領導干部心理問題的表現及根源

摘要 領導干部心理健康問題，是當前干部工作中需要重視和認真對待的一個問題。近年來，領導干部心理健康問題已經引起社會的廣泛關注。本文分析了領導干部心理健康問題的主要表現，并對存在問題的根源進行了初步探討。

關鍵詞 領導干部 心理健康 問題 根源

中圖分類號：D669.2 文獻標識碼：A

近年來，隨著媒體報道的增多，關于領導干部的心理健康問題正在引起社會各方廣泛關注。《人民論壇》曾對全國100多名官員的心理健康進行過調查，發現80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力、心理疲勞以及心理不平衡。其中，64.65%的受調查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數干部因心理負擔過重而出現焦慮、抑郁等問題，嚴重者甚至自殺。而接連發生的領導干部自殺事件，更是引起了各方高度關注，也暴露出新形勢下領導干部心理健康方面存在的嚴重問題。因此，正確認識領導干部心理健康的重要性，對新時期領導干部心理出現問題的根源及主要表現進行探討，具有重要的現實意義。

一、心理健康的重要性

黨的十六屆六中全會在《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。在2006年7月中組部出臺的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》中，已明確把心理素質的測評列入領導干部考核考察范疇。目前，在北京、四川等地區，干部公開選拔、競爭上崗等都已經將心理測驗作為一個重要的考察指標。

領導干部心理是否健康影響的不僅是個人，領導干部承擔著謀劃全局、決策拍板的職能，肩負著一個地區、一個單位能否順利發展的重任。要想做好工作，領導干部除了具有較強的政治業務素質和工作能力外，還必須具有良好的心理素質。從某種意義上說，領導干部心理素質的優劣直接影響到他能力水平的發揮，直接影響到他所在地區所在單位事業的發展。領導干部作為公權人物，其心理健康問題，并非是私人問題，更是公共事件。

領導干部的心理健康對其成長以及黨和人民的事業來說至關重要，不僅關系到培養和造就一支高素質干部隊伍，更關系到提高黨的執政能力建設和和諧社會構建。我黨歷來就有關心愛護干部的好傳統，關心其思想、政治、工作、生活，還要關心和呵護領導干部的心理，把關心干部的心理健康作為新形勢下加強干部隊伍建設的一項重要工作，使其健康全面發展。

二、干部心理健康的主要問題

從總體上看，我國干部隊伍心理是健康的，絕大多數表現出良好的精神狀態，但是也應該看到，確有少數干部因心理負擔過重而焦慮、抑郁，甚至個別干部心理嚴重失調。目前我國領導干部常見的不良心理問題主要集中在以下幾個方面。

一是倦怠。少數領導干部在一個崗位上工作時間較長，特別是看到與自己差不多的人一個個提拔重用，而自己卻在原地踏步。于是總感覺“懷才不遇”，常嘆息命運不公。自認付出多，回報少，貢獻大，評價低。感到提拔無望，工作便懶懶散散，被動應付，不求有功，但求無過，毫無進取之心，意志逐漸消沉。

二是焦慮。焦慮是一種復雜的心理，它始于對某種事物的熱烈期盼，形成于擔心失去這些期待、希望。有些領導工作上急功近利，表現欲強，恨不得一口吃個胖子，一旦不能實現預期目標便顯得心煩意亂。

三是恐懼。面對經濟社會的快速發展，一部分領導干部沒有足夠的能力和精力應對工作中遇到的種種問題，存在“能力恐慌”的現象；還有少數干部因為貪污腐敗問題整日提心吊膽，惶惶不可終日。

四是抑郁。領導干部因為工作壓力大，尤其是一些信訪、拆遷、紀檢、司法等部門領導往往接觸到社會的陰暗面，碰到問題又很難找到合適對象傾訴。故常表現為情緒低落、苦悶、反應遲鈍或整日沉默不語，或者對什么事都沒有興趣，自卑甚至絕望、厭世。

五是狂妄。有些領導干部長期擔任領導職務，自認為位高權重，盛氣凌人，高高在上，目中無人，或者自以為是，聽不進同事及下屬的合理意見，凡事都要自己說了算。

三、干部心理問題的根源

干部心理存在這樣那樣的問題，原因是多方面的，既有社會環境的宏觀因素，也有工作任務艱巨、過繁的原因，還包括主觀方面個性修養、自我調適不夠所致。具體來說，有以下幾個方面的原因。

