職場女性如何塑造個人形象

王紅

形象的塑造如同對產品進行包裝，包裝的好壞影響著產品給人的印象及品牌效應；同樣，人也需要設計和包裝，一個人的形象體現其內在修養，甚至影響著發展前途。尤其是作為一名職業女性，更要根據事業的性質和特點，塑造出自己良好的個人形象。你的形象體現了你在別人心目中的價值及作用，是你職業生涯中的第二個自我，影響著他人對你的直接看法。我們要學會把別人對自己的看法變成機會，運用服飾外表的無聲語言進行述說，告訴對方：“我是誰？我能做什么？什么使我與眾不同？我怎樣為你的目標市場創造價值？……”那么，如何進行自我形象設計，給對方留下完美的第一印象？在重要、關鍵的場合，又應該如何包裝自己？

正確選擇服飾

很多人都有過這樣的經歷，花了很多錢買的衣服，沒穿幾次就壓箱底了，因為總感覺不是很適合自己。你是否也遇見過這樣尷尬的問題？其實這都是因為你沒能深刻地認識自己。

首先，要了解自己的身形。人的體形根據輪廓不同，一般分為：H(上下同寬，腰際線不明顯）；S（身形圓潤、腰肢突出）；X（身形扁平，腰肢突出）；A（又稱梨形，上瘦下胖，臀大于肩）；T（又稱倒三角形，肩寬臀細）；O (身形圓潤，腰肢不明顯，腹部肉多）。根據形象設計原理，最適合的、看起來最美的，一定是與自己體形輪廓相似的服飾。除此之外，了解自己身材比例對穿衣效果也有幫助。如，自己的腿長還是短，腰肢粗還是細等。

其次，了解自身的優點。要客觀地認識自己，至少找出自身的三個優點，這樣就可以用視線轉移法來調整自身的不足。如：有的人腰部很粗，不如不在腰部做任何處理，而把亮點放在你自身比較靚麗的位置上，像胸部比較美可佩帶胸針等其他飾物，或頸部也可以佩帶絲巾之類的飾物，這樣就可以將人們的視線，由你的劣勢部位，轉移到你的優勢部位。還有，身材高的人可穿長裙，顯得瀟灑飄逸；個矮的人穿短裙，顯得精神干練。個矮的人也不要留長發，那樣會有頭重腳輕的感覺。

再次，各類服裝比例適宜。找出自己所需各類服裝比例，不要購買樣式雷同過多的衣服。要學會善于理財、理智購物。把買衣服的錢花在最合理的地方，這樣也會節省開支。如：一名職業女性，要計算出你工作和休閑的時間比例，還需考慮到你要參加聚會、飯局、出游、約會、運動等等，這樣你就要置辦不同種類的服裝，就不會到時候又覺得缺一件衣服。

找準屬于你的色彩

衣服穿在身上好不好看，很重要的一個因素是衣服顏色適不適合自己。生活中，很多人平時喜歡的、常用的顏色，恰恰是最不適合自己的。如果挑選了不適合自己膚色（或說風格）的衣服，那么就會顯得很難看，不和諧。雖然是花費了很多錢買了一件自己夢想好久的高檔衣服，最終卻發現買錯了顏色。若是買了拿著好看、穿著不好看的衣服，那可就會后悔莫及了。

人體是有顏色的，顏色有與生俱來的，也有人工附著的。我們體內與生俱來就有著決定我們是什么顏色的色素，它們分別是：核黃素——呈黃色；血色素——呈紅色；黑色素——呈茶色。核黃素和血色素決定了一個人膚色的冷暖，而膚色的深淺明暗是黑色素在發生作用。我們的眼珠、毛發和唇部等身體色特征，也都是因體內的這三種色素的組合而呈現出來的結果。就像自然四季有不同的色彩一樣，人的身體色特征也與大自然的色調相吻合。

上個世紀80年代初，美國一位叫卡洛爾·杰克遜的女士，通過對四萬多人膚色、頭發、瞳孔的觀察和分析，研究并創立了生命的“四季色彩理論”，將五彩繽紛的顏色按基調的不同進行冷暖劃分，進而形成四組色彩群，即春、秋(暖色系)和夏、冬(冷色系)，每一個“季型”都有一組適合自己的色彩群，這些色彩像生命的密碼一樣有序且有規律地排列，形成每個人終身享用的色譜。

