以三項創建活動為契機 推動女職工建功立業

余麗群

人民銀行德宏州中心支行為進一步規范和加強女職工自身建設，做好新時期女職工工作，最大限度地激發女職工的積極性和創造力，為人民銀行的發展發揮了應有的作用。截止2012年6月30日，全轄共有職工210人，其中女職工93人，占44%；中共黨員129人，其中女黨員41人，占32%；實職副科級以上干部53人，其中女干部19人，占34%。

一、以“建功立業”活動為抓手，全面提高女職工素質，充分發揮女職工在人民銀行發展中的半邊天作用

第一，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，爭當崗位創新能手，為人民銀行的發展貢獻力量。

人民銀行德宏州中心支行大力開展女職工“三項創建”、“創爭”等特色突出的創建活動，引導、凝聚、激勵女職工，掀起女職工比技術、比業務的熱潮，引導女職工關愛自己、關心人民銀行，把每一個工作崗位當成是自己奮斗的舞臺，把每一項本職工作作為自己奉獻的途徑，積極為人民銀行發展提出合理化建議，不斷展示女職工的時代風采。

第二，深入開展“學習為本”、“學習成才”等活動，爭做學習型女職工，成為人民銀行發展的智力保障。

學習是進步的基礎，終身學習已成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。面對來自外部環境和內部崗位競爭的壓力，女職工不是消極地等待觀望，而是主動地、積極地面對。通過開展“學習為本”、“學習成才”、舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等活動，教育和引導女職工，牢固樹立以人為本的理念。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化、學技能，學科技、學法律，爭做復合型、外向型、知識型女職工，以適應市場經濟發展的需要。2011年，人民銀行德宏州中心支行開展人人為師、輪流主講、互動教學的“大家講”主題教育活動以來，舉辦了11次專題講座，其中女職工講課5次，占45%。單位內部形成了比、學、趕、超的良好氛圍，女職工整體素質和業務能力有了明顯的提升。

第三，深入開展“女職工文明示范崗”、“巾幗建功標兵”、“文明家庭”等創建活動，爭做榜樣型女職工，為人民銀行發展培養優秀人才。

為充分挖掘女職工潛在的積極性，通過樹立一批女職工“女職工文明示范崗”和“巾幗建功標兵”等先進人物，以點帶面，推動“建功立業”活動不斷向縱深發展，激發女職工不甘示弱的斗志，教育和引導女職工關愛人民銀行，用出色的業績展示自己的時代風采，努力成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的時代新女性。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神為主線，發揮女職工在精神文明建設中的獨特作用

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，在單位的精神文明建設中有著獨特的作用。

第一，以促進女職工全面發展為目標，以理想信念教育為核心，通過認真組織開展“四觀”（人生觀、價值觀、榮辱觀、成才觀）、“四愛”（愛黨、愛國、愛社會主義、愛人民銀行）、“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）、“四自”（自尊、自信、自強、自立）等系列教育活動，認真組織女職工深入學習政治理論，教育引導女職工正確對待國家、集體和個人三者之間利益關系，樹立正確的“四觀”和主人翁責任感，以良好的道德素質，做事業和家庭的模范，促進女職工思想道德素質的提升。

第二，開展“學習型家庭”、“文明家庭”創建活動，人人爭做家庭的文明成員。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業務，還要學科學、學文化，學管理。積極開展“文明家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態活動，增強家庭成員保護環境的公德意識和責任意識。開展創建“學習型”文明家庭活動，鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

第三，開展豐富多彩的文娛活動，充分展現女職工生命活力。在學習法律知識、業務技能、崗位練兵、交往禮儀、文化活動等方面，積極開展女職工喜聞樂見的活動，發揮她們的聰明才智，鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創新，在效果上滿意。通過自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使活動既能夠寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以加強自身建設為著力點，造就一支學習為主、觀念創新、務實肯干的女職工干部隊伍，不斷提高女職工工作整體上水平

第一，提高女職工干部素質。加大對女職工的培訓力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座，通過加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，使廣大女職工認清形勢，學會用發展的觀點、全局的觀點開展工作，不斷提高自身素質和水平，激發和調動女職工投身工作的積極性和創造性，切實達到通過培訓使廣大女職工在理論素質上有新提高，工作實績上有新突破。

第二，完善用人機制，促使女職工良性競爭與合理流動。堅定不移地貫徹執行加快選拔使用優秀人才的政策方針，建立一個優勝劣汰、獎罰分明、監督有力的良好的選人用人機制，在人民銀行內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”。在用人方面不斷激發女職工的創新能力，使她們明確奮斗目標和路徑，把人力資源的潛能充分發揮出來，為人民銀行的建設做出更大的貢獻。2001年，人民銀行德宏州中心支行開展干部競爭上崗工作以來，提拔副科級以上干部73人，其中女干部30人，占43%，一批德才兼備的優秀女職工脫穎而出。

第三，加強對女職工工作的領導和指導。關心愛護女職工，逐步形成“上級關心下級、女職工組織關心廣大女職工”的良好氛圍，努力探索貼近人民銀行、貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式；緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作；集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創新發展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。

“愿把金針渡與人，一寸光陰不可輕。”女職工，既是當今人民銀行兢兢業業的實干家，又是未來人民銀行繼往開來的開拓者，培養女職工優良的品德，高尚的思想，健康的人格，把好的東西傳遞給女職工，打造優秀的女職工隊伍，使人盡其才，事得其人，人事相宜，構建和諧向上的良好的氛圍。