電視求職類真人秀節目的研究

文丨黃鑫磊

電視求職類真人秀節目的研究

文丨黃鑫磊

真人秀是近年來最熱門的電視節目類型之一。職場真人秀電視節目的出現并逐漸升溫，這一現象與電視節目追求創新贏得競爭優勢以及社會就業問題具有密切的聯系，從前幾年中央電視臺推出的《贏在中國》到天津衛視推出的求職真人秀節目《非你莫屬》再到中國教育頻道和江蘇衛視聯合打造的《職來職往》以及湖北電視臺綜合頻道正在打造的《職在必得》等一系列的職場真人秀電視節目。這些職場真人秀節目給我們帶來什么？下面筆者對職場真人秀節目進行具體的分析。

求職節目； 真人秀； 職來職往； 研究

隨著時代的進步，社會的發展，在新媒體日益發展的今天，電視節目展開一輪又一輪的收視大戰，推出一檔又一檔的娛樂性節目吸引觀眾的眼球，最近幾年推出一項新的節目類型真人秀，它不僅使節目收視率有很大的提高，而且還能夠制造出一系列的社會話題，引導公眾的輿論指向。作為一種電視娛樂節目，其日常表現越來越明顯，因此我們看到相親、求職、創業等從人們的日常生活中挖掘出來的真人秀節目受到廣大觀眾的喜愛，其中職場類節目是最為獨特的一個亮點。

1 職場真人秀節目的特點

1.1 接近現實生活

職場類節目是目前社會的熱點話題之一，并且如今社會就業難度以及就業壓力的增大，每年都有很多的大學畢業生面臨著畢業即失業的狀況，傳統的招聘會以及網絡求職也隨著不斷增到，電視求職類節目作為一種新型的職場真人秀節目。必然會引起社會上的廣泛關注。

職場真人秀節目的設置環節以及出題原則都源于我們的現實生活與工作，并且讓參與者到真實社會中去參加節目，職場類真人秀節目它能夠從現實的生活中挖掘無限的題材，并且具有較強的可連續性，同時與自己的生活息息相關更能吸引更多的觀眾參與其中。

1.2 專業優勢的體現

職場真人秀是一場參與者被指定完成的需要專業技能的任務，由評判者根據參與者現場表現以及回答問題、完成任務等情況作出淘汰和選拔的決定節目，這種方式決定了職場真人秀節目具有專業優勢，并且具有迎合電視節目專業劃分的趨勢。

職場真人秀節目的定位準確，求職節目主要針對沒有多少的工作經驗，但是希望得到工作的年輕人，參與其中求職者即使沒有找到工作，但是他們可以在節目中得到企業高管的建議和意見，當然還有一些沒有參與其中但是也需要得到工作的年輕人可以通過電視、網絡等方式進行尋找與自己條件相似的參與者，通過觀看別人的求職過程，給自己一個求職的面試的環境。當你站在招聘者的面前，面對高管提出一個又一個問題，一條又一條的建議，這也可以使很多的年輕人認識到自己的不足，得到招聘者更多的建議。

1.3 節目形式的創新

職場真人秀節目的播出吸引無數求職者的眼球，以往的求職類節目相對比較高端，并且節目中的嘉賓如同古板的考官，太過嚴肅，給人一種“恐懼”的感覺。而當前很多的職場真人秀節目娛樂性節目較多，更人以輕松愉悅的感覺。如《職來職往》中基本的規則是一個求職者面對18位來自不同行業的高管人員，跟根據獲得認可人數的多少，獲得相應的職位，如果有9位以上的高管人員認可求職者，則求職者可以隨意挑選百家企業就職，如果在9位以下就只有從在場對自己感興趣的面試官中進行挑選職業，這種雙向選擇的方式，有種游戲以及娛樂的感覺，并且求職的成功率也比平常面試的成功的機會多，這樣求職者就可以找到一份工作。

2 職場真人秀節目的優缺點

當前很多真人秀節目都非常火爆，職場真人秀受到高度關注，并且都取得了較高的收視率。隨著真人秀節目的不斷增多，職場真人秀節目能否在競爭激烈的收視大戰中利于不敗之低，下面我們主要采用SWOT分析方法具體分析職場真人秀的優缺點。

2.1 職場真人秀節目的優勢

2.1.1社會焦點的關注

如果說相親節目是關注社會剩男剩女比較多的焦點問題，那么求職類節目就是關注大學畢業生就業難的社會熱點話題，通過有關數據統計顯示，在2011年我國應屆大學畢業生達到歷史新高記錄650萬左右，就業壓力也是史無前例。而求職類節目的播出不僅為大學畢業生提供一個全新的找工作開放性平臺，而且職場真人秀節目的全民參與的特點也吸引無數的眼球。職場真人秀節目以關注社會熱點問題以及服務性的節目宗旨成為立于不敗之地的堅實的基礎。

2.1.2職場真人秀節目成功的創意

創意在廣告學中的說話是：創意就是指你發現了人們習以為常的事物中的新含義，其中最重要要的一點就是“新”，以中國教育頻道與江蘇衛視聯合打造的《職來職往》作為求職類娛樂真人秀節目被成為是“職場版的《非誠勿擾》”、“職來職往”的創意點就是在“職場上”。《職來職往》借助《非誠勿擾》的節目形式用十八位不同企業的高管代替《非誠勿擾》中二十四位美麗的女嘉賓，同樣采用亮燈滅燈的形式對應聘者進行選擇，這種以求職的形式代替相親的形式，這點創意是《職來職往》收視率較高的體現。

