轉變要從“青年”做起

梁麗　許朝陽　漆姝

摘要：青年員工是企業發展中最活躍的分子，是企業實現可持續發展的中堅力量，是希望和未來。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，對促進企業的健康發展具有十分重要的意義。面對新形勢新任務新要求，需要我們進一步加強和改進青年員工思想教育工作。

關鍵詞：思想；教育；青年；轉變發展

中圖分類號：D432.62 文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！边@一論斷是我黨歷史實踐經驗的科學總結，是開展各項工作始終要堅守的根本原則，對于企業發展而言也是如此。如何領導青年、團結青年、凝聚青年；如何調動青年的積極性和創造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業，需要我們不斷加強和改進思想教育工作

青年員工對工作充滿激情、熱愛創新，是職工中最活躍的群體，也是企業實現可持續發展的中堅力量，是希望和未來。但同時，青年人也相應存在生活閱歷淺、工作經驗不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識不強；不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，突出強調物質和利益待遇；對國家和社會發展的歷史知之甚少，社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，認識企業等各種各樣的問題。因此，在企業轉變發展方式過程中，對青年思想教育工作進行深入的思考和探討是十分必要的。

一、開展調研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況

為了更加深入地了解和掌握團員青年當前的思想狀況，從而有針對性地加強青年工作，推進青年和企業共發展、共進步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調查問卷等方式開展了調研活動。

（一）調研情況

1.調研背景。3家公司現有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數的71.1%，團員410名，占員工總數的4.9%。發放調查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團員556人次。

2.基本狀況。通過調查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領導和同事的認可，實現自己的人生價值。二是青年員工非常關注自身的業務發展能力，希望參加業務技能方面的培訓，特別是希望參加經營管理方面的培訓。三是青年員工對團青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團青活動融入生產實踐、科研創新和經營管理中。四是青年員工學習的愿望十分強烈。青年要求通過交流渠道表現自身的訴求和愿望；愿意通過學習提升知識和技能，要求參加各類學習班；特別是要求在每年的隊伍整訓中，加入部分禮儀社交類的培訓。

同時，通過調查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權力、逃避責任”的思想因素對團員青年有著重要不良影響，該結論也普遍得到了基層領導的認同。二是當前青年職工思想教育工作的不足主要體現在“形式單調、內容較空，不能充分吸引人，不能充分發動團員青年”，并且根據調查結果來看，大家普遍認為“思想政治教育與青年自身的發展充分結合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務的壓力”和“不斷創新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數青年認為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”，而對于今后的發展狀況，更多的人表示樂觀和自信。

（二）調研情況分析

通過調研和座談結果來看：在加快轉變發展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業發展中發揮著重要的作用，為企業創新創效提供了堅實的保障。青年員工對公司的整體發展充滿信心，認同公司的企業文化，并對公司有強烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業的發展目標與自身的成長成才相結合，注重自身綜合素質和業務技能的提高，始終堅持立足崗位做貢獻，實現人生價值。

二、創新教育方式，培養青年員工良好的政治素養和思想基礎

（一）青年思想教育工作要堅持常態化

青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實效，認真落實，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅持、一以貫之。一是要提高領導班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結合，充分認識到思想教育也是戰斗力、生產力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認真分析青年思想工作形勢，開展經常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團青干部形象。團青干部是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是公司青年思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。四是，要嚴于律己，當得起表率。青年思想政治工作是圍繞年輕人做工作，往往是廣大員工較為關注的對象。因此，團青干部必須嚴以律己，處處擔當起表率，發揮言傳身教作用，增強青年思想政治工作的感染力、說服力。

（二）青年思想教育工作要具有針對性

一是要針對任務定內容。以企業文化宣貫為主題，在青年中開展評優樹模活動，宣傳典型人物和先進集體的光榮事跡，培養廣大青年員工甘于奉獻、愛崗敬業的精神。以企業安全生產為主題，開展“青安崗”、“團員身邊無事故”等活動，使廣大青年員工主動查找、整改本職崗位所存在的事故隱患，主動糾正違反安全管理制度的行為。

二是針對問題定措施。凡事有“預案”，根據當前青年員工思想動態及時分析和預判，加強青年思想引領，服務青年員工成長成才。同時，不斷加強青工勞動紀律、道德規范的教育。

三是針對個體定辦法。在加強青年整體素質建設的同時，也必須做好具體個別青年的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：第一，普遍性與個別性的關系。采取不同方法，通過談心了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決青工思想和實際問題。第二，大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。第三，主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的青年，應熱情接待耐心聽；針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵；對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

（三）青年思想教育工作要保持靈活性

在青年工作實踐中，通過突出“四個結合、一個區別”和“做有感領導”，充分發揮青年思想教育工作優勢。

“四個結合”：一是表揚和批評相結合，以表揚鼓勵為主；二是普遍教育和個別幫助相結合，以教育引導為主；三是肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績工作為主；四是正常教育和開展活動相結合，以生動教育為主。

“一個區別”：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，青工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理做好安撫。

“做有感領導”：青年思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前青年員工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值取向復雜，一線青工長期工作在野外一線為了大家舍小家，所以當前的青年員工較過去更加需要真情呵護、溫情關心。

三、做好轉變發展方式中青年思想教育的幾點結論

（一）以謙遜的態度尊重青年是加強思想教育的根本前提

面對生機活潑、激情澎湃的廣大團員青年，廣大團青干部要放下架子，以謙遜的態度尊重青年，用包容的姿態接受青年的思想和觀念。在日常的工作中，通過組織青年座談會、交流會等有效形式，走進青年的群體，傾聽青年的心聲，了解青年的心理。

（二）以鵬程的志向激勵青年是加強思想教育的根本保障

青年職工都有著明確的理想和信念，充滿著“我為祖國獻石油”的自豪感，要用正確的人生觀和價值觀引導青年，鼓勵青年，服務青年成長成才。通過開展“青年科技論壇”、“青年文明號”等活動，為青年成長成才提供平臺。

（三）以陽光的姿態溫暖青年是加強思想教育的內在基礎

青年是社會生命中最活潑的細胞，團青干部必須要用陽光般的心態，通過組織青年員工喜聞樂見的活動，主動參與到青年職工的生活中去，走進青年、溫暖青年。同時，不斷地加強青年人的思想道德修養，使他們保持旺盛的生命力，為實現遠大理想而奮斗不息！

（四）以大局的觀念號召青年是加強思想教育的最終結果

這一觀點，也是我們的結束語，也是我們加強團青思想教育的落腳點。其實，人生的問題就是一個態度的問題，以上從破題到立意，以人的思的過程到思想，再進一步升華為理想，這都與教育分不開，而遠大的理想又與我們大時代的大局分不開。因此，作為企業團青干部，要以科學發展觀為統領，加強青年職工“形勢、目標、責任、任務”主題教育活動，從根本上轉變青年思想，讓他們自覺服務于企業轉變發展方式，推動企業發展進程，立足工作崗位，創造更大的成績。

[責任編輯高惠琦]