新形勢下如何創新國企的思想政治工作

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。在新形勢下堅持創新國企思想政治工作，已經作為國有企業發展的重要影響因素提上日程。本文正是基于此，在查閱大量資料和實地調查的基礎上，筆者完成了對本主題的探討和研究。

關鍵詞：創新；國企；思想政治工作

中圖分類號：G620 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2012）03-0025-01

21世紀的今天是典型的信息社會，人們的生活水平和生活觀念都在發生劇烈的改變，企業的發展也日新月異，外資企業、私營企業對國企的沖擊愈演愈烈。正因為此，筆者結合自己平日的思想政治工作實踐，就當今國企如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，提出自己的觀點，特撰寫此文。

一、針對新生代員工的新作風，不斷調整國企思想政治工作的工作要點

“80后”和“90后”已是社會上的熱門詞，在企業里通常稱為“新生代”，國務院發布的2010年中央一號文件中首次使用了“新生代農民工”的提法。新生代員工在改革開放的思想解放影響下，喜歡個性張揚，自信心暴漲，崇尚自由平等民主，流動率、跳槽率高，組織歸屬感不深刻等等。他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是企業內部生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統思想，沖擊著現有的管理方式，讓領導們在日常管理尤其是思想政治工作方面困惑、惱怒、倍受挑戰。

（一）重視強化國有企業性質方面的教育，有助于促進員工進行正確的職業規劃和職業定位。

國企的性質，就是全民所有制企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。在國企工作的新生代員工，由于成長環境和家庭環境比較優越，習慣了坐享其成，一旦躋身國企成為其中一員，很容易滋生倦怠、依賴、好逸惡勞的不良惡習。因此在日常的思想政治工作中，應該注意強化企業性質的教育，鼓勵他們自力更生、奮斗向上，不做“啃老族”和“月光族”；同時，要引導新生代員工進行正確的職業定位和職業規劃，對未來的職業目標做科學合理的設置，并制定切實可行的職業計劃來促進目標的達成。

（二）重視新生代員工的心理健康教育工作。

由于成長背景相對比較順暢，現在的新生代員工經受的挫折和不順相比前代人要少很多，加上信息社會里前沿信息、非主流文化等的影響，導致新生代員工的心理健康問題日益堪憂。富士康工廠的“跳樓門”事件觸目驚心，同時也給企業管理者們敲響警鐘，意識到抓生產抓業績固然重要，但員工的健康才是應該放在首位的至關重要的要素。

國企首先要設置相應的心理輔導部門，安排專業的心理輔導人員觀察員工的心理健康狀況，在保護員工隱私的前提之下，深入、專業、貼心地開展心理輔導和心理咨詢工作。

二、立足企業文化建設的創新，不斷更新國企思想政治工作的工作思路

國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。從建國初期至今，大型、特大型國有企業一直是我國國民經濟的重要力量。

基于國企在我國經濟社會中的主導地位，導致國企管理者滋生消極倦怠、自以為是的不良思想。與此同時，私營企業日益成為我國經濟社會的重要成員，其納稅額所占比例越來越大。這在一定程度上給國企造成了壓力。

正因為此，國企應該加強企業文化建設的創新，并在思想政治工作中做出相應的體現，具體舉措有：

（一）緊抓企業文化建設的脈搏是提升員工思想素質的基礎

企業文化指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程。

企業文化建設的重點即在于企業價值觀的培育，這并不是一朝一夕或者一份紅頭文件或者一兩幅標語就可以達成的，需要管理者在日常管理中突出有關企業價值觀的思想政治工作。以學習、理解、接受、深化企業價值觀為目的，以研討會、交流會、聯誼會等為形式，以宣傳手冊、宣傳標語、工作服等為載體，強化對員工進行企業價值觀熏陶的具體工作事項。

（二）不斷創新企業文化建設的要點是加強員工思想素質教育的保障

社會環境和世界舞臺日新月異，國企企業文化建設也應日益創新，一方面是為了企業自身的穩固發展，另一方面是為了增強與私營企業相抗衡的競爭實力。管理者針對員工的思想政治工作也應與此保持一致。

首先，要從思想上重視企業文化建設的創新，并不流于形式，付諸行動。其次，思想政治工作的調整方案要以企業文化建設的創新方向保持一致，對員工進行宣傳、教育，并充分發揮員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業文化建設的創新獻計獻策。

三、結合現代信息社會的新特征，不斷開拓國企思想政治工作的工作機制

21世紀的今天是典型的信息社會，其主要特征為：信息和知識產業占據主導地位；勞動力主體是信息的生產者和傳播者；交易結算主要依靠信用；跨國貿易和全球貿易將成為主流。結合信息社會的新特征，國企思想政治工作開拓工作機制的要點有：

（一）創新思想政治工作的工作機制。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體。

（二）創新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內容

信息社會是典型的網絡社會，人際溝通主要體現為網絡溝通。國企管理者在思想政治工作中，應該注重工作方式的轉變，由以前的“一對一、面對面”說服教育轉化為以網絡為媒體的群體交流方式，一來符合信息社會的發展趨向，二來加強互動交流的溝通效果。

在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

作者單位：中國鐵建十六局集團第三工程有限公司

參考文獻：

[1]李陽，劉士哲.如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J]，勝利油田黨校學報.2011，06.

[2]韓沁，貫徹科學發展觀創新思想政治工作[J].金山，2009，11.