入到企業之中的信息是不完全信息。著名世界經濟學家布魯默特曾經這樣說過：在公司中最寶貴的資產是全體職工。但是作為公司本身，卻從來沒有看到過職工本身的重要性，因為勞動者的權益從來都沒有被計入到企業分配體系中。
　　二 人力資本會計應用中存在的問題
　　在企業中，人力資本所發揮的作用越來越突出，許多的企業都注意到實施人力資本對于企業發展的重要性，但是，這只是思想層面的，大部分的企業并沒有將這一思想付諸實踐并加以推廣，而在應用過程中受到重重阻力。
　　1．物質資本所有者的不愿意接受
　　傳統的企業財務會計中，股東憑借自己的出資多少而占有企業的百分之比享有且的控制權和所有權，企業的凈資產是由股東完全占有，人力資本在企業中并沒有多少地位。但是，在人力資本會計中通過將“人力資本”、“人力資產”納入到企業之中，將員工定位為企業的所有者之一，并且由此確認了人力資本在企業中所具有的價值。一個企業的利潤并不是僅僅只是由物質資本所決定的，而在很大程度上是由企業物質資本和人力資本所共同創造出來的，所以，從這個意義上說，全體企業員工必然要參與到企業的利潤非配體系之中。但是多出的一部分參與對象也必然影響到股東的原有利益關系，所以，股東都會對人力資本的價值權益獲得進行抵觸。
　　2．傳統會計核算與其的不相融性
　　從一般的認識論方面來說，人力資本核算不同于對物質資本的核算，因為其缺乏數據的科學分析，往往都是憑借主觀估計得到結果，因而數據的可信度往往引起懷疑。在理論界已經存在未來工資報酬折現方法、歷史成本法等等方式，這些方法中每一種都有其優缺點。在實際中將人力資本計入在內，對人力資本所做出的一系列完善和信息披露等等在理論上都并沒有十分明晰的規定，這樣就與傳統會計中的科學性、數據性、可比性原則相互沖突，因而容易遭到傳統會計的排斥。
　　三 結語
　　盡管在實際運用中，人力資本會計遭受到各種阻力，但是我們不能夠因此就否認它的科學性和現實需要性，也不能因此就使人力資本會計止步不前，我們應該通過各種嘗試不斷的完善，使其適應現階段經濟發展的需要。首先，要轉變觀念，對企業現在所擁有的資產觀和權益觀進行修正，認識到人力資本的重要性，樹立“以人為本”的觀念；其次，將人力資本放在與物質資本平等的位置，使二者在公平原則下參與分配，避免沖突產生；最后，作為企業應該從制度層面執行人力資本會計，提高企業積極性。但是，也應該看到人力資本會計化是一個系統工程，因此要從本公司內部的角度出發，完善人力資本會計，最終實現傳統人力資本的華麗轉身。
　　參考文獻
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