從2001年起,我校開始部署教育信息化工程,以信息化帶動教育現代化,隨著國家農村中小學現代遠程教育工程的實施,我校教育信息化工作取得了喜人的成績。然而,由于受到各種因素的限制,目前我校教育信息化發展呈現疲軟趨勢,教育技術對教學質量的提升作用也沒有得到充分發揮。因此,為了最大限度地發揮信息技術對教育創新的促進作用,我們必須進一步創造適應教育發展的信息化環境,進一步打造具有生存能力和發展能力的團隊,進一步提高學校的信息化領導力。
一、完善評價機制,促進觀念轉變
我校部分教師之所以在信息教育上缺乏動力,主要是因為任務強加,所以抵觸;因為非教學所需,所以忽視;因為缺乏興趣,所以倍加反感。因此,上級行政部門、學校應采取相應的管理機制和激勵措施推動校園信息化建設,應大力推行無紙化辦公和電子政務系統。在教學過程中,應建立與信息化發展相適應的評價體系,改變教師常規工作檢查方式,推行電子備課系統,鼓勵教師積極運用現代技術實現學科整合。
二、優化各種培訓,切實減輕教師教學負擔
目前,我校教師儲備力量不足,個別科目師資力量緊缺,相當一部分教師承擔繁重的教學任務,再加上我校培訓項目繁多,老師們缺乏自由支配的時間,除了完成自己的教學任務以外,無暇顧及教研教改。由于精力不足,部分教師甚至對現有工作心存反感,應付之情難免產生。同時,我校電教培訓工作長達十年之久,內容形式已僵化,45周歲以下教師已全部通過教育技術能力考試,基本掌握了教學所需技能,就目前而言,教師也無需掌握太多專業化的電腦技能。因此,建議優化培訓內容,改變現有周周全員培訓的的形式,代之以新分新調教師為對象的專題培訓。
三、加大電教經費投入,優化教育信息化環境
目前,我校教育信息化基礎設施數量有限,原來配備的設備因使用時間過長,機器老化嚴重,運行性能削減,極大地限制了教師進行現代化教學的積極性。另外,教師辦公電腦配備以后,學校電腦數量大增,現有10M寬帶網絡已無法滿足正常需要,加上原有網絡布線過于粗糙,新加無線設備有限,機房設備承載能力不足,網絡不暢嚴重影響了信息化辦公的質量,也使教師對教育信息化失去了信心。因此,建議分批次考慮更換教學樓樓層網絡設備、中心機房網絡設備,對原有有線布局進行優化。為適應未來數字化校園建設的需要,應積極協調上級部門,加大寬帶接入容量,爭取實現100M光纖接入桌面,同時應科學規劃校園無線網絡,實現校園網絡無盲點,校園管理無盲區。
四、優化電教中心職能,做好教育教學服務和保障工作
目前,電教中心共8人,人數雖多,但存在工作積極性、主動性不足,研究意識、服務意識缺乏等現象。主要原因有以下幾個方面:
(1)所有人員均為兼職,既要承擔繁重的教學任務,又要負責學校電教工作,時間和精力上都無法保證工作正常開展;
(2)對電教人員缺乏科學、有效地評價機制;
(3)一線教師對電教工作不理解,部分處室、年級對電教工作在思想認識上存在誤區,導致工作分工不明確,一定程度上加重了電教人員工作量;
(4)個別電教人員工作態度不端正。
建議:建立有效的績效評價體系,加強電教人員隊伍建設,優化電教中心職能,可由主任全面協調中心工作,下設網絡信息(1 人)、設備管理維護(1人,兼管教師機房)、資源建設與宣傳(2人)三個主要職能崗位。至少設立2名專職人員,其中電視臺1人,設備管理維護1 人;通用技術可由應用物理專業教師承擔,信息技術上課人員不再納入電教中心編制,由教務處和年級統一管理;適當增配相關科室電教設備,明確科室工作分工,如辦公室、政教處、團委等科室因活動較多,宜配備照相器材,所有配備了相應設備的科室、年級應自行負責本科室、年級活動的宣傳工作,高三報名工作也應明確電教人員、年級組、班主任的工作職責,不能將大量工作加在電教人員身上,在年級組配備了照相機的基礎上,電教人員應只提供機房開放、報名培訓工作;轉變電教工作思路,加強學生信息素養和技能,組織學生參加各級各類比賽,擴大我校航模小組規模,積極組織學生參加有關航模大賽。
五、建立教師激勵機制,提高教師應用積極性
針對目前教師工作積極性不足的情況,上級相關行政部門、學校要建立合理、科學的激勵機制,充分借鑒內地省市和我區兄弟學校經驗、將信息化成果納入評職評優體系。為提高教師信息化素養,應多方爭取外出學習和培訓的機會,讓更多地教師走出大山,親身體驗信息技術帶來的震撼。
六、積極協調,多措并舉,加強基礎設施建設
與其他地區相比,目前,我校基礎設施投入明顯不足,拉薩、山南、林芝、那曲等地區已實現了部分學校班班裝電子白板。寬帶校校通、資源班班通、網絡學習空間人人通已成為未來學校發展的趨勢。根據目前我校設備情況,應積極協調上級部門,解決設備不足和已配設備更新等問題,加強軟硬件建設,加快實施數字化校園建設。
【參考文獻】
[1]信息技術促進教育創新. 中國教育信息化,2010(4).
[2]教育信息化十年發展規劃. 2011-2020.