關于對思想政治工作創新的思考

強理論引導，幫助干部職工盡快走出思想認識誤區

目前，國內大部分國有大型企業都處在一個戰略調整時期，淮南東辰集團作為特大型企業，各項轉型工作也已全面展開，其意義之重大，影響之深遠是不言而喻的。伴隨著企業戰略轉型的重大變革，人們的各種思想觀念也在激烈碰撞，對轉型工作的認識和看法也不盡相同。有的人求穩怕亂，小富即安，有的人文化程度低，技能單一，只能被動跟著潮流走，南郭先生們更怕丟帽子，丟位子，還有些職工在期待中彷徨，在思想認識上還存在著誤區。企業管理轉型的實踐證明思想的僵化，觀念的滯后是企業轉型成功的最大障礙。因此作為思想政治工作者當前的首要任務是促進職工思想觀念轉變，幫助他們盡快走出思想誤區。在這方面，我礦具體做法是：

1、認真對職工狀況進行分析。我礦是年產15萬噸左右的小煤礦，現有職工1000多人，其中600多人從事井下生產工作，絕大部分是農協工。他們是主力軍，吃苦耐勞，但又文化程度低，流動性強，能否適應企業轉型，實現班隊自主管理，是難題更是挑戰。

2、分層次加強對干部職工的理論教育。用科學的理論武裝頭腦，統一思想和認識，是解決思想認識問題的一個行之有效的工作方法，針對干部職工不同情況，我們采取的是分層次加強理論教育的辦法。即對機關和井區干部每周五組織一次學習，重點是學習黨的理論知識，經濟學、管理學以及集團公司領導關于企業轉型工作的重要講話材料。對井區班隊長每周四舉辦一期班隊長培訓班，由礦副總以上領導輪流講授企業轉型的重要意義和班隊自主管理六項內容的相關知識。對普通職工則是利用班前會和“一日一題”學習時間，加強以兩個“八榮八恥”為主要內容的思想政治教育，引導職工樹立以社會主義榮辱觀做人，以職工道德榮辱觀做事的思想觀念，促其成為與企業榮辱與共的利益相關者，自覺地規范其工作行為習慣。

3、加大宣傳力度，對6個區隊的工廣進行統一規劃，定期更換、豐富標語、牌板、漫畫、圖片等內容，及時而又大張旗鼓地宣傳企業轉型的意義，目的以及集團公司，煤炭管理分公司關于企業轉型的工作進程。

以職工的根本需要為黨群工作轉型切入點，全方位營造企業和諧發展氛圍

俗話說：欲謀成敗，先謀人心。這就是要求我們在開展思想政治工作的時候要少抓“眼球，多抓人心”。因為人是生產力中最活躍的因素，是一切整改成敗的關鍵，任何人的主觀能動性、能力潛在性和誰知能力的忽視或重視不夠，都將事倍功半。因此，脫離職工群眾的實際需要，思想政治工作就會蒼白無力，成為空洞無效的“獨白”。所以，在實際工作中一定要堅持黨的群眾路線，爭取職工群眾的理解和支持，把充分調動職工群眾積極性作為思想政治工作的重中之重。

思想政治工作的特點，決定了它的工作對象是人，這是一個有思想有覺悟的群體。在企業轉型過程中，他們的思想和矛盾大都與其切身利益密切相關，諸如崗位變動，獎金分配、職務升降、身份置換、人員去留等等，因此思想政治工作必須結合職工的實際利益才能達到調動其積極性的目的。我們在實際工作中，也結合職工的實際需要，盡可能地做了一些有益的嘗試。

1、思想政治工作直達到班組。礦黨政主要領導多次到井區班隊參加職工班前會與職工面對面地探討班隊自主管理的內容與方法，也坦誠地與職工交流工資收入等熱點問題，并制定了采掘一線職工保底工資辦法，有效地穩定了職工隊伍。工會、政工等黨群部門定期將集團公司領導的講話材料和文件復印成冊下發至班隊，讓職工也能原汁原味地領會講話精神。

2、針對文盲職工脫盲的愿望，選者有教學經驗的兼職教師，選最好的安教室，每月組織2天全脫產學習，全力做好掃盲工作。現已基本解決文盲職工參加“一日一題”書寫困難問題。

3、積極采取措施，緩解職工勞動強度。為職工下井安裝了一部井下乘人車，解決了井下職工上井時“行路難”的問題。同時，技改工程的施工，也將改善運輸和乘人系統，進一步地緩解職工勞動強度。

