企業(yè)異質(zhì)性與公司治理

摘要：公司治理理論發(fā)展至今，多數(shù)是以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)靜態(tài)和比較靜態(tài)分析為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的交易屬性，忽視了企業(yè)的生產(chǎn)屬性和動(dòng)態(tài)發(fā)展性。文章首先論述了同質(zhì)性企業(yè)理論的局限性和異質(zhì)性企業(yè)理論的現(xiàn)實(shí)性，然后以企業(yè)的能力理論為基礎(chǔ)討論了企業(yè)異質(zhì)性的來源，并結(jié)合公司治理理論和實(shí)踐，提出企業(yè)異質(zhì)性致使每個(gè)公司的治理問題和側(cè)重點(diǎn)各不相同，公司治理的機(jī)制和結(jié)構(gòu)也不應(yīng)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，公司治理機(jī)制和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)關(guān)鍵資源的作用，要與企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模等相適應(yīng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)理論；公司治理；企業(yè)性質(zhì)；異質(zhì)性假設(shè)

公司治理理論研究主要是以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，而新古典經(jīng)濟(jì)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)都認(rèn)為企業(yè)是同質(zhì)的，僅重視企業(yè)的交易功能，忽視了企業(yè)最重要的生產(chǎn)功能，因此，沒有辦法完全解釋企業(yè)存在的基礎(chǔ)原因。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)能力理論認(rèn)為企業(yè)行為是異質(zhì)性的，不同的要素構(gòu)成會(huì)形成企業(yè)不同的能力，不同的企業(yè)存在的基礎(chǔ)也不相同，更貼近現(xiàn)實(shí)地解釋了企業(yè)存在的原因、企業(yè)競爭多樣性和差異性問題。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的視野下，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種組織方式，其核心競爭優(yōu)勢和企業(yè)運(yùn)營行為的多樣性使企業(yè)是異質(zhì)的。突破新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“廠商理論”和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)契約理論，在異質(zhì)的前提下研究到企業(yè)存在的基礎(chǔ)，進(jìn)而研究公司治理問題，并尋求解決的方法和手段是本文研究的主要思路。

一、 企業(yè)的同質(zhì)性假設(shè)

1. 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心是價(jià)格理論，強(qiáng)調(diào)“看不見的手”是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了論證價(jià)格機(jī)制在協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和配置資源中的基礎(chǔ)作用和有效性，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在完全競爭模型中，提出了完全競爭、充分信息、市場出清等一系列嚴(yán)格的假設(shè)，把企業(yè)抽象為行為同質(zhì)的、以追求利潤最大化為目標(biāo)的專業(yè)化生產(chǎn)者①。過度的抽象使新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)沒有真正的企業(yè)理論，“廠商理論”只是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)“黑箱”的代名詞。

在極端的分權(quán)化的分工經(jīng)濟(jì)中，從論證市場配置資源的充分有效性角度看，新古典主義企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)是合理的，但是在解釋經(jīng)濟(jì)變遷和與企業(yè)具體行為上，同質(zhì)性假設(shè)則缺乏解釋力。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，要素市場是不完全的，企業(yè)之間利潤的差異是長期存在的，企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模、競爭優(yōu)勢都是有差異的，這與企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)都不相符，并且企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)也無法解釋企業(yè)存在的本質(zhì)和企業(yè)之間的競爭優(yōu)勢是如何獲得的等問題。

2. 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，繼承了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架，但打破了企業(yè)的“黑箱”，認(rèn)為企業(yè)和市場是可以相互替代的資源配置機(jī)制，企業(yè)對市場的替代是為了節(jié)約交易成本。節(jié)約交易成本成為了企業(yè)存在的基礎(chǔ)，也決定了企業(yè)的規(guī)模和邊界。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)重視交易成本，認(rèn)為所有企業(yè)都能生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品或提供同樣的服務(wù)，模糊了對整體企業(yè)理論框架的認(rèn)識，同時(shí)模糊了企業(yè)組織生產(chǎn)和市場交易之間的概念。

二、 企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)