2.2 職場真人秀節目的劣勢

2.2.1單純用娛樂眼光觀看節目

在真人秀節目中無論是婚戀交友類節目，還是求職類節目，在很多觀眾心中只是一場秀罷了，并且很多觀眾往往很少關注求職者現場的表現以及能力體現，而是單純娛樂性的觀看職場上企業高管刁難求職者。并且很多觀眾都會質疑，這些所謂企業高管的身份是否真實，這些節目是真正為求職者提供就業的機會，還是為了博取娛樂觀眾的公開作秀呢？因此對于職場類真人秀節目來說這就會大大影響到節目的發展，節目失去了信任以及互動性，則節目就會失去生命力。職場真人秀節目不僅僅是吸引更多觀眾的研究，而是需要更多的求職者參與節目其中，從而才能決定求職類節目的壽命。

2.2.2節目機制的不完善

目前在很多職場真人秀節目中存在或多或少的節目機制不完善的現象，招聘者、求職者都會得到不合理的保障，比如在一檔求職類真人秀節目中，一個求職者在節目錄制結束之后去用人單位上班，卻遭到用人單位的拒絕，并且還有應聘者只是為了作秀或者炒作自己，即使被企業錄用，他們也不會上班，這也讓企業受到不合理的保障。

2.3 職場真人秀節目的發展機遇

2.3.1媒體傳播帶來的機遇

職場真人秀節目在當前信息時代下傳統媒體以及新媒體形式相結合為職場真人秀節目提供許多發展的機遇，如《職來職往》出現在各種新媒體比較活躍的發展時期，并且傳統的媒體的生命力依然比較強勁的時期，新媒體和舊媒體的結合以及互動，為求職類真人秀節目創造更多的機遇。手機終端的運用以及微博的出現為雙向傳播的時代做出了巨大的貢獻，職場真人秀節目恰當的運用了多媒體的傳播形式，并且像《職來職往》這樣的節目也具有獨自的官方網站，從而可以及時發布各種信息以及有關招聘的信息。這些不僅增加了觀眾關注的力度，而且節目的發展具有重要的作用，并且擁有了更多促進發展的機遇。

2.3.2就業壓力為職場類真人秀節目帶來的機遇

面對嚴峻的社會就業壓力，并且隨著大學生的增多，僅僅大學畢業生這一市場就為職場真人秀節目提供了一大絕好的發展機遇，并且隨著職場類真人秀舉辦“2011《職來職往》校園行活動“節目走進校園，零距離面臨即將畢業的大學生，這一活動的開展使更多的大學生愈加喜愛這類節目。

2.4 職場真人秀節目面臨的威脅

隨著真人秀節目日益增多，形式豐富多彩，模式千奇百怪，作為正處于成長期的職場真人秀節目，市場份額會逐漸上升，并會漸漸走向成熟期，這將會一些節目帶來嚴重較大的威脅，比如《職來職往》面對著同類節目《非你莫屬》等，《職來職往》作為一檔莊重、嚴肅的節目，面對著《非你莫屬》娛樂性、游戲性的節目，這對于《職來職往》即是優勢也是威脅，并且隨著其他非職場真人秀節目的出現也會對職場真人秀節目造成為威脅。

下面我們采用表格的形式進行綜合分析職場真人秀節目面臨的機遇、威脅以及優勢和劣勢，主要以《職來職往》為例。

S WO T分析模型1、社會焦點的關注2、獨特的創意3、借助媒體的發展4、社會就業壓力帶啦的機遇1、同類節目的增多2、市場競爭的激烈 機會1、氛圍嚴肅 1、節目機制不完善2、信任度低，是否作秀 劣勢優勢 劣勢

3 總結

隨著社會的進步，時代的發展，職場真人秀節目不僅為求職者提供了一個良好的求職平臺，而且為觀眾提供更多的娛樂，職場類真人秀節目既保證節目的權威性以及知識性，又吸引廣大觀眾的眼球，不僅擔負起為社會責任，又創造為人民服務的性質，并且還為企業的營銷提供一個新的平臺，真正實現了三者共贏的目標。如果節目能夠推陳出新、消除質疑，使節目機制的不斷完善，將會真正成為擔負社會責任，為人民服務的節目，從而在這些節目中長期立于不敗之地。

[1] 成之瑩. 淺談電視求職節目真人秀——以《職來職往》為例． 劍南文學：經典閱讀. 2011（11）：365．

[2] 李佳芳，趙寧. 求職類真人秀節目能走多遠——以《職來職往》為例．電影評介，2011（13）：87—88．

[3] 聶艷艷. 由職場真人秀看此類節目社會屬性的回歸——以《非你莫屬》節目為例． 新聞世界，2011（9）．

[4] 白曉清. 電視求職類真人秀節目主持人角色定位． 大眾文藝，2011（10）：279-280．

[5] 徐英奇. 淺談我國電視求職類節目． 活力，2011（18）：109．

（廣西藝術學院影視與傳媒學院，南寧 530000）