工資增長對中國制造業國際競爭力的影響研究——基于中國1980－2008年數據的實證分析

程承坪，張 旭，程 莉

(武漢大學 經濟與管理學院，湖北 武漢 430072)

一、引言

改革開放以來，中國的勞動力成本長期處于一個較低的水平，“較之于發達國家，我國的制造業雇員工資水平大約是英國的1/27，日本的1/22，美國的1/21。較之于新興國家，大約是韓國的1/13，新加坡的1/12。較之于發展中國家，大約是馬來西亞的1/4，墨西哥的1/3”［1］。這種狀態使得我國制造業憑借著勞動力低成本的比較優勢，一方面吸引了大量的FDI 投資，加快了我國制造業的蓬勃發展;另一方面較低的勞動力成本降低了制造業產品的成本，使其在國際市場上更具競爭力，為出口導向的貿易發展做出了重大貢獻，實現了經濟的快速增長［2］。然而時至今日，中國制造業陷入了“勞動力低成本比較優勢的陷阱”，逐漸顯露出各種弊端，主要表現在以下七個方面:一是勞動者收入偏低，制約了國內消費水平的提高［3］。二是導致收入分配兩極分化。有數據顯示，1997－2007年企業盈余從21.23%上升到31.29%，而勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%，勞動收入與資本收入之比偏低，這是導致中國收入分配兩極分化日趨嚴重的一個重要原因［4］。三是制約了中國產業結構的升級轉型。Solow(1957)和Acemoglu(2009)指出［5－6］，勞動者工資增長有利于技術進步①李平，宮旭紅，張慶昌(2011)通過實證研究表明，工資上漲有助于推動中國經濟增長方式的轉變［7］。李月(2008)通過對臺灣20 世紀60－70年代經濟轉型過程的歷史考察，發現工資增長為臺灣經濟增長方式的轉變提供了契機［8］。，形成“創造性破壞”［9］，淘汰落后產業，規避荷蘭式的“低工資低創新陷阱”［10］。四是制約了勞動生產率的提高。其一，由于勞動者的低工資，從而導致勞動者的靈活就業［11］，使得雇主沒有動力加大對員工的培訓力度，從而使勞動生產率難以提高［12］;其二，由于工資水平較低，勞動者沒有足夠的資金增加對自身和下一代的人力資本投資［13－14］;其三，由于工資水平低，勞動者易于流動，不利于勞動者積累對企業的專用性人力資本投資，從而影響企業勞動生產率的提高［15］。五是不利于充分利用中國廣闊的經濟空間以深化產業分工。由于勞動力的低成本，使得東部沿海地區沒有動力轉移勞動密集型產業，也沒有動力升級產業結構，從而不能形成東中西部的產業梯度發展的格局［16］。六是加劇了國際貿易爭端。特別是中國加入WTO 之后，貿易摩擦數量急劇上升，單是2002－2005年國際貿易摩擦案件總數為246起，其中發達國家100 起，發展中國家146 起，涉案金額高達653391 萬美元，這些案件大都是反傾銷投訴，令人憂慮的是這種現象呈不斷上升的勢頭②數據來源于商務部外貿司。。七是加劇了“民工荒”現象。眾所周知，自2004年以來，中國“民工荒”現象愈演愈烈，2010年珠三角地區不少企業到了無法開工的程度。盡管導致“民工荒”的原因是多方面的，但民工工資水平低是一個重要的經濟原因［17－18］。

正因為勞動力低成本存在諸多的弊端，2004年中國政府出臺了《最低工資規定》，此后每年提高一次最低工資標準，特別是東部沿海地區每次調整幅度都超過10%，2010年全國有30 個省市調整了最低工資標準，平均漲幅達22.8%。③數據來源于人力資源和社會保障部。但勞動者工資水平大幅度增長又引起了人們的憂慮，這是否會導致中國喪失制造業的國際競爭力優勢。J.Anderson(2007)認為，中國的制造業面臨著勞動力成本越來越快的上升，正在逐漸侵蝕其產品在國際市場上的競爭力，因為中國的發展中國家鄰居們受到的影響會比中國小，它們可以搶占中國失去的市場份額;而中國低端的制造業無法通過增加產能來抵消因為勞動力價格上升造成的利潤減少，在勞動力價格上升和人民幣升值的雙重背景下，中國的制造業依據現有的技術水平，即使效率有所提高也無法實現競爭力的提升［19］。劉世錦(2010)認為隨著各種要素價格快速上漲，中國發展所依賴的低成本競爭優勢雖然還可以保持一段時間，但逐步減弱的趨勢已經出現，低成本競爭優勢的空間逐步縮小。另有一些學者則持相反的觀點［20］。蔡昉(2007)、李慧蓮和趙紅梅(2007)及劉菊花和馮曉芳(2008)等認為，一國或地區產品的比較優勢和競爭力，并非完全取決于工資水平，還取決于勞動生產率水平，即使工資率提高，只要勞動生產率的提高速度更快，產業比較優勢和競爭力仍將得以保持［21－23］①中國制造業2000－2007年通過兩種方式保持了競爭優勢:一是將部分勞動密集型制造業從工資成本相對較高的東部地區向工資成本相對較低的中西部地區轉移，從而規避了勞動力成本上升導致的競爭力下降的可能;二是通過加大教育和技術培訓的投資力度實現了勞動生產率的大幅度提高［21］。。