1. 企業(yè)本質(zhì)的兩重性及其互動(dòng)。從馬克思完整的資本循環(huán)公式中可以看出，企業(yè)一方面在市場上以契約形式購進(jìn)生產(chǎn)資料和賣出商品，另一方面要用購進(jìn)的生產(chǎn)資料組織生產(chǎn)，即企業(yè)在本質(zhì)上具有“生產(chǎn)”和“契約”的兩重性。企業(yè)的兩重性中，“生產(chǎn)”屬性是其本質(zhì)屬性，“契約”性活動(dòng)只是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的前提條件。楊瑞龍等（2001）認(rèn)為企業(yè)的核心是組織租金的創(chuàng)造和分配，各種要素在一個(gè)有生命力的企業(yè)（或組織）中，組合創(chuàng)造出的總收益在支付了所有要素的保留收入之后還有一個(gè)正的剩余，即“組織租金”。“組織租金”則反映了企業(yè)的生產(chǎn)屬性，組合生產(chǎn)比分散生產(chǎn)能獲得更多的產(chǎn)出。

從企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的角度看，企業(yè)本質(zhì)的兩重性不僅是不可分的，并且決定企業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力（活勞動(dòng)）和生產(chǎn)資料（固化勞動(dòng)）在合作過程中的契約活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)是交互影響的。在企業(yè)兩重性的長期互動(dòng)中，契約性活動(dòng)投入的增加不僅影響到契約性活動(dòng)的成本，而且可能影響到整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的成本與收益狀況。企業(yè)成長和演化過程中知識積累的獨(dú)特性也決定了不同企業(yè)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有不同的效率水平，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)契約的創(chuàng)新安排。

在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，構(gòu)成企業(yè)的要素通過契約組合在一起，不同的時(shí)期，要素相對的稀缺程度不同，對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度不同，因而，各種要素在博弈過程中，較稀缺的要素貢獻(xiàn)大，退出的威脅就越大，因此，該要素在博弈中就占主導(dǎo)地位，在契約安排中則占有較多的索取權(quán)和收益權(quán)，即使是同一企業(yè)在其發(fā)展的不同階段各種要素的貢獻(xiàn)程度也不相同，因此，契約安排也就不盡相同。

2. 企業(yè)異質(zhì)性假設(shè)。

（1）企業(yè)異質(zhì)性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)能力理論認(rèn)為企業(yè)所控制的戰(zhàn)略資源不同，在企業(yè)中共享的協(xié)調(diào)分散的生產(chǎn)技巧和綜合企業(yè)內(nèi)部多樣化的技術(shù)知識，導(dǎo)致企業(yè)之間是有差異的。從企業(yè)成長的角度來看，企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中不斷積累的知識持續(xù)地?cái)U(kuò)展到生產(chǎn)領(lǐng)域，這些正規(guī)的知識在解決企業(yè)實(shí)際經(jīng)營問題時(shí)逐漸轉(zhuǎn)換成程式化的默會(huì)知識，并且這些知識的積累和轉(zhuǎn)換還依賴于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷和行為準(zhǔn)則，因此，企業(yè)成長和演化過程中默會(huì)知識積累具有獨(dú)特的性質(zhì)。

在不完全信息的約束下，企業(yè)的成長就是知識和能力不斷積累的過程，由于特定歷史條件、社會(huì)復(fù)雜性和企業(yè)初始的資源的不同，企業(yè)成長過程中遇到的問題不同，因此，每個(gè)企業(yè)在解決問題中積累的核心知識與能力都是獨(dú)一無二的，并且這些知識和技能是企業(yè)團(tuán)隊(duì)相互配合中逐漸積累起來的、默契的行為模式和解決問題的方法，正式的知識在實(shí)踐中轉(zhuǎn)換成了只能意會(huì)不能言傳的默會(huì)知識。不同企業(yè)在組織專業(yè)化生產(chǎn)的過程中，獲得默會(huì)知識不同，這些知識在具體運(yùn)用中形成了差異化的動(dòng)態(tài)優(yōu)勢。

