“把腳放在油門(mén)上”:女董事加速登場(chǎng)

3月5日，在呼吁企業(yè)自愿提高女性董事比例無(wú)果后，歐盟司法專(zhuān)員維維安?雷丁表示將發(fā)起為期3個(gè)月的討論是否要立法強(qiáng)制企業(yè)增加女董事，以滿(mǎn)足到2020年歐盟企業(yè)中的女董事占董事會(huì)比例40%的目標(biāo)。目前歐盟大企業(yè)的董事會(huì)中女性?xún)H七分之一。全球來(lái)看，女董事整體上在“加速登場(chǎng)”。

屢創(chuàng)奇跡

曾在硅谷默默無(wú)聞的小公司Facebook，一躍成為近1000億美元估值的公司，2月2日提交了上市申請(qǐng)。印度生物科技公司Biocon，最近十年穩(wěn)健地發(fā)展為營(yíng)收數(shù)十億美元的世界級(jí)公司。曾經(jīng)走入低谷的澳大利亞能源巨頭Hancock Coal，在現(xiàn)年57歲的女繼承人Gina Rinehart的治理下，成為對(duì)澳大利亞經(jīng)濟(jì)命脈和政策甚為關(guān)鍵的公司。去年，HTC榮獲“2011年最佳手機(jī)公司”大獎(jiǎng)，這一獎(jiǎng)項(xiàng)是通訊產(chǎn)業(yè)的最高殊榮。

以上公司的經(jīng)營(yíng)成果相當(dāng)程度上得益于女性。Facebook的成功，與其女COO桑德伯格的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)密不可分。Biocon的掌門(mén)人Kiran Mazumdar-Shaw也是女性，創(chuàng)辦公司時(shí)僅25歲。而從父親手里接下債臺(tái)高筑的鋼鐵公司后，Gina Rinehart 花了20年讓公司重振雄風(fēng)，并以90億美元身家成為澳大利亞首富。而HTC董事長(zhǎng)、臺(tái)灣女首富王雪紅，被外界視為推動(dòng)HTC獲得全球性成功的靈魂人物。

而全世界風(fēng)頭最健的女董事，莫過(guò)于桑德伯格。Facebook已開(kāi)啟上市路，華爾街普遍預(yù)測(cè)她身家將達(dá)16億美元，哈佛商學(xué)院出身的她以豐沛的想象力幫助創(chuàng)始人扎克伯格將公司帶到了一個(gè)新的高度。

在參加全球重要的經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，桑德伯格總是呼吁提高女性在商業(yè)世界的地位。她演講時(shí)，總是催促女性們“把腳放在油門(mén)上，加油”，鼓勵(lì)她們要有高遠(yuǎn)的目標(biāo)。她也在默默推動(dòng)公司內(nèi)部女性員工的成長(zhǎng)，這不僅出于商業(yè)利益的考慮（Facebook 8億多用戶(hù)女性占多數(shù)），更多的是當(dāng)成她自身立志參與的事業(yè)。自擔(dān)任COO以來(lái)，每個(gè)月她都會(huì)在家里邀請(qǐng)一些名人（紐約市長(zhǎng)布隆伯格、微軟CEO鮑爾默等）來(lái)做演講，與會(huì)聆聽(tīng)者多為她的女性朋友。她在努力形成一種女性相互學(xué)習(xí)、參與重大議題的氛圍。

和桑德伯格一樣，格力電器的副董事長(zhǎng)兼總裁董明珠可謂商業(yè)領(lǐng)域的杰出女性。去年，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》公布“全球商界女性50強(qiáng)”，董明珠成為中國(guó)唯一進(jìn)入前十名的女性。從一名普通的業(yè)務(wù)員到年銷(xiāo)售額近800億元企業(yè)的掌舵者，董明珠的成功與其性格和生活的歷練密不可分。

當(dāng)她30歲失去丈夫，面對(duì)獨(dú)自撫養(yǎng)兩歲兒子的命運(yùn)時(shí)，她并未喪失信心。這種堅(jiān)韌也決定了在她36歲時(shí)獨(dú)自離開(kāi)家鄉(xiāng)南京，南下深圳打拼。在董明珠的職業(yè)生涯里有太多傳奇的色彩：銷(xiāo)售額最多的新銳銷(xiāo)售員；取締違規(guī)的一級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商只為了捍衛(wèi)格力的企業(yè)紀(jì)律；又或者在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（比如海信、TCL等）實(shí)行多樣化戰(zhàn)略時(shí)，堅(jiān)定走專(zhuān)業(yè)化的道路，繼而讓格力的空調(diào)業(yè)務(wù)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的全部收入。董明珠說(shuō)：“很多傳統(tǒng)的實(shí)業(yè)家把心思轉(zhuǎn)移到其它領(lǐng)域，賺Easy Money卻讓他們分了心，起家的實(shí)業(yè)反而弄砸了。其實(shí)實(shí)業(yè)對(duì)中國(guó)很重要，中國(guó)也始終需要一批優(yōu)秀的實(shí)業(yè)家。但是現(xiàn)在做實(shí)業(yè)要耐得住寂寞?！彼摹凹拍弊屗h(yuǎn)離了同行的浮躁，也給了她專(zhuān)注的空間。在格力屢破已有成績(jī)時(shí)，董明珠的威信達(dá)到了前所未有的高度。她沒(méi)有再次組建家庭，但這不排除她在管理企業(yè)時(shí)，把女性的細(xì)膩和個(gè)人的威信結(jié)合在一起。

