女性人力資本投資的影響因素研究

摘要 隨著女性對經濟社會發展的貢獻日益突出，對影響社會、家庭和個人對女性人力資本投資的因素的研究，成為目前國內外學者的研究熱點。本文對女性人力資本投資的影響因素研究進行了分析和整理。

關鍵詞 女性人力資本 家庭決策 市場因素 非市場因素

中圖分類號：F323.6 文獻標識碼：A

一、基礎研究

上世紀60年代到90年代關于女性人力資本的研究為此后的研究奠定了框架基礎。早期對女性人力資本投資影響因素的研究以家庭內部分工理論為前提。貝克爾（1981）對此進行了系統的論述，他將家庭視為一個生產單位，認為家庭中男女的合理分工有利于勞動者在市場勞動和家務勞動減少轉換成本。

在此理論前提上，早期研究認為，對女性人力資本投資造成影響的因素有兩個：預期收益和間歇性工作。

二、預期收益

明塞爾認為人們對未來的勞動力市場參與類型的預期將會影響人們對于人力資本的投資，從而加強對預期要應用到的知識和技能的學習。而傳統的勞動分工模式是男性更多地傾向于市場工作而女性則傾向于家務勞動等非市場工作，這將導致男性和女性對市場導向的人力資本投資的差異。

舒爾茨以1950-1980年不同國家間的比較為基礎，得出了學生的入學率隨著國民收入的增加而增加，而隨相應的教師工資的增加（即教育成本增加）而減少的結論。舒爾茨還發現，在這兩方面對教育需求的影響程度上，對女性的影響都要大于對男性的影響。

Mark M. Pitt、Mark R. Rosenzweig、Md. Nazmul Hassan（1990）在對低收入國家家庭食物分配的研究中發現，這些家庭常將更多的營養和食物，傾向于分配給經濟機會較強的家庭成員，尤其是成年男女，用于創收的健康稟賦高的成員獲得的食品與熱量更多。

三、間歇性工作的影響

明塞爾在對美國《1967年關于工作經驗的國民縱向調查》的分析中，發現擁有年幼的孩子會促使母親退出市場工作，至少是暫時性的退出。此外，明塞爾對勞動力遷移的研究中，認為女性一般都是“被捆綁的遷移者”。即在家庭中女性的收入是否高于男性，在勞動力遷移的過程中，男性一般都是主動遷移者，而女性則是“被捆綁的遷移者”。

由此明塞爾認為，女性的勞動力供給行為具有間歇性的特點，這種不連續的工作經驗會引起女性人力資本存量的折舊和損失，不利于專業化人力資本的積累， 影響女性人力資本投資的收益能力。

四、國外的研究

上世紀90年代，國外學者在對亞洲和拉丁美洲的發展中國家女性就業問題進行實證研究時，提出了新的理論假設：女性人力資本投資是為了獲得非市場收益，非市場收益也會對女性人力資本投資產生巨大影響。

這一觀點源于一個經驗事實，即在許多低收入國家，婦女不參加顯著有償勞動市場，但教育程度卻高于男性。由此得出一個推斷是，婦女的人力資本存量和一些如婚姻的選擇、子女稟賦以及教育、家庭的議價能力等非市場收益是相輔相成的，因此，預期的非市場收益會影響女性人力資本的投資。

Behrman、 Foster、 Rosenzweig、 Vashishtha （1999）在農村婦女沒有參加有償勞動力市場的印度地區進行的這項實驗表明：當地的女性識字率與地區農業技術變革指數呈正相關關系；識字的母親與文盲母親相比，其子女的學習時間更長；識字的女性嫁妝更高，男性更愿意與識字的女性結婚，從而增加了女性在家庭的議價能力。因此，他們得出結論：當地女性人力資本投資的回報是增加與市場部門的教育回報平行的非市場回報。

在這項研究基礎上，Behrman、Rosenzweig（2002）使用美國明尼蘇達州同卵雙胞胎的登記資料，通過考察他們分別作為父親和母親受教育程度的提高，對自己勞動力市場表現和其子女受教育程度的影響。最終結論表明，母親的學歷越高，與配偶學歷的正相關性最高，其次是勞動力市場的表現。

Hwei-Lin Chang（2003）從性別角色、工作中斷和婦女收入的角度研究女性的人力資本收益及男性態度對女性工作的影響。研究揭示，與一個家庭中孩子的出生相比。丈夫的消極態度更能使女性遠離人力資本市場，從而失去工作的機會。因此，為了提高臺灣地區女性勞動力的參與率，有必要對男生進行教育引導，改變其傳統的性別角色觀念。

Nancy E. Moss（2003）基于社會經濟學從法律上的男女平等和社會經濟上的男女不平等的相互關系，以及它們對女性健康人力資本的影響進行了討論，最后認為社會經濟上的男女不平等現象是始終存在的，且不利于女性的健康，所以需要在政策層面上對女性健康人力資本投資給予更多關注。

