航天企業職業健康和環境保護一體化建設的研究

王美芝　肖輝　黨婷

摘要 隨著企業現代化趨勢的不斷推進，航天企業的管理模式也發生了根本性的變化，要求構建起職業健康和環境保護管理體系，實現這二者的一體化建設，以推動企業的建設進程。本文在對航天企業職業健康和環境保護一體化建設的條件加以概述的基礎上，探討了相應的建設策略，希望能夠為航天領域的健康發展提供一定的理論支撐。

關鍵詞 航天企業職業健康環境保護一體化建設

隨著近年來我國航天領域的不斷發展，航天企業對我國航天事業的推動作用越來越明顯，因此要實現航天事業與國防事業的穩定進步，就必須重視職業健康和環境保護一體化建設。

一、航天企業職業健康和環境保護一體化建設的條件概述

（一）政策條件

為了規范現代企業的生產經營活動，國家分別制定了Is014000環境管理標準、QHSASl8000健康安全、標準IS09000質量體系標準，以此作為企業運營的基本標準。而航天企業職業健康和環境保護一體化建設正好與前兩個體系具有一致性，因此符合國家政策的要求，對于規范行業秩序、提高企業實力有著積極的促進作用。

（二）市場條件

在宏觀的市場環境中，航天企業在運營時會面臨激烈的外部競爭，這就使得優化核心競爭力成為了必然要求。而在企業內部開展職業健康和環境保護一體化建設，能夠推進企業人員建設與文化建設，為核心競爭力的提升奠定人員基礎與思想基礎。

（三）企業條件

隨著我國航天事業的進步，政府加大了對該領域的扶持力度，這在一定程度上有利于企業現代化管理制度的構建。而職業健康和環境保護一體化建設也正屬于企業現代化管理中的基本內容，二者有著密切的聯系，因此可以說企業現代化管理制度的建設為職業健康和環境保護一體化建設奠定了制度基礎。

二、航天企業職業健康和環境保護一體化建設的策略探討

（一）完善責任制度，強化責任意識

在航天企業開展職業健康和環境保護一體化建設，必須由獨立的機構來執行，這樣才能保證各項建設工作的系統、協調開展，因此建立“安全生產組織機構”勢在必行。安全生產組織機構是企業進行職業健康管理與環境保護管理的重要主題，具備了安全管理的職能，同時企業應當對機構人員與各級員工的職責加以明確，將職能與責任一一對應起來，并建立有效的問責機制，一旦在企業生產或經營過程中出現了任何問題，則應當根據問責制度對各級相關人員進行責任追究，從而強化航天企業員工的責任意識，為職業健康和環境保護一體化建設奠定基礎。

（二）制定職業健康與環境保護實施細則

要保證職業健康和環境保護一體化建設的有效進行，就必須建立起強有力的規章制度，對建設任務加以明確，并要求各級員工按照實施細則來開展工作，以實現一體化建設的規范性與系統性。職業健康和環境保護實施細則的制定，應當包含職業安全健康培訓制度、職業健康檢查制度、企業生產環境保護制度等方面，以建立起完善、標準的制度體系。

（三）重視人員培訓

依照我國相關制度的規定，企業必須針對管理人員、新進員工、組織負責人等10類人員展開職業安全健康培訓，主體范圍基本囊括了企業的各級員工，這樣才能保證安全生產與員工健康，此外還應當在培訓內容中融入環境保護的相關知識，以推進職業健康和環境保護一體化建設。在航天企業職業健康和環境保護一體化建設過程中，各級員工是建設的主體，因此必須切實做好人員的培訓工作，從而優化其各方面的素質與綜合能力，為一體化建設工作的有效開展奠定人力資源基礎。

首先，航天企業要根據員工的實際情況與建設需要來制定合理的員工培訓制度，并將之與責任制度相掛鉤，使各級員工能夠認識到進行職業健康與環境保護培訓的重要性，并依照制度規定積極參與到培訓實踐中。

其次，要對培訓內容加以篩選、整合。航天企業應當聘請專業的培訓師，并依據企業生產實際與員工的個人背景來選擇合適的培訓內容，將職業健康、環境保護的相關知識作為重點，并穿插一些時事政策、熱點案例、應急準備等內容，嚴格保證培訓內容的精益實用，做到有效改善員工的綜合素養。

再次，要優化培訓方式。航天企業員工數量眾多，且學歷水平與個人技能都有所不同，不同的員工在知識接受程度方面存在著差異，因此企業必須對培訓方式加以優化，采取靈活多樣的形式例如專家講座、合作學習、網絡教學、熱點推送、案例講解等，以此來提高職業健康與環境保護的培訓效果。

（四）加強職業健康監管

航天企業必須要重視企業員工職業健康監護，對每一位員工的職業健康監護情況進行信息化的建檔保存，明確其職業經理、病歷、職業病危害接觸史、健康檢查報告等各項情況，從而為職業病的預防與處理提供依據。

三、結語

航天企業應當致力于為員工職業健康提供有力的保護，同時要注重生態效應，降低生產活動對環境的影響，實現企業文化軟實力的提升，從而讓為航天企業的健康、綠色、穩定發展奠定基礎，同時也能夠推動我國航天領域在新時代背景下的更好發展。endprint