現有關于工資增長是否會影響到中國制造業的國際競爭力的研究大多數是建立在規范分析的基礎上的，缺乏實證研究的支持，還無法消除人們對這一問題的疑慮。本文以中國制造業的國際競爭力、制造業勞動力成本、全要素生產率三個變量構建一個VAR 模型，運用中國1980－2008年的數據實證分析這一問題，以期彌補上述研究的不足，消除人們的疑慮。實證研究的結果表明，1980－2008年中國制造業勞動者工資增長對中國制造業的國際競爭力有促進作用，而且短期這種促進作用十分顯著，長期則處于一種均衡水平。實證研究的結果支持當前條件下適當增加勞動者工資的觀點②所謂“適當增加勞動者工資”，是指在增加勞動者工資時應當遵循“兩個低于”的原則:一是企業工資總額的增長幅度要低于本企業經濟效益的增長幅度，二是員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業勞動生產率的增長幅度。國務院總理溫家寶2010年9月13日出席第四屆達沃斯年會開幕式時指出，中國的勞動者工資必須增長，但要控制在合理的范圍內，這個合理的范圍就是“勞動工資的增長要與勞動生產率的提高相一致”［24］。。文章以下部分是這樣安排的:第二節對實證研究所選取的樣本加以說明并進行相關數據處理;第三節進行計量實證分析;第四部分是結語。

二、變量的衡量及數據說明

(一)變量的衡量

1.制造業國際競爭力的衡量。衡量國際制造業競爭力的指標很多，常用的指標有全要素生產率、要素投入成本、凈出口顯性比較優勢指數NXRCA、市場滲透率MPR、生產要素的價格變動等［25－29］。本文選取顯示比較優勢指數(RCA)③競爭力分析指標參考公式有三種:1．國際市場占有率(MS):i 國j 產品的國際市場占有率=i 國j 產品的出口額/世界j 產品的出口額;2．貿易專業化指數(TSC):(一國某產品對世界的出口額－該國某產品從世界的進口額)/(一國某產品對世界的出口額+該國某產品從世界的進口額);3．顯示比較優勢指數(RCA):i 國j 產品的顯示比較優勢指數=(i 國j 類產品的出口額/i 國全部產品的出口額)/(世界上第j 類產品的出口額/世界所有產品的出口額)。經選擇比較，本文采用顯示比較優勢指數和貿易專業化指數反映一國的競爭力。來衡量中國制造業的國際競爭力。

2.中國制造業勞動力成本的衡量。本文選取制造業勞動者平均工資水平④勞動力成本包括用人單位直接或間接支付給員工的基本工資和福利兩部分。目前，制造業勞動者基本工資是勞動力成本的主體，而福利在勞動力成本中所占的比重較低。因此，本文用基本工資(簡稱工資)來代替勞動力成本不會影響研究結論的一般性。來衡量中國制造業勞動力成本。

3.中國制造業勞動生產率的衡量。本文采用全要素生產率⑤通過柯布－道格拉斯(Cobb－Douglas)生產函數計算得出，相比較于單純的勞動生產率(產值/就業人數)，全要素生產率考慮了資本因素，因而更具代表性，也更有說服力。來衡量中國制造業勞動生產率。

涉及的數據包括:制造業職工平均工資，國民生產總值，就業人數，投資額，歷年價格指數，中國制造業產品出口額，中國貨物貿易出口總額，世界制造業產品出口額和世界貨物貿易出口總額。樣本區間為:1980－2008年。本文用Eviews 6.0 對上述模型進行計量分析。