CG Victora等學者（2008）基于五個中低收入國家的生育期女性身高、體重、子宮發育等健康指標，以及后代成年后的學歷、資產、健康質量等人力資本指標。通過建立計量經濟學模型研究發現，生育期女性的健康狀況與學校的留級率、輟學率呈負相關關系，與兒童的健康狀況呈正相關關系。該研究的一個重要發現是：人們在生命早期遭受的營養不良，會使形成慢性疾病或永久性的損傷、影響后代的風險提高。指出女性的健康人力資本會為后代帶來重要的健康、教育人力資本以及經濟效益。

五、國內的研究

我國學者對女性人力資本投資動因的研究，基本沿用了國外的理論基礎，自上世紀90年代中后期開始興起，2000年以后逐漸增多，但。與國外注重理論創新不同，我國更注重于實證研究。

在對我國女性人力投資的影響因素進行實際探討的過程中，諸建芳（1995）從教育的角度，對我國女性人力資本投資收益率進行測算，揭示出家庭人力資本投資的經濟偏向，以及社會投資條件的不均衡導致了女性人力資本投資不足。

劉國恩（2004）通過計量模型，得出女性健康投資的邊際收益接近男性的兩倍，進而認為在中國，尤其是在農村，為了提高家庭經濟效益，應該對女性健康進行投資。

姚先國、譚嵐（2005）通過對我國女性勞動的市場參與情況進行分析后指出，在婚姻穩定性下降，以及就業形勢嚴峻的情況下進行更多教育投資，推遲進入勞動力市場的時間，是女性理性的選擇。

宏觀方面，肖揚（2003）認為女性人力資本投資，不能僅僅看作是對婦女個人的投資，它還是對其家庭和社會的投資，是加快經濟增長、消除貧困、促進性別平等的一種方式，更提出優先投資女性健康的建議。

陳曉宇，陳良，夏晨（2003）、李實，丁賽（2003）、陳良焜，鞠高升（2004）分別通過對中國不同時期和地區的教育明塞爾收益率的性別差異進行了實證研究，證實了女性高于男性，因而從社會經濟發展的角度出發，要提高女性人力資本水平。

孫健、逢慧、王東（2006）對我國東部和中西部地區經濟差距拉大的原因進行了分析，認為對女性進行人力資本投資具有很大的現實意義，不僅可以提高其人力資本、增大其就業機會、提高就業量，還可以提高子女的人力資本、控制勞動力供給的數量。

李寶慧（2011）通過對我國女性人力資本存量狀況分析，指出我國人口控制，解決女性就業問題，從而實現經濟發展的關鍵在于女性人力資本的投資，尤其是基礎教育的投資。

理論創新方面，潘錦棠（2003）在傳統人力資本的基礎上，提出了以“人力環境”和“性別租金”為核心的“性別人力”概念。強調生理上的差異不代表勞動能力的高低，男女勞動能力高低是相對于一定的人力環境而言的。而人力資本投資之所以向男性傾斜，是因為男性比女性在先天勞動力能力上有性別租金，且適應人力環境的能力更強，更具有投資價值。

六、評述

目前國外對女性人力資本投資影響因素的研究，非常注重區域間的差異，隨著女性人力資本預期正外部性的擴展，其研究也呈現出跨學科的發展趨勢。而我國的研究多以國外早期理論為指導，對于國外一些新興理論的研究還不足。我國的研究應該立足于國內經濟發展現狀，結合理論成果，通過理論與實證相結合的方式，建立起對女性人力資本投資的本土化理論體系。□

本文為國家教育部2010年度人文社會科學規劃基金項目《統籌城鄉綜合配套改革下的區域城市化道路：成渝試驗區實證研究》（項目編號：10YJA790067）的階段性成果。

（作者單位：四川大學人口所 ）

參考文獻：

[1]雅各布·明塞爾，勞動供給研究.中國經濟出版社， 2001.

[2]加里·斯坦利·貝克爾，家庭論.商務印書館，2005

[3]諸建芳，中國人力資本投資的個人收益率研究.經濟研究，1995（12）：55-63.

[4]陳曉宇，陳良，夏晨.20 世紀 90 年代中國城鎮教育收益率的變化與啟示.北京大學教育評論，2003（ 2）：65-72.

[5]潘錦棠，性別人力資本理論.中國人民大學學報2003（3）：94-104.

[6]李實，丁賽.中國城鎮教育收益率的長期變動趨勢.中國社會科學2003（6）：58-72

[7]肖揚，論婦女人力資本積累與可持續發展.婦女研究論叢2003（7）33-39.

[8]孔令鋒、黃乾，人力資本價值、外部性與產權.中南財經政法大學學報.2004（2）：3-9

[9]劉國恩， WilliamH.Dow， 傅正泓， JohnAkin.中國的健康人力資本與收入增長.經濟學2004（1）：101-118.

[10]陳良焜，鞠高升.教育明瑟收益率性別差異的實證分析.北京大學教育評論，2004（3）：40-45.