萬人爭搶低薪公職是體制之恥

2013年國考報(bào)名出現(xiàn)“井噴”，其中，重慶調(diào)查總隊(duì)合川、南川調(diào)查隊(duì)的業(yè)務(wù)科室科員職位，成為最多人爭搶的“香餑餑”。合川調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，科員的月工資2000多元，工作地點(diǎn)在合川城區(qū)，可能會(huì)經(jīng)常出差，而且是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。（見《重慶時(shí)報(bào)》）2000多元的月薪，僅相當(dāng)于企業(yè)一般普工的月工資，這放在企業(yè)招聘待遇上，不光吸引不了普通的大中專畢業(yè)生，恐怕連一般的農(nóng)民工都不會(huì)親睞。可放在公務(wù)員的錄用條件里，它不僅被全然忽視，甚至還引來近萬名大學(xué)本科和碩士生的爭搶。

艱苦的崗位、月薪只有2000多元，何以吸引如此之多的高材生趨之若鶩？很多人認(rèn)為，是公職人員的福利待遇穩(wěn)定、今后有升遷機(jī)會(huì)使然。表面上看確實(shí)如此，但時(shí)下很多民營企業(yè)對優(yōu)秀人才所開出的待遇條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些。因此僅僅從收入待遇穩(wěn)定和有升遷機(jī)會(huì)來解釋“國考”熱，顯然不合邏輯。

說白了，“國考”高燒不退，眾人爭搶一個(gè)2000元的公職崗位所看重的，一是2000元背后深不可測的灰色利益，二是現(xiàn)有體制的諸多漏洞。正如某媒體的一項(xiàng)調(diào)查所顯示的：“有錢不如有權(quán)”被多數(shù)人認(rèn)同。所以完全可以說，2000多元的公職崗位引來萬人爭搶，這種不正常現(xiàn)象的最合理解釋就是，人們是沖著失去制約的瘋狂權(quán)力而來，說到底，這是體制之恥。