淺談新時期企業思想政治工作的開展

摘要：本文分為三個部分：第一部分從理論上分析企業的思想政治工作的重要性，第二部分闡述了影響企業思想政治工作開展的三個方面的因素，第三部分從三個方面談了企業思想政治工作的開展，第四部分為結語部分。

關鍵詞：新時期；企業；思想政治工作

中圖分類號：D620 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2012）03-0055-01

2010年5月27日，著名世界500強企業“富士康”出現今年以來帶第13起員工自殺身亡事故。造成“富士康”這家著名的世界500強企業頻頻有員工接連自殺事件的發生的原因可能有很多，其中企業內部思想政治教育工作的缺失和不到位也是一個重要方面。

一、企業的思想政治工作的重要性

毛主席曾經說過：“思想政治教育工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！逼髽I的思想政治教育工作是企業工作的重要組成部分，是實現企業穩定發展的重要保證，是社會主義精神文明建設的重要內容，更是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。思想政治教育工作是協調人際關系的工作，加強企業的思想政治教育工作，保持企業思政工作隊伍的穩定，不僅能促進企業繁榮發展，而且是實現企業和諧的重要手段和形成企業凝聚力、向心力的有效措施。在新時期經濟蓬勃發展的時期下，我國企業面臨著許多問題，如企業深化改革、推進企業制度、國企的重任改制、多元經營思路和資產重組等方面，都要求企業管理者不斷增強自身的學習和適應能力。市場經濟發展的實踐證明，在企業管理和企業運行中管理者只有及時把握好政策、運用對策，才能贏得市場的主動權。

二、影響企業思想政治工作開展的因素：

企業思想政治工作的環境和對象呈現了多樣化，員工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、分析和判斷能力不斷增強，思想多元化特點越來越明顯。市場經濟的不斷發展和成熟，在引進外國資金和先進技術加強了人們競爭意識的同時，中國經濟快速增長，人民生活水平大大提高，但在改革經濟結構調整中，多種經濟成分并存帶來的經濟利益變化和行業間、職工中收入差距拉大，引發一些新矛盾，直接影響著企業員工的思想、工作和生活。企業員工的獨立性、競爭意識增強，隨著企業員工對養老保險、醫療保險等各種社會保障改革的關注，企業員工思想上產生了一些新問題。

三、企業思想政治工作的開展

（一）開展企業的思想政治工作，要在企業內部建立一支高素質的思想政治工作隊伍。企業思想政治教育隊伍的建立關系到企業思想政治工作的性質和方向。毛主席曾指出：政治路線確定后，干部就是決定性因素。企業的思想政治工作者是思想政治教育活動的主體，是組織者和策劃者，實施者和協調者，在開展思想政治工作中處于主導地位，發揮主導作用。企業思想政治工作隊伍的建設關系到企業思想政治教育的成敗和企業新局面的開拓。建設一支具有較高水平的思想政治工作者隊伍是實現企業思想政治工作創新的基礎和保證。（二）開展企業的思想政治工作，要認真研究新環境，積極進行工作方式的創新。企業的思想政治工作的開展，要增強企業思想政治工作的針對性。企業思想政治工作涵蓋所有企業生產經營活動，涉及廣大職工群眾的思想、工作和生活需求，千差萬別，情況各不相同。思想政治工作的有效開展與工作對象的具體情況有著密切的聯系。由于企業思想政治工作對象存在著個性差異，所以，對不同的對象采取不同的工作方式顯得尤為重要。要根據新時期探索新思路，從企業實際出發，實事求是，定期對企業員工進行動態調查工作，及時有效的發現存在在企業員工之中的思想問題，并在此基礎上采取有針對性的思想工作。企業的思想政治工作的開展，應當分不同的層次來進行。企業的思想政治工作內容應講究層次性，做到先進性和群眾性相結合，教育引導與嚴格管理相結合，道德規范與法律規范相結合，道德建設和法制建設相結合，圍繞管理、技術、服務等不同崗位、不同層次的隊伍開展思想政治工作。注重企業思想政治工作形式的的多樣性，從多方面多層次關愛企業員工。企業思想政治工作要著力豐富社會文化生活，滿足企業員工精神需求。在企業中設置心理咨詢室、體育活動和娛樂場所，真正豐富員工的生活，不定期的開展一些文娛性比賽，使企業員工真正實現全面發展。（三)開展企業的思想政治工作，要堅持“以人為本”，堅持“三貼近”原則，實行民主管理，把實現企業員工的發展作為企業思政工作的出發點。堅持“以人為本”，是新時期下企業思想政治工作基礎和落腳點。人是社會經濟活動的主體，企業員工是企業物質財富和精神財富的創造者，也是社會物質財富的分享者。要以廣大企業員工為主體、為目的，到基層職工群眾中去，研究不同層次、不同群體職工的生活、文化需求和價值取向，創造有利于廣大員工全面發展的企業環境，是企業員工在積極參與企業的改革和生產經營活動中充分發揮聰明才智和應有作用，平等、公平的享有和支配他們的勞動成果。堅持“以人為本”，不斷滿足企業員工內部的全面需求，促進企業員工內部的全面發展，也是構建和諧社會的基本要求。堅持“三貼近”原則在企業中開展思想政治工作，要以說服引導、情感安撫為主。談心式思想交流、心靈溝通的好辦法。企業的思政工作者要敞開心扉與企業員工溝通交流，學會換位思考，設身處地的站在員工的角度理解員工，用真情實感打動員工。要注重豐富員工的精神文化生活，例如在企業中開展一些精神文明創建活動，使企業員工擺脫孤獨感，感受到集體的溫馨，減輕工作和生活的壓力。在思想政治工作的開展中，要注重對員工的人文關懷，增加“人情味”。民主管理是構建和諧企業的支撐和動力。企業員工是和諧企業的主題和創造者，要將維護企業員工的經濟利益和民主利益作為企業的出發點和落腳點。企業思政工作者要切實保障企業員工的民主權利，為員工提供一個申訴意見的機會，讓員工參與到企業的決策和管理之中，對員工提出的意見和建議要及時予以答復，發揚企業內部的民主精神。

四、結語

總之，在新時期開展企業思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，我們要以科學發展觀為前提，指導我們與時俱進，并不斷的研究和掌握思想政治工作中的新特點和新規律，賦予企業思想政治工作時代特色，使思想政治工作更具吸引力、感召力和戰斗力！

作者單位：鄭州大學教育系

作者簡介：武天瑤（1990-），女，漢族，河南濮陽人，鄭州大學，本科生，本科學歷，研究方向：思想政治教育；饒政鑫（1991-)，男，漢族，河南淅川人，鄭州大學，本科生，本科學歷，研究方向：思想政治教育。

參考文獻：

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