年會,你走點兒心吧

“公司年會上我準備獨唱一首‘隱形的翅膀’，可主管非得讓我戴上一對真翅膀。”這是記者無意間在公交車上聽到的一段對話。

年會通常被形象地比喻為企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。今年年會微博熱議著美女與金錢，網上因此一片歡騰。如今年過完了，年會也早已成了過去時。當狂歡與噱頭散盡，年會還剩下什么？

度娘，你還好嗎？

將“眼球經濟”轉化成真實的人才吸納和現實經濟，對于李彥宏來說，遠比一個“度娘”更加重要。

“年會是個喜劇片，它的核心就是公司內部員工的一個交流，是個封閉性的活動，因此我認可它純粹的娛樂性。”阿里巴巴公司中層管理人員褚先生告訴記者，年會就應該大家聚在一起娛樂，欣賞不受限制的節目匯演，樂呵一下，發泄一下一年來工作的壓力與不滿。日常生活中，公司領導高高在上，與員工交流不多，或者大家處在封閉的圈子里，趁著年會撇開工作中的上下級關系，是非常好的溝通機會。

今年的企業年會，上演的不僅僅是喜劇。1月9日前，沒人知道劉冬是誰，一夜之間，在百度年會上，人力資源部職員劉冬在表演中身著薄衫性感裝，風姿搖曳地在年會T臺上秀了一把，這一“美景”被網友拍攝并放到網上，立即“引無數英雄競折腰”，秒殺百度IT精英及各大網友，被喻為“度娘”的劉冬，頃刻間便充斥在互聯網新聞首頁，成為各大媒體的焦點。這當中，除了娛樂網站，不乏眾多互聯網媒體。

網友們津津樂道于她顛覆了IT企業“只有古板程序員”的說法，又有很多網友認為，劉冬的照片經過PS，甚至有網友用軟件還原了劉冬的本來面目。網民們紛紛調侃“眾里尋她簽百度”，議論說這次百度搬出的活廣告效益不小啊，成了公司史上最好的招聘廣告。

有人推論：百度“度娘事件”之所以能夠傳播得如此迅速，主要還是靠百度新聞推廣做得非常到位，如此大的傳播率，沒有一個團隊是無法達到的。

“度娘”一出，隨之而來的是，“一娘未平，一娘又起”，許多人開始收集互聯網公司年會照片，有人拿出騰訊的產品經理超Q姐的照片和劉冬對比。超Q姐回應：不要拿我跟“度娘”比，我只是個普通產品經理或文藝產品經理，不要指望我發那么大尺度照片，女人不是商品！

網易娛樂頻道主編陳志亮、走秀網社會化媒體營銷總監李宏宇等也紛紛在微博上秀出自己公司年會上的美女同事，網易公司年會出現一位“易姐”，天涯出現一位“涯嬸”，被推出的都是公司女員工，且都以美麗、性感、妖嬈為亮點。有網友順勢推理，那搜狐是不是也得推出個“狐仙”，而新浪的是叫“浪娘”好還是“新娘”好啊？除了以性感出位，小清心、知性美、清純度年會美女也紛紛亮相……

網民發表議論：微博時代，像這樣外形好、有特點且又不惡俗炒作的網絡紅人，希望多多益善。天府早報官博也發起“2011年四川年會妹子”評選活動，聲稱四川美女多，怎能沒有自己的“年會妹子”？

更有網民聲稱：“拼娘”是互聯網娛樂精神的綻放！

4G時代主編城宇對此發表評論：正所謂“食色性也”，愛美之心，向來人皆有之，“眼球經濟”也同樣無可厚非。但這種搏出位的“眼球經濟”必須掌握一個度，在適可而止的情況下，往往對于企業來說是一種良好的品牌展示，如果過分展示，則勢必適得其反。除了吸引眼球的同時，將“眼球經濟”轉化成真實的人才吸納和現實經濟，對于李彥宏來說，遠比一個“度娘”更加重要。

度娘給百度帶來了“眼球經濟”，李彥宏高興了，而對于自己的走紅，劉冬于1月9日凌晨在微博中留言說：“有點受寵若驚，找不到合適的方式表達。”并希望“大家娛樂一下就好”。3天內，劉冬的微博粉絲從3000余名增至18萬余名。隨著微博的廣泛傳播，關于她的隱私和各種爆料、美圖，甚至出道時的視頻皆被逐一曝光。1月9日晚，百度公司的官方微博出面為劉冬“撐腰”，稱“無數粉絲的關注給當事人帶來了很大壓力，希望大家能尊重和保護她的隱私”。據該微博介紹，劉冬就職于百度校園招聘組。更有傳言稱，劉冬已經獲得高達百萬的代言訂單……

厚不厚道，就這么過去了

聶先生最想在年會中多與同事交流，但公司似乎也就是讓大家吃了頓飯，看了看節目，并沒有提供大家深層次互相了解的機會。

據《中國青年報》社會調查中心調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。一部分中年職場人士在年關工作本來就很忙，但繁忙之余卻得抽空加班排練節目。一些職場新人卻十分想在年會上表現自己，以求得到領導與同事的賞識。于是，許多職場人士很早便去上培訓班，學習舞蹈，到KTV引吭高歌，花重金置辦禮服，找專業化妝師、發型師做造型……為制造轟動效果，迷倒眾人，各種夸張過火賣弄的節目便會由此產生。

