勞動關系成事實 法律法規必支持

26 歲的胡忠應聘到某運輸公司當裝卸工。公司沒有為胡忠辦理勞動用工手續，雙方也沒有簽訂勞動合同。半年后，胡忠在裝卸貨物時，被貨物砸傷腳趾，遂要求公司為其支付醫療費并給予工傷待遇。公司以胡忠不是公司正式員工為由拒絕他的請求。胡忠不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

經仲裁認定；公司雖然未與胡忠簽訂書面的勞動合同，但是公司招用胡忠為裝卸工從事貨物裝卸，自招用以來，雙方一直保持著事實勞動關系。由于雙方存在勞動關系，胡忠在工作過程中發生事故，屬于工傷。公司不僅應為胡忠支付醫療費，還應當按照法律法規的相關規定給予胡忠工傷待遇。

《勞動法》第 16 條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第 10 條第 1 款規定：建立勞動關系，應當訂立書面合同。1995 年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 2 條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發（ 1995 ） 223 號）中規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者工資損失。賠償范圍包括：勞動者工資收入、勞動保護待遇損失和工傷、醫療待遇等損失。《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發（ 2005 ） 12 號）進一步明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，可以成立勞動關系的情形，并規定了認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證，如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”等等。

盡管該公司沒有與胡忠簽訂勞動合同，只要事實勞動關系存在，勞動者的權利就要受到法律保護。

這正是：

用人單位要注意：

勞動合同要訂立。

只要關系成事實，

法律法規皆支持。