“心怨”還需“心藥”醫

日前，《人民日報》“人民論壇”欄日刊發了《“四怨干部”要不得》的文章，讀來令人深思。放眼四周，在現實生活中，心存怨氣的干部并不鮮見。

怨氣乃人由心靈深處滋生出來的怨恨之氣。干部怨氣從何而來，很值得探究。筆者以為，最為核心的不外乎兩者：一為盡心盡力，而不被他人理解；二為干有成效，卻不被組織重用。兩者又可歸結為一點，當“付出”與“得到”不相對稱，尤其是“付出”小于“得到”時，心的天平便會失去平衡，心的質態便會發生扭曲，怨氣也就由此而生。

心里的怨氣積累多了，就會演變為“心怨”：牢騷滿腹，只講長處、不談短板；消極無為，只講怪話、不見行動。心怨雖不是什么痼疾，但發作起來卻來勢兇猛、影響頗大。尤其是干部心怨不可小覷，小到延誤一個處室、一個單位的工作，大到放緩一個部門、一個地區的發展。

干部“心怨”當需“心藥”醫。從心靈出發，理順情緒、消弭怨恨；從大局出發，加深理解、提高認識；從事業出發，明晰責任、提振信心。最有效的良方就是：

始終保持一顆“靜心”。靜心是一種素質，知榮明辱，心無旁騖。靜心要靠重品行滋養，面對不被理解、不被認同、不被提拔、不被重用，正確的態度是加倍努力，一如既往地干好工作、始終如一地推動發展，以高昂的士氣、堅定的信心、頑強的斗志，搶抓機遇、揚長補短，用實績說話，用實績贏得尊重。心有靜氣，則怨氣流逝、正氣在身。

始終保持一顆“定心”。定心是一種力量，不鉆牛角尖、不打“小九九”，服從安排、擺正位置。定心要靠講黨性修養，面對不順心的事不氣餒、面對自認為不如自己的人提拔不眼紅，相信群眾的眼睛是亮的、相信領導的心是明的、相信組織的考慮是對的。心有定力，則寵辱不驚、怨恨無存。

始終保持一顆“熱心”。熱心是一種責任，盡為民之責、盡發展之責。熱心要靠作表率保養，面對挫折、面對失敗，不找借口、不尋開脫，而是認真應對矛盾和問題，找出更全面、更本質的因素，勇敢地負責，大膽地行動，多謀發展之道，多謀富民之策，把更多的心思傾注在干事創業上，把全部的本領施展到科學發展的實踐中。心有熱情，則怨氣頓消、勁頭十足。

有人說得好，浮躁的社會，心靜者出；多元的社會，心定者贏；發展的社會，心熱者勝。一句話，讓心靈灑滿陽光，是根治干部心怨的良方，也是促使干部始終保持正氣的秘笈。

責任編輯：劉忠