（2）企業(yè)異質(zhì)性的現(xiàn)實(shí)性。企業(yè)的異質(zhì)性與其說是一種假設(shè)不如說是現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)中很難找到完全相同的兩家企業(yè)，即使是連鎖企業(yè)，如麥當(dāng)勞、肯德基等，也存在地理位置、消費(fèi)群體、內(nèi)部員工、產(chǎn)品等不相同之處。國別、行業(yè)、規(guī)模、市場、產(chǎn)品、能力等方面使企業(yè)存在這樣或那樣的差異。因此，在認(rèn)識到企業(yè)異質(zhì)性的基礎(chǔ)上，研究分析企業(yè)問題則更接近現(xiàn)實(shí)、更具有理論價(jià)值。在企業(yè)異質(zhì)性的前提下，統(tǒng)一的公司治理模式很難通過激勵(lì)和約束解決代理問題。隨著對公司治理問題研究的深入，企業(yè)的異質(zhì)性必然導(dǎo)致公司治理的差異性，因此，不同企業(yè)的公司治理不應(yīng)追求統(tǒng)一的模式，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體特征和具體問題設(shè)計(jì)治理機(jī)制和結(jié)構(gòu)。

三、 企業(yè)異質(zhì)性的來源與公司治理

1. 企業(yè)的異質(zhì)性來源。企業(yè)的異質(zhì)性是企業(yè)生存發(fā)展中知識和能力積累的結(jié)果。企業(yè)核心知識和能力的積累過程存在路徑依賴、社會(huì)復(fù)雜性和因果關(guān)系的模糊性等導(dǎo)致了企業(yè)差異性。企業(yè)生產(chǎn)屬性和契約屬性是企業(yè)的兩個(gè)本質(zhì)屬性，因此，我們從其兩重性的本質(zhì)去研究企業(yè)的異質(zhì)性來源。

（1）資源基礎(chǔ)觀。企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)資源的集合，這些資源可以生產(chǎn)產(chǎn)品（或服務(wù)），在要素市場不完全的條件下，企業(yè)在要素市場上獲得的資源是具有差異的，競爭使企業(yè)必須合理有效地配置資源，生產(chǎn)出具有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品。通常把企業(yè)生產(chǎn)所需的生產(chǎn)要素劃分兩類：競爭性和非競爭性要素，如果認(rèn)為所有的資源都是可競爭的，生產(chǎn)成本將無法解釋企業(yè)的存在，因?yàn)槭袌隹偸强梢宰龅煤推髽I(yè)一樣好，在這種情況下，企業(yè)是同質(zhì)的，交易成本可以解釋企業(yè)存在和邊界問題；動(dòng)態(tài)地看，企業(yè)關(guān)鍵性資源和要素的非競爭性是企業(yè)存在和發(fā)展的根本，這種非競爭性的資源往往是企業(yè)內(nèi)部長期積累的知識和能力，并且不能通過市場交易獲得，是企業(yè)獲得長期的競爭優(yōu)勢的根本。

（2）知識和能力觀。潘羅斯（1959）認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)知識和能力的集合，企業(yè)長期運(yùn)作過程中積累的知識和能力具有異質(zhì)性和整體性的特征。知識和能力的生產(chǎn)特征是企業(yè)存在的基礎(chǔ)，企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張或者并購是為了從多余的知識和能力上獲得利益，尤其是多余管理能力和技術(shù)能力，而這些多余的能力是不可分割的，并需以整體的形式出現(xiàn)，所以多余的知識和能力不能通過市場交換而獲得收益。

2. 企業(yè)異質(zhì)性來源與公司治理。企業(yè)的異質(zhì)性的來源主要是關(guān)鍵資源和能力，包括信息、知識、創(chuàng)意、客戶關(guān)系等，公司治理必須考慮如何配置關(guān)鍵資源以提高企業(yè)的運(yùn)作效率。前文論述了企業(yè)的異質(zhì)性表現(xiàn)的幾個(gè)方面，包括企業(yè)規(guī)模的大小、產(chǎn)品的差異、利潤的差異等，在管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，這些異質(zhì)性主要是企業(yè)戰(zhàn)略資源存在差異和企業(yè)長期戰(zhàn)略競爭的結(jié)果。

