別用青春“試”明天

陳輝：

你的困惑，我深有同感。

去年９月，我們公司招了幾十個(gè)新員工，大多數(shù)是像你一樣的“９０后”。幾個(gè)月下來(lái)，這批新人就跳槽了一大半。

我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)那些跳槽的員工，為什么不愿意留下來(lái)？他們的回答五花八門(mén)，其中最匪夷所思的是“經(jīng)常跑外勤，會(huì)曬黑”。

我向其他單位的人力資源同行一打聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)“９０后”“穩(wěn)”不住的現(xiàn)象絕非個(gè)例——這些新新人類(lèi)的跳槽率達(dá)３０％以上。

如此頻繁且理由如此另類(lèi)的辭職，就應(yīng)該從求職心態(tài)上找找原因了。

針對(duì)你的困惑，我建議你從兩個(gè)方面調(diào)整心態(tài)。

首先，求職之前，你需要找出自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)應(yīng)行業(yè)，制訂出詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，并按照規(guī)劃逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

其次，要注意培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)精神。專(zhuān)業(yè)精神是能夠讓你“穩(wěn)”住的法寶。因此，你需要冷靜下來(lái)，尋找一份適合自己的工作，并全情投入其中。通過(guò)學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，在工作中尋找樂(lè)趣。久而久之，你就會(huì)和工作形成一種良性循環(huán)——你努力將工作干好，工作就會(huì)給你滿足感，激勵(lì)你下次干得更好——而這，正是專(zhuān)業(yè)精神的真諦。

如前所述，“９０后”應(yīng)該在工作中揮灑激情、建功立業(yè)，而不是通過(guò)一次次的跳槽去“試”明天。

雅日集團(tuán)人力資源部總監(jiān)

鐘曉燕