收費站職工精神文明建設探討

摘要 收費站職工的工作是一種重復性，繁瑣性的工作，因此，在收費站工作過一段時間后，很多員工就會覺得枯燥、無聊，導致工作積極性下降，從而影響規費征管效率，本文主要從三個方面對如何做好收費站職工的思想工作進行了探討，從探討的結論得出做好職工的思想工作不僅能提高職工的思想素質，還有助于職工對工作積極性的提高。

關鍵詞 收費站職工 精神文明建設 思想政治

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

一、 引言

思想政治工作的目的是調動人的積極性、激發人的創造性的工作。隨著社會經濟、文化、政治的不斷發展，城市與城市之間的交流越來越密切，社會對公路的依賴性越來越高，那么收費站也成為了一種依附公路的存在而不可缺少的職業。在收費公路的營運管理中，收費站是基礎、是重點。作為收費站的基本職工，每天面對著很多的司機、車輛，總是坐著單一、重復的工作，為了使職工的積極性和工作熱情不在這長期繁瑣的工作情況下被逐漸的消磨下去，那么只有做好職工的思想工作，加強員工的精神文明建設，最終使得員工能更加貼近領導思想、貼近群眾，做到全心全意為人民服務。

二、 收費站職工精神文明建設的內容

（一）完善收費站部門的運行體制。

在收費站職工工作的進行中，思想政治工作是一切工作能夠順利開展的風向標。思想政治工作的學習是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表相結合，并根據社會主義發展的最新需求和任務目標來進行學習，這樣的學習可以讓收費站職工能夠清楚的認識到自身的人生觀和價值觀，懂得把自身的學習到精神和改善黨 領導結合起來，堅持以民為本，切實的造福群眾和社會，實事求是，為社會主義建設貢獻出自己的一份力量。在進行思想教育的同時還得完善部門的運行體制，這個體制需要部門上下的職工一起參與。首先，要建立一個可靠的監督機構，這個監督機構是由思想覺悟高，政治作風過硬，為部門或者社會做出一定貢獻的人組成，其任務是不定期的對部門工作進行檢查，對賬目賬單進行嚴格的核實、并組織好群眾監督和輿論監督，定期做績效考察和對職工開展思想政治建設工作，對于貪污受賄的，工作不積極等危害部門和國家利益的必須做出嚴格的處分，不徇私，不包庇，對于舉報的人給及獎勵。其次，實行責任制分配，在完成任務的過程中，一級管理一級，一級帶動一級，在這種管理方式下能在根本上激發職工的責任心，協調配合，最終達到部門思想政治工作相協調。

（二）做好精神文明工作建設，讓職工有歸屬感，發揮榜樣帶頭作用 。

首先，站領導要從實際出發，放下領導的架子，在工作過程中與職工多交流，并在交流溝通的過程中了解職工的思想狀況，如果發現問題，切實的幫助他們解決問題，在精神上引導他們從整體的利益出發，構建一個和諧的集體，把一切影響工作正常開展的因素扼殺在萌芽狀態，從而使得職工能以積極的態度和充沛的精力投入到工作中去。與此同時，時常開展通座談會，并在坐臺會后寫心得體會等途徑，全面了解員工的思想工作，從和他們的談話和心得體會中傾聽他們的心聲。其次，在思想上讓職工能清楚的分開個人的利益和集體的利益，不能把兩者混為一談，針對職工在工作過程中容易出現的問題或是將出現的問題對癥下藥，提高他們抵制腐朽思想的能力，增強職工的法律意識和收費站規章制度的學習，積極發揮其主觀能動性，并在業務上學會識假幣、識車型、熟悉有些司機逃漏通行費的手段，以確保工作的正常開展。最后，定期開展最優員工選舉活動，對于那些在收費工作中勤勤懇懇的員工要提出表揚，為別的職工樹立榜樣，開展職工交流會，讓選舉出模范榜樣和別的職工探討自身的工作方法與思想，從而帶動職工的工作積極性。

（三）堅持以人為本，大力發展文化建設，提高職工的積極性。

要做好收費站的工作，主要是做好人員的思想工作，首先要了解收費站人員的心理活動，其次在做思想工作的同時要給予員工足夠的尊重，然他們切實的感受到關心，有存在感，最終把他們能夠凝聚在一起，所以，在思想工作開展的過程中，要牢固的豎立以人為本的思想，把愛崗敬業的思想植入職工的腦海中，讓他們能在生活上實事求是，在心理上貼近群眾。在思想工作開展的過程中與職工相互交流相互了解，在交流中知道他們所希望得到的利益、想要滿足的愿望，從而在未來的工作中能有方向的給予幫助和支持。在平時，以平等的姿態與職工交談，不脫離實際，不只講大道理，用心用愛去關心和幫助他們，在慢慢交流的過程中成為真正的朋友，那么在傳達思想和理念時才能更容易的得到他們的認可，激發出他們的責任心，最終在思想政治建設工作進行的過程中不斷的增強了部門職工之間的凝聚力。開展思想政治建設工作的目的是讓職工發揚老一輩無產階級革命者吃苦耐勞的精神，堅持與時俱進和實事求是的思想，從而認識自身的價值觀和人生觀。自鄧小平同志提出改革開放以來，我國的經濟文化政治都發生了翻天覆地的變化，原因之一是在社會主義建設的過程中能接收到最新的外來思想，所以在開展收費站職工的思想政治教育中，讓他們了解事實政治的最新動態，國家的最新方針，加強他們對法律的認識、從而在思想上能圍繞著黨中央的思想而前進，最終成為一個具有愛國主義情懷，全心全力為人民辦實事的好職工。對于那些思想覺悟高的、政治作風硬朗的、踏實的員工給予獎勵或者給予一定的管理權，這樣還能對職工產生激勵作用。對于那些對工作敷衍了事、不遵守規章制度的職工要給予嚴厲的批評和教育。

參考文獻：

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