（1）企業(yè)異質(zhì)性的來源：戰(zhàn)略資源的差異。企業(yè)的戰(zhàn)略資源是不能在市場上通過交易的方式獲得的、對于企業(yè)生存發(fā)展起到關(guān)鍵作用的能力和物質(zhì)資源。任何一個(gè)企業(yè)的資源都是有限的，其原因在于要素市場的不完全性和競爭性。即使在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)中，要素市場也是不完全的，尤其是對企業(yè)戰(zhàn)略起決定作用的各種能力，如管理能力、生產(chǎn)能力、營銷能力等。不完全的要素市場導(dǎo)致了不同企業(yè)戰(zhàn)略資源的差異性，這些差異性影響著企業(yè)的行為和戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)初創(chuàng)期組織的戰(zhàn)略資源往往影響著企業(yè)未來的生存和發(fā)展方向，這主要是由于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也存在路徑依賴造成。很多家族企業(yè)通過家族的關(guān)系將一些戰(zhàn)略資源組合在一起，這些戰(zhàn)略資源初始的構(gòu)成關(guān)系和比例，對企業(yè)選擇戰(zhàn)略和權(quán)利安排都起到了決定性的作用。

（2）企業(yè)異質(zhì)性的來源：競爭戰(zhàn)略的結(jié)果。企業(yè)綜合考慮企業(yè)的內(nèi)部資源和外部環(huán)境而做出的戰(zhàn)略選擇，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是競爭戰(zhàn)略往往在動(dòng)態(tài)的過程中形成了企業(yè)之間不同的知識和能力。戰(zhàn)略選擇主要是綜合考慮外部市場的機(jī)會(huì)和威脅與企業(yè)內(nèi)部的資源和能力。在同一行業(yè)中規(guī)模較大的企業(yè)往往采用成本領(lǐng)先的競爭戰(zhàn)略，以較低的價(jià)格在市場上出售商品，即獲得產(chǎn)品價(jià)格上的差異；在同一行業(yè)中規(guī)模較小的企業(yè)無法獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)，往往會(huì)采用差異化或者集中的競爭戰(zhàn)略。無論是何種競爭戰(zhàn)略都顯示了企業(yè)內(nèi)部資源和能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的決定性作用，公司規(guī)模大往往和成本低廉相聯(lián)系，不具備規(guī)模效應(yīng)的企業(yè)則往往另辟蹊徑，利用自身靈活性的特點(diǎn)設(shè)計(jì)差異化的產(chǎn)品。

在現(xiàn)實(shí)中，OEM的企業(yè)往往技術(shù)要求不強(qiáng)，而需要大量的財(cái)務(wù)資本實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)以降低生產(chǎn)成本，獲得競爭優(yōu)勢，而技術(shù)往往不是獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。高新技術(shù)企業(yè)中，技術(shù)在企業(yè)發(fā)展的過程中起著決定性作用，因此，這些企業(yè)人力資本在剩余控制權(quán)和剩余收益方面則占優(yōu)勢。

四、 企業(yè)的異質(zhì)性與公司治理的差異性和動(dòng)態(tài)性

企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢不同，則決定了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源不同，關(guān)鍵資源在企業(yè)生產(chǎn)中的作用決定了其在契約談判中的討價(jià)還價(jià)能力，決定了剩余控制權(quán)和剩余收益權(quán)的分配比例。在不同企業(yè)中，生產(chǎn)要素的作用不同就會(huì)導(dǎo)致分配到的剩余控制權(quán)和剩余收益權(quán)不同。因此，企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)要求公司治理要與公司現(xiàn)實(shí)的競爭和發(fā)展相適應(yīng)，要以企業(yè)順利發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造為最終目標(biāo)。

1. 公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制應(yīng)體現(xiàn)關(guān)鍵資源的重要地位。企業(yè)在初創(chuàng)期，無論是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)還是一般的加工制造企業(yè)，往往需要大量的資金投入，此時(shí)，財(cái)務(wù)資本決定著企業(yè)生存和發(fā)展，很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗就在于財(cái)務(wù)資本的不足而導(dǎo)致無法持續(xù)經(jīng)營。在企業(yè)的成長期過后，人力資本在運(yùn)作的過程中通過不斷的積累，即不斷的進(jìn)行了專用性的投資，成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵資源，而此時(shí)企業(yè)出現(xiàn)了大量的剩余資金，資金不再是企業(yè)成敗的關(guān)鍵了。風(fēng)險(xiǎn)資本往往在企業(yè)的初創(chuàng)期進(jìn)入企業(yè)，而在企業(yè)基本成熟時(shí)退出企業(yè)，就是基于初創(chuàng)期財(cái)務(wù)資本的貢獻(xiàn)大，獲得的回報(bào)高，而在成熟期財(cái)務(wù)資本的作用日益下降，人力資本的作用日益上升，因此，風(fēng)險(xiǎn)資本往往在IPO后將其股份轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的經(jīng)營者。在企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程中，初創(chuàng)期公司治理主要是為了防止經(jīng)營者侵害出資者的利益，而在成熟期后人力資本的專用性、抵押性增強(qiáng)，就要防止財(cái)務(wù)資本退出給企業(yè)帶來不良的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的不同階段公司治理的目標(biāo)不盡相同，即公司治理在同一企業(yè)內(nèi)部是動(dòng)態(tài)發(fā)展的。