除了利用年會推出美女同事外，今年公司員工在網上也大曬其年會獎品。微博上熱傳，騰訊年會上，微信團隊每人領到一臺價值近萬元的蘋果電腦；還有網友發微博稱，自己年會所抽取到的獎品為“遲到券”，憑此券可遲到不被扣罰。一時間引來眾人圍觀與熱議。“簡直要被獎品閃瞎眼啊，霸氣外露有木有！”“羨慕，嫉妒，恨，如果我們公司年會也這樣多好啊！”

以“遲到券”作為年會獎品的，是上海天極國際貨物運輸代理有限公司。“其實是在去年年會上第一次發出這個獎。當時微博還沒有火起來，所以不像今年這樣受關注。”該公司工會工作人員說，點子是老總想出來的；“遲到券”是末等陽光普照獎，平均每人能有一兩張。抽到一張券，就能在一年內享受遲到數次不受罰的福利，最高是5次券。此券不計名，可轉讓。成都宏鷹汽車貿易公司一名員工很高興抽到了遲到券，感嘆說：“自從抽到遲到券，再也不擔心上班遲到了。”頒發“年假券”的是《創業家》雜志社，該券有效期是2012年1月15日至2月15日，持有者可延長春節假期10天。

很多網友認為，“遲到券”“年假券”體現了人性化管理，讓人感覺很貼心、很溫馨，“抽不到蘭博基尼，還是各種券實在。”

記者采訪了在某網站工作的原小姐，她對年會的文藝表演并不在意，卻十分關注網上流傳出來的某公司獎勵給員工的蘋果筆記本電腦。“相比人家公司，我們公司的獎勵就太普通啦，優秀員工和月度之星發的獎品就1000元紅包。”原小姐流露出對公司的失望之情。

網上流行的口號是：一切不以抽獎品為目的的年會，都不厚道！

某IT公司工作的聶先生告訴記者：他最想在年會中多與同事交流，但公司似乎也就是讓大家吃了頓飯，看了看節目，并沒有提供大家深層次互相了解的機會。

年會除了吃吃喝喝、拿錢拿獎回家過年外，喧囂的年會，層出不窮的性感和噱頭，這一場華麗引發的狂歡，是否就是年會的終極目的地？

他和他們，都滿意了嗎？

理想的年會應該是多贏的局面。首先，讓參加年會的員工、客戶滿意；其次，企業的領導層通過年會獲得更多公司內外支持力量；第三，公司員工要受到鼓舞；第四，產品宣傳要能夠起到很好的促進作用。

“我覺得他們這樣有點俗了。至少我們企業不會做這種事情。”中國建筑工程總公司央視項目部書記張建華表態道。張書記是公司年會的總策劃，她告訴記者：“年會絕不是大家聚一聚，吃一頓這么簡單。”年會主要是總結年前工作中存在的問題，然后將新一年的計劃與目標向員工、領導匯報敘述清楚，最后通過文藝節目展示企業精神與企業發展愿景。具體地說，年會上要做一年的工作大事記，通報員工一年努力完成了多少工程量，克服了多少困難，創新了多少科技成果，包括一年里多少人被評為先進，多少人入黨等等。

張書記特別向記者介紹了公司員工自編自演的文藝匯演。“節目有歌舞、快板、詩歌朗誦、游戲等類型，但內容都是健康向上的，包括小品在內都是反映團隊精神，且都是員工發自內心自編自演的。”她自己最欣賞那些自編自演能反映一年來工作狀況的節目，比如技術部的快板書：從員工到企業領導人，包括經理甲方、業主、設計，從工程開工到竣工，從頭到尾捋了一遍，非常受歡迎。她自己也參與了創作，寫出了“鋼鐵寶貝”詩歌——建筑工人與工程項目的關系就像母親對待自己的孩子一樣，蓋好大樓就像培育寶貝成長一樣。從領導到員工，全體開動，通過節目表演，確實能感受到員工對公司的企業文化與心聲。

同樣是文藝表演，職工創作，有人倡導純娛樂精神，有人卻提倡積極向上反映企業文化。哪種年會更具意義？

張書記認為：無論“度娘”“易姐”還是“艷會”，都與自己的企業精神不相干。“這種年會形式，對拉動員工向上的精神力量沒有太大的作用。我們不會做這種事。”

中國企業家協會世紀論壇主席何才慶先生告訴記者：一年一次的年會意義十分重要，年會有利于凝聚企業文化，拓展企業發展，這也是年會的基本宗旨，企業辦年會要圍繞宗旨來執行。

何先生說，理想的年會應該是多贏的局面。首先，讓參加年會的員工、客戶滿意；其次，企業的領導層通過年會獲得更多公司內外支持力量；第三，公司員工要受到鼓舞；第四，產品宣傳要能夠起到很好的促進作用。以百度公司為例，若過度關注美女同事，會體現出企業文化內涵不夠深刻的特點，因為年會有很多重要內容要向員工報道與溝通，比如百度技術的升級，業績的飆升，員工待遇的提升，素質的提升等等。若一味關注美女同事，會令大家忽視企業最核心的東西。

一個社會寬容度越高，個體的獨特個性化發展的方式越多樣，無論是度娘職場飆升路線，還是創意抽獎方案，如果不和企業文化與企業發展方向相違背，多贏局面當然是最理想的。