當然，我們并不是說膚色為冷色調的人就一定要穿冷色調，但至少要明白哪一種顏色或哪一種明度（顏色的明亮程度）更適合你。適合你的顏色會令你神采奕奕，皮膚細膩；反之，就會顯得無精打采，好像生病或很疲憊似的。如果哪一天，你的朋友告訴你，說你今天看起來很精神，你一定要到鏡子前看看自己穿的衣服是什么顏色，這個顏色很可能就是適合你的顏色。

服裝色彩是服裝感觀的第一印象，它有極強的吸引力，若想讓其在著裝上得到淋漓盡致的發揮，必須充分了解色彩的特性。恰到好處地運用色彩的觀感，不但可以修正、掩飾身材的不足，而且能強調突出你的優點。下面我們介紹幾種色彩搭配法。

1.協調色搭配

色感的性質柔和文靜，是服飾美最常表現方法之一，給人美觀大方、和諧統一的印象，也是職業女性的首選。

2.對比色搭配

強烈色配合。指兩個相隔較遠的顏色相配，醒目亮眼，朝氣蓬勃，富于個性感。在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，你是為了突出哪個部分的衣飾，不要把沉著色彩，如將深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現“搶色”的后果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。

補色配合。指兩個相對的顏色的配合，形成鮮明對比，如：紅與綠，青與橙，黑與白等，補色相配能形成鮮明的對比，具有激情而時尚感極強，要注意面積分配，搭配合理會收到較好的效果，顯得更加精神而時尚；但搭配不好也會出現俗艷的效果，所以要注意的是：明度、純度要在一定的范圍之內運用。黑白搭配是永遠的經典。

3.近似色相配

指兩個比較接近的顏色相配，如：紅色與橙紅或紫紅相配，黃色與草綠色或橙黃色相配等，永遠是典雅的象征。

4.純度低的顏色搭配

純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協同合作的格局。還可以利用低純度色彩易于搭配的特點，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，目前休閑裝大都借用這種色彩語言，這也適合職業女性，更易受到他人的重視和信賴。

了解適合的著裝風格

適合的著裝風格，是根據一個人的面部特征、身體特征、性格特征、職業、愛好、場合等分析她的款式風格。女士款型分為自然型、優雅型、浪漫型、古典型、戲劇型、前衛型、前衛少女型和前衛少年型八大款。

風格款式的分析方法有三種：輪廓分析法——依據人體的骨骼輪廓線（面部、五官、身材）讀取人的線條特征，分為直線型、中間型和曲線型；量感分析法——依據人體的骨量感的比例讀取人的特征，分為大量感、小量感和中量感；個人風格款式形容詞讀取法——從她身上感覺是偏成熟還是偏年青，是精致、小女人還是迷人等。運用輪廓和感量分析法得出每個人的體型是屬于哪一種類型？例如：她有一個身材苗條而且有明顯曲線的身型，很有種小家碧玉的小女人味，可塑造優雅型。

衣著打扮就是一個人的品味，直接反映出人們的審美與閱歷。得體的打扮，反映出思維敏捷；胡穿亂戴，反映出思維混亂；不修邊幅，反映出自由散漫；過分修飾，又體現出矯揉造作之感。從形象學上講，著裝風格是一個人內在心靈的寫照，是性格的外在延續和個性的表達方式。也有很多人不太注意服飾的搭配，自認為穿衣戴帽是個人行為，持有無所謂的態度，但這樣就會缺少一定的個人氣場，如多加注意，著裝風格一定會有很大改觀。

職業女性最重要的是要表現出理性的智慧。楊瀾的著裝風格被很多人所欣賞，知性中透出秀麗。楊瀾作為職業女性的典范，她的成就有目共睹，她那令人沉醉的氣質，是一個中國職業女性對自己內在修養的成功展示：美麗、聰慧、優雅、知性。她的穿著永遠澄靜淡雅，絲毫沒有張揚的鋒芒。如果你也想成為美麗的職業女性，那就跟我們一起來學習一下她的氣質穿衣法吧！

楊瀾“職業裝最佳模特”的稱號可不是浪得虛名，她的“氣質穿衣法”的高明之處，就在于能表現出人的氣質，既有職業女性的端莊優雅，又有年輕女性該有的活力與潮流。她的衣服并沒有很特殊的設計，但是穿在她身上卻非常得體，光彩耀人。

美麗的人生需要用心靈來打理，一身得體的打扮，會給人留下良好的整體印象，也是開啟成功大門的鑰匙。讓我們開始用服飾的無聲語言來展示自己的獨特風采吧！