第三方檢測機構(gòu)的人才建設(shè)

李艷

[摘要]作為已進(jìn)入快速發(fā)展階段的知識型企業(yè)，分析第三方檢測機構(gòu)人才的現(xiàn)狀，并對于人才的“選、育、用、留“等多方面提出相應(yīng)觀點。

[關(guān)鍵詞]第三方檢測機構(gòu) 人才建設(shè) 方法

一、引言

第三方檢測機構(gòu)是指由處于交易雙方之外的第三方，以公正、權(quán)威的非當(dāng)事人身份，根據(jù)有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)或合同所進(jìn)行的產(chǎn)品檢驗活動。

隨著科技創(chuàng)新的快速發(fā)展，經(jīng)濟全球一體化已經(jīng)到來，各國進(jìn)出口貿(mào)易額每年都有較大增幅，各國國內(nèi)對于各種產(chǎn)品的需求量也與日俱增，與此同時各國與大眾對于產(chǎn)品的質(zhì)量要求也越來越高，相對應(yīng)的各國對產(chǎn)品的檢測標(biāo)準(zhǔn)也不斷調(diào)整，越來越趨于嚴(yán)格。這既為第三方檢測機構(gòu)帶來發(fā)展機遇，同時也對我們的檢測能力提出了挑戰(zhàn)。

機遇及挑戰(zhàn)都離不開人才，如何選拔、培養(yǎng)、管理以及留住人才，成為第三方檢測機構(gòu)快速發(fā)展道路中面臨的重要課題。人才自古至今，重才、辯才、選才、用才在治國安邦方略中占有著及其重要的位置，如墨子“國有賢良之士眾，則國家之治厚”，唐太宗李世民之“為政之要，惟在得人”，明太祖朱元璋“為天下者，譬如作大廈，大廈非一木所成，必聚才而后成，天下非一人獨理，必選賢而后治，故為國得寶不如薦賢”，孫中山“人能盡其才則百事興”， 無一不透露著人才作為治國安邦的首要性。人才對于企業(yè)更是其發(fā)展的根本，人才建設(shè)越來越得到各類企業(yè)的重視，那么作為具有行業(yè)特殊性的第三方檢測機構(gòu)，人才建設(shè)顯得尤為重要。……