國企工會干部怎樣發(fā)揮作用

摘 要:在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和企業(yè)改革日益深化的大背景下，國有企業(yè)工會干部如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是當前面臨的主要問題。本文從增強服務(wù)意識、加強自身修養(yǎng)、尋求黨政支持和顧全大局服務(wù)生產(chǎn)等四個方面闡述了工會干部新形勢下的努力方向。作為企業(yè)工會干部要放平心態(tài)，踏實工作，不能奢求自己的工作有什么驚天動地之舉，有什么轟動效應(yīng)的業(yè)績，能得到什么獎賞。只要盡心盡力，努力去做，能夠得到群眾的認可就是最好的肯定。

關(guān)健詞：工會干部，發(fā)揮作用

隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和企業(yè)改革日益深化，企業(yè)工會干部面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是工會干部面臨的嚴峻課題。企業(yè)黨組織必須加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會干部更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當前，工會干部應(yīng)堅持在以下四個方面做好文章，下真功夫。

一、端正態(tài)度、擺正位置，增強服務(wù)意識

工會工作無小事。做為工會干部，首先要端正自己的工作態(tài)度和服務(wù)意識，努力做到為大局服務(wù)、為上產(chǎn)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。進一步改進工作作風，提高服務(wù)態(tài)度，全面提升工會在職工群眾中的形象。作為工會干部，是職工群眾的“娘家人”，要把職工群眾的“小事”當作大事來對待。群眾有困難來找組織提要求、討說法，不論當時你工作多忙，任務(wù)多緊，都要誠懇熱情地接待，根據(jù)實際情況進行解答，讓職工群眾真正體現(xiàn)會到工會組織的關(guān)懷，只有這樣職工群眾才會把工會看成自己的“家”，才會真心實意地擁護工會。其次，要擺正自己的位置。因受多種因素的影響，當前有些工會干部找不準自己的位置，日常工作中把服務(wù)職工群眾變成了指揮命令職工群眾，總是擺出高高在上的領(lǐng)導(dǎo)姿態(tài)，遙控指揮，等、靠、要的思想嚴重，給基層增加了負擔，盡管基層表面上不好違背，但內(nèi)心充滿了怨言和不滿，長此以往工會在他們心中的威信也就沒有了。因此，端正態(tài)度、擺正位置是工會干部最基本的素質(zhì)要求，不能做到這一點，就根本談不上服務(wù)職工群眾。

二、提高素質(zhì)、加強修養(yǎng)，創(chuàng)造性地開展工作

在當前構(gòu)建和諧社會的大背景下，做為為職工群眾服務(wù)的基層工會組織，工會干部的工作能力和水平高低，直接影響著服務(wù)的質(zhì)量和效率。因此，工會干部不僅要加強學習，而且要善于學習，把學習作為提高自己素質(zhì)和工作能力的一種手段。工會干部如不了解當前的政策形勢，不懂法律知識，對于職工的詢問，群眾的來訪，一問三不知，不能使職工得到滿意的結(jié)果，對企業(yè)和社會就會造成不穩(wěn)定的因素。因此，要通過舉辦各種學習班、培訓(xùn)課，閱讀政策性強的刊物等有效形式，加強理論、政策、經(jīng)濟、法律等方面的學習，不斷拓寬自己的知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，用理論知識武裝頭腦，加快知識更新，提高政策水平，把各項政策、文件精神弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，做到應(yīng)用自如，增強工作的科學性，不斷提高自己的服務(wù)水平。在加強自身業(yè)務(wù)知識學習的同時，還要在工作中學習做人做事的本領(lǐng)和技巧。“三人行，必有我?guī)煛保粣u下問，不懂就問，虛心求教，必有所得。通過與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交談中，學習他們在做人做事中分析問題、解決問題的能力和方法，促進自己的知識積累和經(jīng)驗積累，提高自己的實際工作能力，從而實現(xiàn)創(chuàng)造性地開展工作。