2. 公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制應(yīng)有利于公司不同階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不同企業(yè)的發(fā)展階段不同、競爭優(yōu)勢不同，公司治理的目標(biāo)、主體、對象、權(quán)力分配不同，即公司治理的異質(zhì)性。OEM企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵是擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模降低生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)資本相對于其他生產(chǎn)要素就顯得稀缺，因此，公司治理的目標(biāo)就是股東價(jià)值最大化、主體是股東（資本雇傭勞動(dòng)）、對象是經(jīng)營者。高科技企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵是技術(shù)，人力資本相對于其他生產(chǎn)要素就變得稀缺，因此，公司治理的目標(biāo)就是人力資本的價(jià)值最大化、主體就是人力資本（勞動(dòng)雇傭資本）。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，構(gòu)成企業(yè)的生產(chǎn)要素不僅局限在勞動(dòng)和資本上，其他的生產(chǎn)要素因?yàn)樵谄髽I(yè)的生產(chǎn)中起到的作用不同，也會(huì)影響公司治理的制度安排。同一行業(yè)的不同企業(yè)由于發(fā)展階段不同，各種資源在企業(yè)中所起的作用也不盡相同，因此，公司治理的安排也不應(yīng)相同。綜上所述，在企業(yè)異質(zhì)性假設(shè)條件下，公司治理安排不應(yīng)追求同一模式，而應(yīng)相機(jī)而行。

3. 公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制應(yīng)有利于公司競爭優(yōu)勢的保持。不同的企業(yè)或者同一個(gè)企業(yè)不同階段競爭優(yōu)勢的來源不同。在激烈的競爭中客戶資源往往會(huì)是企業(yè)獲得和控制市場的關(guān)鍵，也是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，而現(xiàn)實(shí)中大量企業(yè)往往忽視營銷人員對客戶資源的控制，在剩余控制權(quán)和剩余收益權(quán)的分配中未能體現(xiàn)營銷人員的作用，因此，營銷人員通過跳槽或者重新設(shè)立新公司的形式侵害企業(yè)利益的案例比比皆是。公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)重視企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得來源，在剩余控制權(quán)和剩余收益權(quán)的分配中體現(xiàn)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素的作用，這樣才能避免關(guān)鍵資源從企業(yè)中分離而導(dǎo)致企業(yè)失去競爭優(yōu)勢。

4. 公司治理的機(jī)構(gòu)和機(jī)制應(yīng)與企業(yè)的規(guī)模相適應(yīng)。企業(yè)規(guī)模的不同，使公司治理主要問題也不相同。中小企業(yè)規(guī)模小，所有者對于公司經(jīng)營管理的介入度較高，所以委托代理問題并不明顯，而缺乏資源是限制中小企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，因與此，中小企業(yè)的董事會(huì)主要功能在于提供企業(yè)的資源，而非監(jiān)督管理層（謝絢麗等，2011）。大型的上市公司或者企業(yè)集團(tuán)規(guī)模龐大，企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系復(fù)雜、所有者參與管理程度不高，代理問題就比較突出，公司治理則主要解決利益分配的問題。

注釋：

①白永秀、趙勇，企業(yè)同質(zhì)性假設(shè)、異質(zhì)性假設(shè)與企業(yè)性質(zhì)，財(cái)經(jīng)科學(xué)，2005年第5期。

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作者簡介：張銀杰，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師；許曉永，蘭州商學(xué)院講師，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士生。

收稿日期：2011-10-15。