4、創建和諧礦井必須依靠職工和為了職工。我們提出了“工友同志們，你們在想些什么，我們能為你做些什么”的口號，把解決職工實際困難作為和諧礦井建設的切入點，相繼開展了“育才關懷”和“結幫扶對子”“送溫暖”等一系列活動，并制定了“五、六、七”辦法。“五”就是五清楚，即家庭情況清楚、脾氣性格特長愛好清楚、工作表現優缺點清楚、業余生活社會關系清楚、不同時期思想變化清楚。“六”就是六必訪，即婚喪嫁娶必訪、家庭發生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭有困難必訪、缺勤曠工必訪、發生重大變故必訪。“七”就是七必談，即思想波動必談、受到批評必談、人際關系緊張必談、工作變動必談、新工人入隊必談、完不成任務必談、發生“三違”必談。

圍繞安全生產，加強和改進思想政治工作

安全是企業發展的前提，發展是解決企業轉型中各種問題的關鍵。特別是我們小煤礦，安全是事關企業生死存亡的大事，沒有安全一切將無從談起。而隨著科學技術的進步和社會的發展，不僅小煤礦安全生產工藝和方法有了巨大進步，職工的思想觀念也有了很大變化，如對企業忠誠度的下降，職工“打工”意識流行，主人翁地位的失落，這些都或多或少地對安全生產有一定影響。面對新的形勢，迫切要求加強和改進思想政治工作。

1、發揮科學技術對思想政治工作的積極作用。我認為科學技術的發展即有利于我們提高機械化程度，提高勞動效率和降低安全生產的風險，也有利于我們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和講境界、長本事。這幾年隨著我礦機械化程度的大幅提高和技改工程的實施，職工的精神面貌就發生了很大變化。

2、在政治上關心一線職工，增強他們的榮譽感和歸宿感。如在組織發展上，對農協工中的入黨積極分子，加強政治教育，成熟一個發展一個。在干部的選撥任用上，也與全民工一視同任。目前，在管理崗位上的農協工就占了全礦管技崗位的近一半。

3、在工作中幫助班隊長，增強他們自主抓班隊管理的能力和信心。除每周四舉辦一期班隊長培訓班之外，每周礦“三化”辦和黨群部門還到各井口班隊檢查指導班隊自主管理工作。

4、在管理中尊重職工，堅決杜絕簡單粗暴的管理行為。“良言一句冬日暖，惡語傷人夏日寒”，處罰從嚴，教育從善，以一種尊重、平等的心態做工作，使職工也能以一種健康的心理狀態在安全生產中發揮作用。

加強政工隊伍建設，努力提高思想政治工作水平

在企業轉型過程中，由于經營觀念的更新，管理機制的變化，思想政治工作又涉及到企業管理的方方面面，再加上自身知識更新不足，專業較為單一，也常常使我們開展思想政治工作面臨這樣那樣的窘境。如老辦法不靈了，新辦法還沒找到，就會產生本領危機，老觀念滯后了，新觀念還需明晰，就會產生思想危機。如何化解危機，提高思想政治工作質量，我認為需要從以下幾方面著手：

1、真正建立齊抓共管的工作機制。要把思想政治工作與企業各項管理工作融為一體，同規劃、同決策、同布置、同考核，僅靠思想政治工作“孤軍奮戰”是不行的，需要黨政共同抓，行政管理人員不但要支持配合，還需要明確具體工作責任，學會做思想政治工作。

2、要培養和選撥政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化的中青年同志，充實到思想政治工作部門，優化政工干部隊伍。

3、要加強培訓工作，形成交流培訓的工作機制。特別是基層的思想政治工作者，工作在第一線，直接面對各種復雜的矛盾，其解決問題能力的大小，直接影響黨的形象和思想政治工作的效果，需要進行定期培訓，以提高業務水平和工作能力。

4、各級思想政治工作人員要率先垂范，講境界、長本事，要經常深入井下，到群眾中去，多學習多思考。在強化理論知識素養的同時，自覺地學習安全生產等知識，拓寬知識面。只有這樣才能在職工安教培，班隊自主管理等方面發揮正確的引導和指導作用。

5、要關于總結和反省。“吾日三省吾身”，對自身的不足既要有清醒的認識，也要對開展工作的方式方法、質量和效果進行認真的總結，查找不足，加以改進。同時要虛心地向其他黨員、干部、職工學習，學習他人的優點、長處，以不斷地豐富和完善自已。

總之，加強和改進新形勢下的思想政治工作，為企業轉型提供思想保證，是我們義不容辭的責任和使命。只要我們善于學習思考，勤于調查研究，勇于探索實踐，就一定能夠做出新的貢獻。

（作者單位：安徽淮南東辰集團謝區新五礦）