突出重點 抓出特色 不斷開拓女工工作新局面

隨著市場經濟的深入發展，企業面臨的市場競爭越來越激烈，人們的思想觀念、價值取向都發生了深刻變化。企業要發展，要靠廣大干部職工的共同努力。女職工作為“半邊天”，是企業發展不可缺少的重要力量，企業的生存、發展和改革，都離不開女職工的廣泛參與。如何調動和發揮女職工們的積極性、創造性，最大限度地保護女職工權益，也給我們工會女工工作提出了新的課題。只有真正把女工工作擺到重要日程上來，全面提升女工綜合素質，把女工工作與企業生產相結合，才能促進企業在市場競爭中可持續健康發展。

一、加強政策支持，建立健全有效機制

企業中女職工人數一般都占到職工人數的三分之一，是企業的重要組成部分。她們大多在一線從事生產科研工作，為企業的生產經營和全面發展發揮了十分重要的作用。一是切實把女工工作擺到重要議事日程。各級黨組織和行政部門要高度重視女工工作，把新形勢下做好女工工作作為黨委和行政工作的一項重要內容來抓，班子成員專門分工一名領導負責。在決策重要事項、安排重大生產任務、研究職工福利待遇時，要把女職工與全體員工放在一起共同考慮，堅決杜絕岐視或區別對待的情況。根據形勢變化，認真研究制定做好女工工作的一系列措施辦法，從規章制度上保障女工工作的有序進行。二是建立健全女職工參與民主管理的有效機制。利用企業定期召開的黨代會、職工代表大會等重大民主生活形式，適當增加女職工參會人數，從組織構建、制度形式上有效保障女性的民主參與權，增強女職工參政議政、參與企業民主決策管理的積極性和主動性。要健全女工組織，保證各個基層單位都有為女職工服務的組織和專（兼）職干部，使女職工在工作生活中出現問題，都能及時找到幫助對象。三是切實加強經費和政策扶持。建立女工活動經費保障機制，以嚴格的制度、規范的程序為開展女工工作提供堅實的物質基礎。對生活中有困難的女職工，黨組織要給予資助。加強女性保健工作，關心和重視女職工的身心健康，關注女性的生理要求，在定期普查、生育保健等方面給予特殊政策照顧，真正體現組織上的人文關懷。

二、全面實施帶教，提高女工整體素質

要使女職工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮其“半邊天”的作用，必須抓住重點，全面施教，切實提高女職工的整體素質。一是要不斷增強女職工政治素養。組織女職工學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，樹立科學發展觀和馬克思主義婦女觀；積極開展愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，弘揚無私奉獻、扶貧幫困等傳統美德。二是要努力提高女職工業務水平。積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”，聘請一些專家和學者，為女職工授課。三是要積極培育女職工自強意識。引導她們做新時期的女性，培養不斷進取、不甘落后的精神，在思想素質、知識素質、創造能力上自我超越、自我完善，增強自我調整和情緒控制能力，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

三、解決實際問題，切實維護女工權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，也是工會女職工組織重要工作之一。首先要把全心全意為女職工服務作為一切工作的出發點和落腳點。經常深入基層了解她們的需求和建議，體察她們的情緒和疾苦，想問題、作決策、辦實事都要充分考慮女職工的意愿。要從她們最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，想盡一切辦法、采取一切措施主動幫助女職工解決在工作生活中遇到的特殊困難，讓她們真正感受到組織對女職工的關心和幫助。其次要增強女職工的自我保護意識。要組織有關部門統一征訂《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益法》、《婚姻法》等法律知識用書，加強對女職工法律知識的學習培訓，鼓勵她們了解自己應享的權益，不斷增強她們用法律武器保護自己的意識和能力；當遇到權益受到侵害時，敢于拿起法律武器保障自己，敢于向各級組織反映問題，如向工會反映或通過職代會等形式提出，尋求解決問題的最佳方案。最后是主動關心女職工八小時以外的生活。通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓工會真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

四、開展文體活動，增強女工歸屬感

定期開展有利于女職工身心健康、適合女性特點、高品位的文體活動，不僅可以增強女職工的審美情趣、生活情趣，陶冶情操，而且是聯絡基層女工組織，增強女職工凝聚力、向心力的重要手段。一是積極開展“五好家庭”、“文明家庭”及“和諧家庭”評選活動。以此為契機，倡導文明、健康、科學的生活方式，增強女職工建設美好家庭的信心，使良好的家庭環境成為女性事業成功的堅強后盾和有力支持。二是過好“三·八”婦女節、“母親節”等特殊節日。廣泛開展適合女性特點的、高品位的文體活動，諸如開展女性保健講座、服飾色彩搭配講座、健美操比賽、專場舞會等活動，既非常符合女性自身特點，也可以使女性身心從繁重的工作、家庭生活中解脫出來，得以愉悅與放松。三是廣泛開展勞動競賽。結合企業實際，開展各種業務技能競賽，組織勞動能手評比等活動，可以為廣大女職工展示才能、彰顯風采搭建平臺，促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務順利完成。

五、強化培訓學習，建立高素質女工干部隊伍

女工組織是黨聯系廣大女工的橋梁和紐帶，而女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是女職工的帶頭人和領頭雁。建設一支政治素質高、業務過硬、熱心女工工作的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展。首先，應有良好的政治思想素質。做到這一點，必須有較強的事業心和責任感，恪盡職守、無私奉獻，以工作為重，以廣大女職工利益為重；有朝氣蓬勃、開拓創新的進取精神，熱愛女工工作，心系女職工，滿腔熱情地為女職工說話辦事、為女職工謀利益；要有帶頭更新觀念，敢于突破舊的思維模式，打破傳統工作格局，積極探索女工工作的新途徑。其次，應有精湛的業務素質和較強的工作能力。在企業實際工作中，女工干部的工作能力是至關重要的，較高的理論水平是做好女工工作的根本保證，業務知識水平是女職工干部工作能力的體現。業務知識包括有關女職工的法律法規知識，女工工作職責、工作方法、工作規律等專業知識。同時，還涉及政治經濟、歷史法律、婚姻家庭以及心理學、科技和管理學等，掌握這些知識是女工干部必備條件。女工干部只有提高自己的綜合素質，才能真正做好女工工作。再者，應有謙虛謹慎密切聯系群眾的工作作風。能經常深入基層，反映女工的意愿，切實關心女工工作，重視支持女職工要求，努力解決女職工在工作生活中的困難和問題，為廣大女工的成長進步積極努力。

新時期，只有更新觀念、轉變作風、大膽創新、勇于實踐，才能更好地做好女工工作；只有堅持用活動吸引女工、用感情凝聚女工、用事業激勵女工的工作思路，才能充分調動廣大女職工建設和諧企業的積極性和創造性，才能創造良好和諧的工作環境，推動我們建設事業的健康發展。