三、主動聯(lián)系、密切溝通，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持

工會、黨委和行政的關(guān)系，不是一種簡單的單純的對立或服從的關(guān)系，而是通過制度和機制的約束而建立的匯報和溝通關(guān)系。國有企業(yè)的工會組織要想切實維護好職工的合法權(quán)益，光靠自身的力量遠遠不夠，必須緊緊依靠所在的黨組織和企業(yè)行政的全力支持方能奏效，非此不可。如何才能爭取到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持？我認為應(yīng)該做到以下幾點：（一）建立定期向黨政匯報的機制。工會的工作范圍比較廣，頭緒比較多，在認真干好每項工作的同時，我們要學會定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓他們明白我們每天都在忙什么，為隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展做了哪些工作。當他們知道工會工作的確是圍繞企業(yè)中心工作開展時，就會放一些權(quán)力給工會，讓工會發(fā)揮在職工中不可替代的作用。（二）為黨政領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。作為國有企業(yè)，在保證完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的同時，還肩負著很多社會職能，因此黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作繁忙、壓力很大，企業(yè)工會要學會為黨政領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，遇到問題要積極主動去解決，不要等領(lǐng)導(dǎo)安排。當職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定跡象時，要主動與黨委配合作好化解工作；當產(chǎn)量被動的時候，要號召全體員工積極行動起來，為上產(chǎn)而共同努力。同時，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要團結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾不僅要維護好自己的合法權(quán)益，還要自覺地維護黨的利益，實現(xiàn)黨的奮斗目標。在群眾當前利益與黨的長遠利益發(fā)生矛盾時，善于化解矛盾，理順情緒，作好排憂解難工作。（三）發(fā)揮好橋梁作用。作為工會干部，不僅要通過工會組織維護黨政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，更要勇于和善于反映群眾的呼聲，維護群眾的切身利益。只有把領(lǐng)導(dǎo)者決策的意圖和群眾的呼聲、建議找到一個恰當?shù)慕Y(jié)合點，把領(lǐng)導(dǎo)者想說、想做但由于條件和時機問題又不便直說，不宜馬上去做的事情，通過工會渠道傳達到職工群眾，才能得到群眾體諒理解。

四、貼近生產(chǎn)、顧全大局，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦

要處理好工會工作與中心工作的關(guān)系。工會工作不是企業(yè)的中心工作，但工會工作做不好，又會影響企業(yè)的中心工作。因此，工會工作要顧全大局，既要體現(xiàn)工會工作特色，又要通過開展工會工作，支持單位的主流工作、中心工作。要善于統(tǒng)籌兼顧，合理安排，打好時間差。在企業(yè)整體工作中，既要讓大家看到工會工作確實在發(fā)揮作用，讓人們感受到工會工作確實在幫忙，又要讓人們感受到工會工作安排的科學性、合理性，不是在沖擊中心工作，不是在添亂，不是在沒事找事瞎折騰，搞華而不實的形式主義。

工會工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定作貢獻。首先要開展好各項勞動競賽活動，以競賽的方式調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)發(fā)展。開展好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，帶動全體職工為企業(yè)發(fā)展而努力工作。開展好經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智。開展好建言獻策活動，讓每名員工感受到自己是企業(yè)的主人翁，激發(fā)他愛崗敬業(yè)的主動性。其次要顧全大局，一切工作都要以平衡國家利益、企業(yè)利益和職工利益為原則，不利于企業(yè)發(fā)展的話不說，不利于企業(yè)發(fā)展的事不做。

結(jié)束語：工會干部都有一個干好工作的良好愿望，但是要搞好一項工作，開展好一個活動，不是那么容易的，要克服重重困難，既操心，又費力，別有一番滋味在心頭。因此，工會干部不能奢求自己的工作有什么驚天動地之舉，有什么轟動效應(yīng)的業(yè)績，能得到什么獎賞。只要我們盡心盡力，努力去做，不爭功，不邀功，不為一時得不到認可而泄氣，只要用一顆平常心，能夠得到群眾的認可就足夠了。

參考文獻：

[1]戴文憲.《工會工作小竅門》.北京.燕山出版社，2010

[2]李 勁.《基層工會干部工作創(chuàng)新實用手冊》.北京.中國言實出版社，2007