領導者選拔人才的原則

摘要 領導者選拔人才的原則，是領導科學的主要組成部分。從總體結構來看，領導科學的兩項核心環節就是領導者如何選拔人才和作出決策。本文擬對領導者選拔人才的原則加以分析，并得出領導者選拔人才應當遵循用人所長、團隊配合和組織明晰原則。

關鍵詞 選拔人才 用人所長 團隊配合 組織明晰

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

領導者能夠有效選拔人才，是對領導基本能力的一項測試，領導者如何選拔人才也是領導科學最為核心的研究領域。“翻開人類社會的文明史，一切勵精圖治、雄才大略的領導者，都要研究和掌握選賢任能之策。現代領導者要想做出一番事業，也要認真總結前人的用人經驗，尤其要研究和掌握我黨的用人原則”

一、領導者選拔人才應當始終遵循用人所長的原則

領導者選拔人才的標準，首先應當著眼于人才的能力。古人所謂“任人唯賢”，“舉賢不避親”就是這樣的道理。當讓，隨著時代的變化，根據地域和環境的不同，“能力”所指的范圍也變得更為廣泛，用人所長的原則也會變得更為復雜。現代社會生活和工作節奏日益加快，知識呈現爆炸性增長的趨勢，由于大量高技術含量因素出現，不可控制的隱藏社會因素也在增多，社會總體及社會內部各個主體的風險等級也都在提升。“與所有更早的時代（包括工業社會）相比，風險社會的突出特征是一種缺乏：外在危險歸因的不可能性……”，這就是德國學者貝克所謂的“風險社會”。 這意味著領導者能在任用和選拔人才的時候充分有效的運用人才的特點。例如，2005年11月13日吉林石化公司雙苯廠車間發生爆炸，導致的松花江水污染事件，是在現代社會科技發展到相當的程度才會出現的現象。這些問題的處理，特別的需要專業人才向領導者提供評估意見，及時拿出應對和處理的辦法。這也逼迫領導者不得不在選拔人才和任用人才時，就做到專才專用，建立動態的人才評估體系。同時，這也日益凸顯出選拔人才和任用人才時，“用人所長”原則的重要性。

二、領導者選拔人才應當遵循團隊配合的原則

由于選拔人才時，需要對人才的專業性進行評估，以便于領導者形成良性的人才選拔互動機制，因此，組建人才團隊，實現團隊配合就是選拔人才時必須要同時考慮的問題。即便有能力的人，不能夠實現團隊配合，那么對于團隊來說也是沒有意義的，反而是越有能力，內耗得越厲害，人才受到的限制越多，人才的能力越是無法發揮。

領導者團隊和人才團隊又是不同的概念。領導團隊是穩定的、長期從事決策工作的團隊，而人才團隊往往側重的是未來的可能性事件，可能是為達到某種目標或者實現某種臨時任務、完成某個項目所組成的團隊。這些基本目的的不同就決定了選擇人才，要求團隊配合的性質不同。領導者選拔領導班子，要求的團隊配合是高度默契的，要求每個團隊成員負責的領域非常清晰。

選拔人才的團隊配合性，需要看人才之間的競爭機制和配合機制是否合理。這個問題我們會在下文有所論述。另外，領導者本身要掌握的領導藝術、需要具備的領導魅力也很重要。人才的尊重和各項待遇的保障，領導人個人的魅力指數，是能夠激發人才額外動力，從而使人才正常甚至超常發揮才能的關鍵。

同時，應當注意到，人才的選拔和運用絕不是“一錘子買賣”，不是短期行為，而是非常長期的行為。所謂組建領導者的“智囊”和專業團隊，就是領導者選拔人才的最終目的之一。各個領域人才的配合，最終會使領導團隊形成合力。

三、領導者選拔人才還應當遵循組織明晰的原則

在任人唯賢和保障團隊配合的基礎之上，還應當意識到，選拔人才之后會形成一個動態的人才流動系統，這個系統有效運轉，才能為領導者所用。人才系統有效運行，需要人才組織者明晰組織的結構，明確組織內人才的權責，并使之流暢運轉。

組織明晰要求組織內部的權責明晰。這是領導者選拔人才組成團隊的高級別要求。1991年諾貝爾經濟學獎得住，美國經濟學家羅納德·科斯曾經分析過產權界定和資源優化配置的關系，認為產權制度的設置是優化資源配置的基礎 ，雖然這是經濟學的原理，但是也為我們揭示了普遍性的規律：只有組織內部權責明晰，組織才有可能有效的運行下去。組織明晰還要求組織的分工明確、具體和可執行。無論組織基于何種目的存在，組織存在的主要意義之一就是將一人難以完成的任務分工完成。這也是人才選拔工作所要達到的終點。

組織流暢是指人才的流動機制應當合理。人才的流動機制包括單向流動、雙向流動、多向流動等情況，限于篇幅，僅以多向流動為例加以說明。就人才選拔機制的靈活性而言，組織的流動性是增強人才選拔機動性和靈活性的關鍵保障。比如，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在部分省區市公安廳局長交流任職座談會上指出，根據中央要求，要把推進干部交流與培養鍛煉干部結合起來，逐步實現全國的公安廳局長一般都由異地交流干部擔任。 由此可見人才流動機制的重要性。

注釋：

張成存主編.領導科學概論.陜西人民教育出版社1988年版，第122頁.

[德]烏爾里希·貝克著，何博聞譯.風險社會.譯林出版社2004年版，第225-230頁.

參見：[美]羅納德·哈里·科斯著，盛洪、陳郁譯校.企業、市場與法律.格致出版社、上海人民出版2009年版，第34-38頁.

參見：http：//news.sina.com.cn/c/2012-08-01/192024886939.shtml，最后訪問時間：2012年8月1日