放飛員工的夢想

姚勤是地道的上海人，被上海通用公司派駐到上海通用（沈陽）北盛汽車有限公司擔任工會主席后，他發現自己對這里的飲食、交通、氣候很不適應，唯獨適應工作時毫無障礙，默契十足。“上海通用公司工會提出的口號是‘關愛有家、家園有我’，北盛汽車正在全力打造有愛、有家、有夢想的工會工作品牌，既是延續也不乏特色。”

自武漢工學院畢業后，姚勤就在汽車行業摸爬滾打。工程師出身的他，做過上海通用汽車有限公司總經辦公關科科長、團委書記，上海通用汽車有限公司金橋南廠工會主席。如今在北盛汽車擔任工會主席，自然輕車熟路，但也肩負壓力。之前的工廠有幾百人，上海人偏多，姚勤常與他們面對面交流，柴米油鹽事事都聊；現在的北盛汽車有幾千人，來自全國各地，很多是80、90后，表達直接。姚勤初到沈陽時，進車間跟一個年輕的油漆工“套近乎”：“上班累嗎？”“累啊，干活哪有不累的？”“有什么心愿？”“多掙點錢。”“加班點心怎么樣？”“還行，湊合。” 姚勤至今不知這位員工的名字，但對方卻根據提問猜出他是新來的工會主席。

在上海工作時，姚勤曾對80、90后的員工做過調查，最大的感觸是年輕員工其實很容易溝通。“我們這一代常會覺得80、90后的行為有些不可思議，但是，我們的上一代當年看到我們穿喇叭褲、梳油頭、聽鄧麗君的時候，也不能理解的。”在姚勤看來，老一輩工人進入企業后，吃苦奉獻的同時也希望企業負責自己一生，年輕員工卻無時不刻在考察著企業，審視著領導。“他們有激情，有表達的欲望，也有選擇的權利，所以北盛汽車工會不僅要傳遞愛、建立家、還要鼓勵夢想。”

應屆畢業生剛進北盛工作，通常會有4年前初入大學時的恍惚，自薦表演節目、還不知道名字便舉杯同飲。參加迎新的姚勤這時也很本土，笑得爽朗，不勝酒力卻也禁不住兄弟員工的勸說，往往多喝幾杯。他清楚，平等是年輕一代員工內心最大的訴求。

年輕員工另一個訴求就是職業發展。“他們只有覺得自己在這個企業有前途，才會充滿激情，才會不斷創造。”北盛汽車的新進員工可以通過輪崗來選擇適合自己的職位，工會不斷開展各種競賽來選拔優秀人才。與一般競賽頒獎后便無下文相比，北盛汽車的競賽是員工釋放能量的起點，培訓、調崗、晉升，總有無限的空間。

作為工會主席，姚勤還要滿足年輕員工在文體活動上的“斤斤計較”。舉行拔河比賽時，有員工向姚勤反映，說車身工段的選手個個體格壯碩，優勢太突出。姚勤只得平衡，最終按體重出人頭，車身工段出一個200斤重的人，其他隊可以出兩個100斤的人。對于這種較真，姚勤總是抱著欣賞的態度巧妙應對，而年輕員工也漸漸在與他熟悉的過程中對他更加信任。