(二)數據處理及說明

1.1980－2008年世界制造業產品出口額的計算和數據說明

按照慣例，由2000年世界貨物貿易出口額的77.8%計算出2000年制造業產品出口額;然后再定義2000年制造業產品出口額指數為100，根據歷年世界制造業產品出口額指數計算出1980－2008年世界制造業產品出口額(見表1)。

表1 1980－2008 世界制造業產品出口額(單位:億美元)

2.全要素生產率的計算和數據說明

全要素生產率一般采用C－D(Cobb－Douglas)生產函數形式進行計算。在計算時，通常要考慮名義國民生產總值和投資額受價格因素的影響，為此本文對數據進行了如下處理:根據統計年鑒上提供的各年消費價格指數，取1970年價格指數為100 按比例計算出各年的價格指數，然后根據公式:實際GDP=名義GDP/(價格指數×100)，實際投資額=名義投資額/(價格指數×100)計算得到國民生產總值和投資額的實際值①本來實際GDP=名義GDP/GDP 平減指數，但在數據收集過程中無法得到GDP 平減指數的值，文章主要是做結構分析，不做未來預測，所以采用消費價格指數代替進行近似計算，這不會影響到結論的一般性。。

由式(1)可以得出參數α(產出對勞動的投入的彈性)為0.5369，參數β(產出對資本投入的彈性)為0.6520。將C－D 生產函數變形得到A =，計算得出全要素生產率(見表2)。

表2 1980－2008年中國全要素生產率

3.制造業國際競爭力的計算和數據說明

本文選用顯示比較優勢指數(RCA)表示制造業國際競爭力，根據式(2)計算得出(見表3)。

表3 1980－2008年中國制造業的顯示比較優勢指數

三、計量實證分析

(一)ADF 檢驗

20 世紀70年代，Grange、Newbold 研究發現，造成“偽回歸”的根本原因在于時間序列變量的非平穩性。為了保證回歸結果的可靠性，采用ADF(Augmented Dickey－Fuller)方法對所有變量的平穩性進行單位根檢驗(見式(3))。鑒于自然對數變換不改變變量原來的協整關系，并能使其趨勢線性化，消除時間序列中存在的異方差，所以對變量取自然對數。

如果檢驗結果顯示γ 顯著異于0，則表示序列yt平穩，否則變量存在單位根，就要對原序列的差分進行相同的檢驗，直至差分變量平穩為止。α 和ηt 的取值以決定序列是否包含常數和時間趨勢項，p 表示滯后階數。單位根檢驗的結果如表4所示。

表4 變量ADF 平穩性檢驗

從表4 中看出，LnGZ(勞動力成本)，LnQYS(全要素生產率)序列的ADF 值在10%的顯著水平下拒絕了單位根的零假設，LnRCA(制造業國際競爭力)序列的ADF 值在1%的顯著水平下拒絕了單位根的零假設，由此可知各變量都是平穩序列。

(二)變量間協整關系檢驗

由于各變量都是平穩變量，若兩者存在相同的長期運動趨勢，可認為兩變量存在長期均衡的協整關系。本文運用Johansen 極大似然估計方法對勞動力成本、全要素生產率、制造業國際競爭力進行檢驗，結果如下(見表5):

表5 變量間的Johansen 協整檢驗結果

注:字母r 表示協整向量的個數，* 表示在5%的顯著水平下拒絕原假設。

從表5 看出，特征根跡檢驗和最大特征值檢驗的結果都在5%的顯著性水平下拒絕r≤0，說明這三個變量之間具有協整關系;同時拒絕了r≤1 的假設而接受假設r≤2，這說明各變量之間存在長期穩定的均衡關系。在變量之間存在協整關系的基礎上，依次剔除不顯著的滯后期，可以獲得較為簡潔的相關VAR 方程式:

括號中的數字表示各系數的t 統計量。從式(4)可以看出，只有勞動力成本系數在1%的顯著性水平上顯著，存在顯著的長期均衡正相關關系。勞動力對數單位每提高一單位，每單位制造業產品國際競爭力對數單位增加19.31%。但值得注意的是:全要素生產率并沒有對制造業產品國際競爭力產生顯著的作用，兩變量之間的關聯程度不強。這一結論說明現階段適當提高勞動者工資水平不但不會損害我國制造業的國際競爭力，反而有助于提高國際競爭力。

(三)變量間Granger 因果檢驗

變量之間存在長期的協整關系，只是說明這些變量間具有共同運動的長期趨勢，為了探明變量之間的相互關系，有必要了解變量之間的因果關系。本文采用Granger 因果檢驗得出以下結論:

表6 變量間Granger 因果關系檢驗

從表6 看出，勞動力成本在在置信度為5%左右區間內均否定了勞動力成本不是引起制造業國際競爭力的原假設，證明勞動力成本確實是引起制造業國際競爭力強弱的原因，但是制造業國際競爭力的強弱并不是引起勞動力成本變化的原因。全要素生產率與制造業國際競爭力都不存在雙向的因果關系，這也同樣可以說明制造業國際競爭力與全要素沒有顯著的相互作用。

(四)VAR 模型平穩性檢驗

如果全部根的倒數值都在單位圓之內，VAR模型是穩定的，否則是不穩定的。非穩定的VAR模型是不能做脈沖響應函數分析。從表7 看出，以勞動力成本、全要素生產率與制造業國際競爭力建立的VAR 模型是一個穩定的VAR 模型，可以做脈沖響應函數分析。

表7 VAR 模型穩定性檢驗

(五)脈沖響應函數與方差分解

當模型受到某種沖擊時，沖擊變量對系統的動態影響分析方法稱為脈沖響應函數方法。它考察的是擾動項的影響如何傳遞到模型中的其它變量。通過脈沖響應分析可以考察各變量對其它不同變量脈沖擾動的短期和長期反應，進而發現變量之間的動態關系。本文利用脈沖函數來分析勞動力成本在29年間的“新息擾動”對制造業國際競爭力的沖擊影響，利用對制造業國際競爭力的方差分解給出隨機新息的相對重要性信息。

圖1 制造業國際競爭力對勞動力成本沖擊響應圖

表8 制造業國際競爭力的方差分解

從圖1 看出，勞動力成本對制造業國際競爭力的沖擊始終為正，在前2 期對制造業國際競爭力的沖擊迅速變大到一個均衡水平，并且長期內對制造業產品國際競爭的沖擊一直保持在其均衡水平。表8 給出了國際競爭力的方差分解，可以看出，隨著時間的推移，制造業國際競爭力自身的貢獻率逐步下降，但即使在第10 期也保持了絕對的優勢。與在脈沖響應分析中的情形類似，勞動力成本對制造業國際競爭力的貢獻率有限，但卻在以勻速不斷地增大。

四、結語

通過實證分析，得出如下結論:一是改革開放以來我國制造業勞動力成本的上升不但沒有降低我國制造業的國際競爭力，反而提高了國際競爭力。而且短期內勞動力成本的上升能夠顯著地提高制造業的國際競爭力，長期則保持在均衡的水平。二是全要素生產率并沒有對制造業國際競爭力的提高產生顯著的影響。究其原因，長期以來我國勞動者工資水平較低，小幅度的工資增長并不足以促使勞資雙方提高人力資本投資水平［30］。

針對上述研究結論，我們認為當前應當適時地逐步提高勞動者的工資水平。理由如下:其一，提高勞動者工資水平有利于縮小收入分配差距。這些年來，中國收入分配的兩極分化問題越來越嚴重，GN 系數由1993年的0.407 擴大到2004年的0.4725，再擴大到2009年的0.49。有數據顯示，2002－2009年，中國GDP年均增速超過10%，而員工工資在扣除物價因素后年均增長只有8.18%。2009年中國勞動者報酬占GDP 的比重不到40%，比世界平均水平低10－15%［31］。加之從2010年下半年開始，CPI 不斷走高，勞動者要求加薪的呼聲不斷高漲。胡錦濤總書記在十七大報告中指出:“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。因此，適當地提高勞動者的工資水平，不但能夠在初次分配中協調公平與效率之間的緊張關系，而且在宏觀上有助于縮小收入分配差距。其二，正如本文實證研究所表明的，適當地提高勞動者工資水平，有助于提高中國制造業的國際競爭力。其三，適當地提高勞動者工資水平有利于緩解國際貿易的爭端。長期以來，我國制造業因為勞動者工資水平低，出口的產品常常遭到一些國家的反傾銷調查和起訴。其四，勞動者工資水平提高有利于增加國內消費，發揮內需對經濟發展的拉動作用，降低外貿依存度水平。特別地，對我國第三產業的發展有積極的促進作用。其五，勞動者工資水平提高有利于勞動者進行人力資本投資，提高技術水平，從而促進產業結構升級，提高研發水平，實現由制造業大國向制造業強國轉變的目的。其六，勞動者工資水平的提高有利于東部勞動密集型產業向中西部梯度轉移，深化不同區域間的產業分工，充分利用我國勞動力豐富的比較優勢，延長我國的第一次人口紅利，并為迎接第二次人口紅利創造條件。

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