職場真人秀之思

在職場招聘這個環節上，冷漠、輕蔑、刻薄并不能使你猥瑣的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和軟弱。

如果說電視劇是具象化動態的小說，那么真人秀節目就是即時呈現悲歡離合的紀實文學了。真人秀類欄目已經在中國火了好一陣子了，先是超女好男兒型的選秀節目，再是非誠勿擾類的相親節目，現在，則輪到了職場類節目。職場類真人秀最近比較火，但是卻伴隨著爭議與罵聲。

《非你莫屬》最近就這么火起來了，從張紹剛的毒舌風格到最近評委文頤的資歷造假，一句法語里有15個語法錯誤，猛料層出不窮。網友對其的評價是如何呢：一個妄自尊大、剛愎自用、尖酸刻薄的主持人，加上幾個有著莫名優越感的混子老總，兩者在節目里肆意地揮灑著自己的無知和自以為是，唯一的行為就是想盡方式地以高高在上的態度損人，靠著沒有底線的炒作積攢名氣。

說到底，職場類招聘節目也并未脫離招聘的本質。一個企業需要好的人才，而求職者通過自己能力的展示與招聘者的不斷交流，最終雙向選擇。沒錯，是雙向選擇，企業可以決定是否招攬求職者作為公司的一員，求職者也有權利決定是否選擇這家企業作為職業規劃的一站，完全平等。這是一件雙向營銷的行為，求職者營銷自己的能力和意愿，企業方營銷公司的平臺與前景。所以每個企業的HR也都承擔著各家的重要使命，有時只要看看HR，也就明晰了這個企業的范兒，也就知道這個企業最終能招攬到什么樣的人才。

職場節目是一個很好的平臺，更開放、更有變化、也更蘊涵挑戰性，遺憾的是有些節目完全偏離了如此一個良性互動式平臺該運行的軌道，一味地追求博眼球和以出位取勝。也許暫時獲取了收視率上的些許回報，但卻讓人心寒，因為他們為了引起關注早已突破了下限。

在招聘上，企業（也包括主持人）是應該有底線的，當求職者的觀點與自己不一致時，是不是應該理性看待交流看法？當覺得求職者可能不太成熟時，是不是應該寬容點分享自己的經驗？即使你都無法做到，那能不能保持沉默有點胸襟？誠然，有諸多大牛手里拿著一堆offer，企業一個個都趨之若鶩求賢若渴，也有面試百家企業皆落榜的“孫山”，江湖人稱面霸120，但是這只關乎能力，無關尊嚴，這更不代表企業方可以用上帝視角去肆無忌憚地審判傷害他人，這完全是兩回事。一個很簡單的道理是，一個不尊重別人的人，勢必無法得到別人的尊重。

不管有些節目是純粹作秀還是本來的素質就這么點，總之都嚴重缺乏該有的平等待人的觀念，也嚴重缺乏這個節目本來該有的寶貴的東西，即：我應該如何幫助求職者？如何讓他的價值最大化？如何讓他的特長最大程度地發揮出來？而喪失了起碼出發點的一個嘩眾取寵類的節目，也很自然地可以推斷出其最后下場會是如何。

營銷，的確有時刀光箭雨、爾虞我詐，這是避免不了的，這是一個爭奪共同利益的游戲，而在職場招聘這個環節上，冷漠、輕蔑、刻薄并不能使你猥瑣的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和軟弱。要想尋覓到屬于你的臥龍鳳雛，方法也很簡單：不求你三顧茅廬，只要真誠即可。

（葉茂中：葉茂中營銷策劃機構董事長）

（編輯：周春燕 zhoucy@vip.sina.com）