奏響和諧發展的樂章

“交納會費是會員組織觀念的體現，是對工會組織必須履行的一項義務……”初次來到撫順市地稅局經濟開發區分局，就聽到了會議室里傳來宣講工會會費知識的聲音。這是賈敏在召開轄區企業工作會議。

作為一個為人率直、熱情、極具親和力的女局長，賈敏不僅精通稅收業務，更是擅長團結隊伍，提升隊伍。她帶領撫順經濟開發區分局取得了一個又一個輝煌的成績，連續兩年稅收同比增長在撫順市地稅系統排名第一名，出色地完成了各項任務，稅、費收入大幅度攀升，全口徑完成進度在撫順市地稅系統獨占鰲頭。

創新培訓模式 提升職工素質

成績的取得離不開職工隊伍素質的提高，而素質的提高則離不開賈敏創新的培訓模式。賈敏在工作中經常會看到一些年輕的新職工在遇到特殊的企業案例往往會很棘手，而老職工的指點又經常是解決問題的關鍵。

賈敏認真地進行了布置，她把每周三確定為業務學習日，輪流由每一個科室到講臺上給其他科室的職工講課，講課的內容大多涉及稅收人員在企業遇到的各種疑難案例，這樣一來不僅讓備課的職工有了鉆研業務的熱情，也給了許多年輕職工學習業務的機會。如此一來，大家的政策水平和業務技能得到很大程度的提高，并在全市地稅業務征管考試中以第一名的好成績體現了出來。

如今，賈敏開創的這項職工自我培訓法不僅讓自己的職工受益匪淺，更是被撫順地稅局作為典型經驗進行了推廣介紹。今年，賈敏再次加大了培訓力度，她把每周二、周四兩天確定為業務學習日，還邀請了撫順石化大學的教授來給職工們講課。對特別優秀的骨干職工，今年局里還要派他們到清華大學進行進修培訓。

關愛職工生活 支持工會工作

最近，開發區分局里經常談論一個話題，就是剛剛以優異的成績被遴選到省地稅局的李勇。同事們都說這小伙子能有這么大的轉變離不開咱們局長的關照。

其實，李勇剛來地稅局時工作上并不上進，甚至上班時間穿著花襯衫還戴著項鏈。這樣的職工在賈敏眼中雖然充滿活力，但并沒有留下太好的印象。直到一次業務討論，賈敏發現李勇在業務方面也有獨到的見解，隨后局長就把李勇叫到了辦公室，慎重地跟他談論了穿著打扮問題。

果然，局長的關心讓李勇產生了變化。從此之后，他不僅再也沒有穿著奇裝異服，更是加倍努力工作鉆研業務。最近李勇先是通過競聘當上了科室副主任，隨后又通過遴選以全省前10的好成績考進了省地稅局。

賈敏非常重視和支持工會工作，注重調動和發揮工會組織的作用。每年都制定工會活動計劃，為豐富職工的文化生活，為工會職工小家配置了大量的運動器材，豐富了圖書室的藏書，使職工樹立了“以局為家”的理念。

在支持工運事業上，開發區分局每年都增加地稅代收的新稅源，不斷加大地稅代收工會經費的工作力度。2011年收繳工會經費1016萬元，同比增加51.6個百分點，為工運事業發展做出了突出的貢獻。