1、工作壓力增加。目前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，經濟社會發展面臨的矛盾和問題尤為突出、復雜。干部走上領導崗位后，一方面肩負推動科學發展和促進社會和諧的雙重責任，要處理各種復雜矛盾和問題，使得許多干部精神緊張、思想焦慮、畏難情緒加重。另一方面，隨著改革開放的不斷深入，領導干部面臨著層出不窮的的新問題、新情況、新矛盾，對其自身的知識體系、能力素質也提出了更高的要求，由于不重視學習，一些領導干部出現了“本領恐慌”和“能力危機”，面對新的工作任務時，這些領導干部自然“膽戰心驚”、“如履薄冰”。這些情緒如果沒有得到及時調適，就容易出現這樣那樣的心理健康問題，表現出焦躁、易激動，與人交往心存疑慮，對待工作顧慮重重，甚至對生活失去信心。

2、競爭壓力加劇。對于很多領導干部而言，自身價值往往是通過職務的晉升來體現的，很多人為了能夠競爭到期望中的職位不斷努力的同時，心理也承受著越來越重的壓力。但是我國干部隊伍結構呈“金字塔形”，干部晉升的渠道越往上越窄，事業的成功往往存在很大的不確定性。而我國干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化還有待完善，難以保證優秀人才都能夠得到合理的任用，因此，不少干部困惑于自己的各種能力都不錯，為什么一直不能被提拔？此時容易出現自戀心理、過敏心理、自卑心理、虛榮心理等心理問題，而這種晉升的壓力使干部長期處于焦慮中。

3、人際關系復雜。中國人歷來重視人際關系的交往，領導干部尤其如此。幾乎每位干部都重視各方面的溝通、平衡、協調和應酬，重視構建與上下左右的人際關系。“迎來送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結緣”，已成為當代干部典型的生活狀態特征。而隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，他們還要抵御隨之而來的金錢和美色的誘惑，這些都對領導干部無形中造成很大的心理壓力。另外，還有來自各個方面的社會輿論、社會反響、社會評價的無形壓力。這種人際重負使部分干部長期處于心理疲勞甚至心理恐慌狀態。

4、家庭生活矛盾。領導干部作為個體生活在現實生活中，無疑也要面對生活中的許多問題，如：待遇問題、子女入學就業問題、住房問題、婚姻問題等等。而且他們也是人，也有自己的家庭和生活圈，同樣要孝順父母、教育子女、愛護配偶。但與普通人不同的是，領導干部作為人民的公仆，把大量的時間和精力投入到工作、應酬當中，陪伴家庭成員的時間自然減少，也忽視了和家庭成員之間的情感交流，一定程度上影響了家庭和諧，影響到領導干部的心理。輕者使領導心情煩躁或低落，工作效率下降；重則使領導心理出現扭曲，繼而出現不健康的行為。

5、對心理健康重視不夠。很多領導干部認為患了心理疾病是“很丟人”的事，當他們出現心理問題的時候，擔心影響自己的地位或者受到他人的另眼看待，往往不愿意到心理咨詢機構進行咨詢或治療，于是心里不舒服也只能自己悶在心里；部分干部在工作和生活中過分克制、忍耐，認為心理問題是個人能力欠缺造成的，不注意渲泄和釋放自己的不良情緒；少數干部也知道心理健康的重要性，但卻苦于找不到合適的途徑自我調節。由于心理壓力不能及時釋放，日積月累，導致心理疾病甚至身體不適。

領導干部具備良好的心理素質，不僅是個人發展的需要，也是黨的事業發展的必然要求。加強干部心理健康教育，提高正確應對各種心理問題的能力，是維護干部心理健康的根本策略。只要我們的各級領導干部政治堅定、胸懷全局、修身養性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，始終保持健康的心理和良好的心態，就一定能夠擔當起黨和人民賦予的神圣職責，促進黨和國家各項事業的健康發展。□

（作者：中國井岡山干部學院副主任科員，碩士）

參考文獻：

[1]沈泉涌.干部心理健康——一個不容忽視的問題.共產黨人，2006，（6）：37-39.

[2]王晉林.正確認識加強干部心理健康教育的重要性.黑龍江史志，2010，（21）：210-211.

[3]萬紀耀.領導干部心理問題和心理保健.中共銀川市委黨校學報2011.（08）：13-15.

[4]于慎之.領導干部心理調適能力塑造與提升.紅旗出版社，2011.