搭建四“臺”，構建和諧的教師“家園”

陳進好

學校的發展，離不開一個和諧的校園環境。而和諧校園的構建，教師是關鍵。因為教師是學校的主體，沒有了教師，學校將成為無源之水，無本之木，自然，也就談不上校園的和諧。所以，作為學校的管理者，必須把教師這篇文章做好，只有這樣，才能把校園建設成和諧的教師“家園”。為此，我們學校進行了積極的探索與實踐，取得了一些成功的經驗。歸納起來，就是為教師搭建好四個“臺”。

一、為教師搭建一個有序競爭的“擂臺”

和諧并非一團和氣，追求和諧并非不要競爭。相反，競爭能使和諧更加充實、持久。如果一味地為了和諧而放棄了競爭，事事“和稀泥”，那么，這樣的“和諧”既不是真正的和諧，也沒有生命力，最終，只能是更加不和諧。也許，競爭能讓原有的“和諧”一時陣痛，但痛過之后，絕對會煥發出旺盛的生機和活力。就如一堆機器零件，沒有競爭地“和諧相處”，最后只能是都銹跡斑斑，變成一堆廢鐵。而通過競爭，優勝劣汰，各自就能找到合適的崗位，這才是真正的和諧。而且，競爭能激發出內部的活力。不過，競爭必須是有序的競爭。尤其是建設和諧的校園，必須力戒無序混亂的競爭。而有序競爭的“牛鼻子”是建立科學、公正的評價體系。抓住了這個“牛鼻子”，不僅能對教師的各項工作起到引導作用，而且還能轉變教師的工作態度，激發教師的上進心和工作熱情。我們在建立評價體系時，著重抓好以下幾點：

一是在制訂評價辦法時充分發揚民主，讓盡量多的人參與制訂，廣泛征求意見，并進行多輪上下推敲，辦法成形后組織教師逐條學習，讓每一位教師都清楚辦法的條文。

二是評價過程公開透明。讓每個教師都會計算自己的評價分數，讓每個教師都知道自己的評價分數，并允許教師查閱自己的評價分數。最后，還要讓教師簽字認可。

三是慎重對待辦法的修改。在評價的過程中，一般不修改評價辦法，尤其是不會因為個別教師認為辦法不合理而去修改辦法。只是記錄下發現的問題，等到學期結束或學年結束，根據實施過程中出現的問題，通過教代會這一途徑，進行辦法的修改和完善。

四是注重評價結果的應用。如果只重視評價，不重視結果的應用，那就發揮不了評價的作用，評價就失去了意義。我們的一切評優、獎勵，都以評價結果為基礎。對評價優秀的教師，讓其在榮譽上、待遇上和工作上都得到應有的報酬；對評價比較差的教師，幫助他們分析原因，克服困難，解決問題，樹立取勝的信心。

二、為教師搭建一個參政議政的平臺

教師是學校的主人，校園的和諧需要凝聚教師的主人翁意識。而讓教師參政議政就是激發他們主人翁意識的最佳途徑。為此，我們從三個方面進行了實踐：

一是“你我同看”，建好校務公開欄。學校建有固定的校務公開欄，定期或不定期將教師關心的問題進行公開，接受教師監督。如果教師覺得公開的內容與事實不符或有其他問題，可向學校工會反映。

二是“你我同管”，開好教職工代表大會。學校每學年召開兩次教代會。一次是在新學年開始前，主要討論制訂聘任方案；一次是在十月份，主要討論制訂評價辦法等。遇有重大問題，如，職稱聘任、評優等，都會及時召開教代會。

三是“你我同聽”，開好學校工作報告會。每學期開始和結束，學校都舉行一次學校工作報告會，由校長向全體教師匯報學校的工作打算、總結，并回答教師的質詢。在此基礎上，由全體教師對校長及學校的工作進行評議。

三、為教師搭建一個暢所欲言的“講臺”

“和”字的右邊是一個口，“諧”的左邊是一個言，要和諧就要讓人有地方說話。不讓教師說話，就會憋出問題來；不讓教師在臺上說，他就會在臺下亂說。與其堵，不如疏。所以，我們非常重視教師的“說”。

一是定期召開教師座談會。有什么問題，讓教師開誠布公地說，即便是發牢騷，也不反對。對教師反映的問題，能當場答復的，當場答復；不能當場答復的，給教師一個答復期限。對教師的牢騷，也進行認真的梳理，從中發現“真經”。

二是設立“校長信箱”，收集教師的意見、建議。校長每周開箱三次，根據情況，或面對面或集體給予答復。校長信箱都設在有利于教師投信的位置。

三是建立“校務電子信箱”。教師的心里話直接發到“校務電子信箱”里，由校長定期開箱查看，并以電子郵件的形式進行溝通交流。

同時，注意引導教師說合適的話。通過學習、個別談心等形式，讓教師明白哪些話該說，哪些話不該說。尤其是注意時刻摸清教師的不良思想動向，及時采取措施進行糾正

四、為教師搭建一個快樂生活的舞臺

教師是太陽底下最神圣的職業，教師也應是太陽底下最快樂的人。教師的工作快樂了，和諧的力量就會增強。否則，教師整天生活在“水深火熱”之中，哪有心情去和別人“和諧”。每逢三八婦女節、五四青年節、教師節、元旦等節日，或以校，或以教研組為單位組織各種娛樂慶祝活動，讓教師在緊張的工作之余，放松一下心情。學校每年都舉辦乒乓球、排球、籃球、象棋等比賽，既活動了身體，又增進了了解，加深了友誼。學校設立了教師“親情假”，直系親屬過生日、結婚、生病，在不影響上課的前提下，可以請假，但不記入考核。教師本人或直系親屬生病，學校會通過各種方式進行慰問。學校還自籌資金，為每位教師在生日那天送上一個蛋糕。經常舉行心理健康講座，為教師清除心靈上的不快樂因素，讓教師充分體驗到生活的快樂。

（作者單位：山東高密市井溝鎮田莊小學）