穿越物役的天空

新加坡的一項調(diào)查顯示，當?shù)毓潭ㄙY產(chǎn)最高的人中有接近85％信仰基督教。倘若再仔細歷數(shù)世界上那些最成功的商人，有某種信仰者確實占據(jù)了半壁江山：石油大亨洛克菲勒是清教浸禮會教徒，IBM創(chuàng)始人老沃森是新教徒，沃爾瑪?shù)纳侥?沃爾頓是衛(wèi)理公會信徒，GE的杰克?韋爾奇是基督徒，DELL董事長戴爾是猶太教徒，匯豐銀行CEO埃爾頓是一個圣公會牧師┅┅似乎是《圣經(jīng)》給了商人們最大努力追求財富的動力。與其說來自基督的神佑，毋寧說源于信仰的力量。

信仰真的有這么神奇？信仰的本質(zhì)是相信其正確，甚至寧愿相信其正確，而不在于其是否真實。所以，這些成功商人們的信仰本身就是一種價值，因為這種價值會對一切施加力量，堅持這種信仰能使他們有所追求、有所寄托。

實際上，這份虔誠古今中外概莫能外：創(chuàng)立于1929年的世界最大的專業(yè)管理服務公司ServiceMaster公司董事長比爾?波拉德在他的著作《企業(yè)的靈魂》一書中，就詳細記述了信仰和公司經(jīng)營的良性互動關(guān)系。公司宣言中有四點使命——“盡心竭力榮耀神，助人成長建立，追求卓越，不做蝕本生意”，而波拉德本人就是一個虔誠的基督徒。他稱頭兩條是公司的終極目標，而后兩點是達到終極目標的途徑。

回到東方視域中，最有名的例子是“經(jīng)營之神”松下幸之助。他一生中最尊重的顧問是一個和尚。故此，有時松下的一些常規(guī)活動也帶著濃厚的宗教信仰色彩。他們通過各種宗教活動，把企業(yè)的發(fā)展、精神和命運巧妙結(jié)合起來，然后灌輸給企業(yè)員工，使他們相信工作目的并不只是為了個人和社團，更多地是追求人類生活的共同幸福。

事實上，在日本企業(yè)家的言辭里，處處體現(xiàn)著一種“因果報應、順應同化”的宗教精神，他們用這種充滿靈性的宗教手法來解釋企業(yè)與社會、員工與上司以及員工之間的相互關(guān)系，強調(diào)人與人之間必須以“仁愛”的態(tài)度來相處，企業(yè)發(fā)展應以人為主，貫徹這種人本主義就是和的精神。利用信仰活動，企業(yè)家很好地協(xié)調(diào)了企業(yè)管理部門之間的關(guān)系，同時也把下屬的思想引到他們所希望的境界，從而在管理層內(nèi)部形成統(tǒng)一的指導思想，避免了企業(yè)的內(nèi)耗。這是日本企業(yè)家，同時也是東方式管理的一大特色。

而國內(nèi)企業(yè)家的狀況卻令人堪憂。早前，國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)推出的《中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》顯示：中國的企業(yè)家“有時出現(xiàn)”或“經(jīng)常出現(xiàn)”“煩躁易怒”癥狀的占70.5%，“疲憊不堪”的占62.7%，“心情沮喪”的占37.6%，“疑慮重重”的占33.1%，“挫折感強”的占28.6%，“悲觀失望”的占16.5%。此外據(jù)不完全統(tǒng)計，在過去20年中，自殺的中國企業(yè)家多達1200位。經(jīng)濟的繁榮并沒有讓“風光體面”的企業(yè)家們活得更自在，相反，隨著個人財富的增加，幸福指數(shù)有走低的趨勢。

唯有信仰令人從容。新希望董事長劉永好曾道：“賺更多的錢沒有太大的意思，當財富和個人事業(yè)關(guān)聯(lián)不大時，一定要尋找支撐上升的動力。沒有信仰的企業(yè)家，或者是沒有寄托的企業(yè)家，心態(tài)肯定不好，肯定會出問題。”

于是我們更能理解，海航董事長陳峰為何潛心研學參禪。他不僅在辦公室里穿著道服工作，讀書、打坐、記錄心得也是他每晚的必修課。他閱讀了大量佛家經(jīng)典，每天還會用蠅頭小楷書寫心得體會，起名為《參禪隨筆》。陳峰自己說，每到夜深人靜，便參禪入定，遁入空靈。

類似的，鳳凰衛(wèi)視董事局主席劉長樂則每年都要到五臺山禮佛；還有沈陽鳳祥集團董事長孫鳳祥的辦公桌上有兩個青花瓷碗做成的香爐，辦公室后面套著他的“靜心堂”，里面供著如來和觀音，香煙繚繞，這是他用來“洗心”的┅┅

馬克思曾指出，市場經(jīng)濟下的人們，處于一種“以物的依賴性為基礎的人的獨立性狀態(tài)”。在個人有限的現(xiàn)世之中，恐怕只有信仰才能支起一片超越“物役”的天空。同時，當一個企業(yè)家與信仰發(fā)生關(guān)系時，他看問題的角度就變得與眾不同，或以之修身，或用之經(jīng)營，且大多成績斐然。敬神如神在，這種虔誠的敬畏，實現(xiàn)著他們內(nèi)心的安寧，鞭笞著他們?nèi)ホ`行應負的社會責任。

同時，企業(yè)家是很特殊的一個“少數(shù)族群”。企業(yè)家們要有對商機的敏感，要有冒險精神，要有組織能力，還要有對創(chuàng)業(yè)或事業(yè)的激情，同時還要能承受巨大的壓力以及抗拒巨大的誘惑。很多時候甚至身不由己，為了成就企業(yè)，不得不和他不喜歡的人打交道、做不喜歡的事甚至罪惡的事。相比一般人，企業(yè)家們更需要靈魂的歸宿與強大。

當企業(yè)家處理各種關(guān)系的時候，會在潛意識里形成一組參照系，由此凝練的精神內(nèi)核成為企業(yè)家內(nèi)心評判是非曲直的“參照物”。這個扮演“參照物”的精神內(nèi)核就是信仰。企業(yè)家們信仰的形成，最關(guān)鍵的是對關(guān)愛、誠信、責任、包容這些核心價值的認同。

在面對形形色色的誘惑之時，信仰無疑可以幫助企業(yè)家們建立起堅定的信念、堅強的意志，從而能夠抵擋誘惑，保持自我，使他們能夠從認識自己、認識自然開始，懂得人性本質(zhì)，不斷完善自己、成熟自己，并從中汲取智慧，獲得冷靜思考的真諦，客觀堅韌的定力，避免因經(jīng)驗的局限、信息的不對稱、個人欲望的生滅等帶來對情勢判斷、經(jīng)營決策和人生走向的失誤。

信仰改變世界，你是否相信？