大學生職業生涯規劃

摘 要：要做好大學生職業生涯規劃就必須按照職業生涯規劃的流程，并認真做好每個細節。

關鍵詞：職業生涯規劃；大學生

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2012）10-008-01

要做好大學生職業生涯規劃就必須按照職業生涯規劃的流程，并認真做好每個細節。

一、職業生涯規劃的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面

1、自我評價 也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估。就是要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

2、確立目標 確立目標是制定職業生涯規劃的首要組成部分，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生永久目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦奮斗、鍥而不舍才有可能實現，確立長遠目標時不僅要立足現實、慎重選擇、全面考慮，而且要使之既有現實性又有可觀性。短期目標更顯具體，對人的影響是直接的，也是長遠目標的重要組成部分。

3、環境評價 職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。

4、職業定位 職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

5、實施策略 就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定詳細的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋 整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。

職業目標對大學畢業生職業規劃的啟示。 職業目標這一概念，有人認為職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業目標。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業目標到底是什么。人們根據自己的研究指出，要想對職業目標提前進行預測是很困難的，這是因為每個人的職業目標是在不斷發生著變化的，實際上是一個不斷探索過程所產生的一種結果。

有些人也許一直都不知道自己的職業目標是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時候，一個人過去的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等才會集合成一個富有意義的職業目標，這個職業目標會告訴這類人，對他、個人來說，到底什么東西是最重要的。

二、以下是人們所了解的五種職業目標

1、技術或功能型職業目標 具有較強的技術或功能型職業目標的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的職業。

2、管理型職業目標 有些人則表現出成為管理人員的強烈動機，承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。當追問他們為什么相信自己具備獲得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力：（1）分析能力(在信息不完善以及不確定的情況下如何去發現問題、分析問題和解決問題)；（2）人際溝通能力(在各種層面上影響、監督、領導、操縱以及如何操控)；（3）情感能力(在情感和人際關系危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為)。

3、創造型職業目標 有些大學生有這樣一種需要：建立或創設某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們成就的個人財富等等。

4、自主與獨立型職業目標 有些畢業生在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅使著，他們希望擺脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況，因為，當一個人在某家大企業中工作的時候，他或她的提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業生中有許多人還有著強烈的技術或功能導向。然而，他們卻不是到某一個企業中去追求這種職業導向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業中的合伙人來工作。

5、安全型職業目標 還有一部分畢業生極為重視長期的職業穩定和工作的保障，他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業：這些職業應當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可觀的未來生活。這種可觀的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優越的職業，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩定或保障性較差的地域環境的話，那么他們會覺得在一個熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的職業對他們來說是更為重要的。對于另外一部分追求安全型職業目標的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優先選擇到類似政府機關工作，因為政府公務員看來終究是一種終身性的職業。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們去從事何種職業。