桑德伯格積極構(gòu)建自己的“圈子”和董明珠在為格力打拼時(shí)所感到的“孤獨(dú)”，形成了有趣的對(duì)比。當(dāng)然，女性領(lǐng)導(dǎo)人可以通過(guò)構(gòu)建正式或非正式的人際網(wǎng)絡(luò)來(lái)鼓舞更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者們。

性別平等加速

得益于推進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的努力，目前全球私營(yíng)企業(yè)中的高級(jí)管理層中已有20%的女性面孔。據(jù)Grant Thornton發(fā)布的2011年全球商業(yè)報(bào)告，在中國(guó)內(nèi)地，女性高管的比例已達(dá)34%。

鼓舞人心的數(shù)字仍然未達(dá)到董事會(huì)男女平等的目標(biāo)。渣打銀行“2012年度恒生指數(shù)企業(yè)女性董事概況”指出，恒指成份股企業(yè)中女董事占比9%。2011年財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)中女董事整體比例只有15%，139個(gè)董事會(huì)并沒(méi)有女董事（達(dá)16%）。69%的企業(yè)只有1到2位女董事。沒(méi)有一家企業(yè)擁有超過(guò)5名以上的女董事。而這些企業(yè)在2011年新增的女董事的職務(wù)，主要集中在CEO、部門(mén)經(jīng)理、COO、CFO等。年齡分布上，相對(duì)于男性董事，女董事更為年輕。2011年財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)新增加的83名女董事中，65%的女董事51-60歲，21%低于50歲。財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)之外的1000家中型美國(guó)上市企業(yè)女董事比例更少，300家沒(méi)有女董事。

不同行業(yè)的財(cái)富1000強(qiáng)公司在性別多樣性上的表現(xiàn)有所差異。95%的生命科學(xué)和91%的金融服務(wù)公司有女董事；23%的實(shí)業(yè)型和21%的能源類(lèi)公司沒(méi)有女董事。從數(shù)量上看，擁有女董事最多的是消費(fèi)類(lèi)公司。在財(cái)富1000強(qiáng)的243家消費(fèi)類(lèi)公司中，有214位女董事（占財(cái)富1000企業(yè)女董事的30%）。也許最讓人不安的數(shù)據(jù)是：在那些董事會(huì)全部由男性構(gòu)成的公司中，其業(yè)務(wù)很多都直接面向女性消費(fèi)者。如果考慮到美國(guó)女性主導(dǎo)了近70%的消費(fèi)行為，那么，29家消費(fèi)類(lèi)公司沒(méi)有女董事，就顯出推進(jìn)性別平衡的迫切性了。

在歐美等國(guó)，人們對(duì)推進(jìn)董事會(huì)性別多樣性的重要性的認(rèn)識(shí)日益增加。源于女性運(yùn)動(dòng)的發(fā)達(dá)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的成熟，一些國(guó)家對(duì)董事會(huì)中女性比例的配額立法。挪威、西班牙要求國(guó)有及上市公司的女性要占董事會(huì)的30%到40%，芬蘭、冰島、南非和瑞士對(duì)國(guó)企也有相應(yīng)要求，法國(guó)和荷蘭的配額立法有待通過(guò)。目前挪威的女董事比例超過(guò)40%。在中國(guó)，女性在董事會(huì)的比例未被寫(xiě)入《公司法》。

亞太區(qū)2011年躋身財(cái)富1000強(qiáng)公司中，幾乎有一半的中國(guó)、印度和新加坡公司都至少有一位女董事，61%的中國(guó)公司有1到4位女董事。中國(guó)銀行、國(guó)泰航空、長(zhǎng)江實(shí)業(yè)和招商銀行分別有4位女董事。在這些亞洲公司中，女董事長(zhǎng)可謂鳳毛麟角，但也可以看到1960年生的宋廣菊肩負(fù)央企巨頭保利地產(chǎn)的大梁，鄺肖卿曾履任新鴻基地產(chǎn)這樣巨鱷的主席。

新視角和更優(yōu)績(jī)效

2011年財(cái)富1000強(qiáng)企業(yè)新增了83名女董事。由此可以推斷，超級(jí)大公司們也注意到引入女董事的必要性。這些大公司的男性領(lǐng)導(dǎo)人也表示了對(duì)性別平等的尊重和期待。他們普遍認(rèn)為，在董事會(huì)中引入女性，會(huì)有助于形成更健康的討論和決策。事實(shí)上，相關(guān)的研究也證實(shí)，績(jī)效上，那些有女董事的公司的表現(xiàn)要優(yōu)于那些完全被男性主導(dǎo)的。

通常，愿意吸納女董事的公司們，在其招聘和考核體系中并不存在受性別定義的領(lǐng)導(dǎo)力（比如分成男性的領(lǐng)導(dǎo)力和女性的領(lǐng)導(dǎo)力）——這些企業(yè)所尋求的，是符合公司發(fā)展需要的、能增強(qiáng)董事會(huì)決策水平的管理者，這樣的董事會(huì)往往有清晰的目標(biāo)，他們渴望女性帶來(lái)新的視角和挑戰(zhàn)。

歐盟民意調(diào)查機(jī)構(gòu)Eurobarometer的最新調(diào)查則顯示，75%的歐盟居民傾向于立法解決董事會(huì)中男女不平衡的問(wèn)題。歐盟司法專(zhuān)員維維安援引研究結(jié)果稱(chēng)，男女董事比例平等的公司盈利能力比董事全是男性的公司高56%——尋找合適的女董事對(duì)公司的CEO、人力資源總監(jiān)和董事會(huì)主席而言，應(yīng)具有優(yōu)先性。

（作者供職于CTPartners）