企業(yè)黨建工作存在的問題與對策

摘要 黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，黨建工作是企業(yè)日常工作的重要組成部分，對轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟增長方式、推動企業(yè)深化改革、促進企業(yè)全面發(fā)展具有重要的意義，當(dāng)前企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀不容樂觀，企業(yè)黨建工出現(xiàn)了一系列的新問題，本文通過分析企業(yè)黨建工作中存在的問題，探討了解決企業(yè)黨建工作問題的對策，以期為企業(yè)黨建工作提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建工作 問題 對策

中圖分類號：D262.4 文獻標(biāo)識碼：A

企業(yè)黨建工作對于保持企業(yè)和社會穩(wěn)定方面具有不可替代的重要作用，尤其是在當(dāng)今不斷變化的社會環(huán)境中，其重要性更是十分突出。在企業(yè)黨建工作中，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作運行機制，有利于提高企業(yè)黨建工作管理水平。如何進行企業(yè)黨建工作建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)關(guān)注的焦點。因此，研究企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策具有十分重要的現(xiàn)實意義。鑒于此，筆者對企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策進行了初步探討。

一、企業(yè)黨建工作中存在的問題

目前，企業(yè)黨建工作中還存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現(xiàn)在黨建工作意識的缺乏、黨建工作實效性不強、黨組織的感召力不大和黨員的教育力度不足四個方面，其具體內(nèi)容如下：

（一）黨建工作意識的缺乏。

對黨建工作意識的缺乏是企業(yè)黨建工作中存在的問題之一，企業(yè)黨建工作中普遍存在著對黨建工作的重要性認(rèn)識不到位的現(xiàn)象。在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)內(nèi)部存在著黨建工作是務(wù)虛的觀點，不少人片面地理解發(fā)展才是硬道理，忽視了黨建工作的在企業(yè)發(fā)展中的作用，企業(yè)一切活動都應(yīng)圍繞經(jīng)濟效益來進行，使得黨建工作游離于業(yè)務(wù)經(jīng)營之外，企業(yè)黨建工作發(fā)展緩慢。

（二）黨建工作實效性不強。

企業(yè)黨建工作實效性不強，在一定程度上也制約著企業(yè)黨建工作。就目前而言，黨建工作實效性不強主要是由兩個方面的原因造成的，一方面在企業(yè)黨建工作中黨員先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。另一方面大多數(shù)企業(yè)黨組織的活動與企業(yè)的經(jīng)濟工作相脫節(jié)；有些黨員對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況并未真正了解，因此在組織活動時不能發(fā)揮有效結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況開展，使得黨建活動背離了圍繞經(jīng)濟抓黨建的正確方向。

（三）黨組織的感召力不大。

在企業(yè)黨建工作中，黨組織的感召力不大也使企業(yè)黨建工作陷入困境。企業(yè)對黨建工作的開展缺乏財力、物力、人力上的支持，是影響黨建工作順利實施的重要因素。黨組織的感召力不大，在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)者方面，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)者缺乏解決職工實際問題的物質(zhì)條件，職工在遇到實際困難時，無法有效取得黨組織的幫助，使得職工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化。

（四）黨員的教育力度不足。

企業(yè)黨建工作中存在的問題，還表現(xiàn)在對企業(yè)黨員的教育力度不足方面。在企業(yè)日常工作中，由于黨內(nèi)生活制度不健全，很少召開黨員大會，黨員隊伍中出現(xiàn)的各種問題得不到及時解決，不合格黨員得不到及時處置，使黨員的先進性不能有效發(fā)揮，在群眾中造成了不良影響，這都是由于對黨員的教育力度不足造成的。加之一些黨員或下崗或內(nèi)退，或辭職或停薪留職，給企業(yè)黨組織帶來諸多不便。

二、解決企業(yè)黨建工作問題的對策

為進一步促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展，針對上述企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題，解決企業(yè)黨建工作問題的對策，可以從強化黨建工作的意識、增強黨建工作時效性、發(fā)揮黨組織的感召力和注重黨務(wù)隊伍的建設(shè)四個方面入手，下文將逐一進行分析。

（一）強化黨建工作的意識。

要做好企業(yè)黨建工作，強化黨建工作意識是關(guān)鍵。企業(yè)要充分意識到黨建工作的作用，重視企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，在看待企業(yè)黨建工作時，應(yīng)把加強企業(yè)黨建工作作為關(guān)系到黨對企業(yè)改革和發(fā)展能否實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的高度來認(rèn)識，從整體上加強黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保黨的組織不散、黨組織的活動不停、黨員的隊伍不跨。只有這樣，才能為企業(yè)黨建工作的順利實施在思想上提供保障。

（二）增強黨建工作的時效性。

增強黨建工作的實效性，有助于推動企業(yè)黨建工作的順利開展。在企業(yè)黨建工作中，增強黨建工作的實效性，可以通過分析黨員、職工的思想動態(tài)，關(guān)注企業(yè)黨員、員工的實際困難，及時有效的幫助企業(yè)黨員和職工解決實際問題，讓企業(yè)黨員和職工深入了解黨建工作的內(nèi)涵。黨組織應(yīng)及時切入，讓黨員、骨干挑大梁、當(dāng)先鋒。在考核上與經(jīng)濟工作同時，真正把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題當(dāng)作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內(nèi)涵，增強黨建工作的時效性。

（三）發(fā)揮黨組織的感召力。

充分發(fā)揮企業(yè)黨員的帶頭作用，發(fā)揮黨組織的感召力，強化黨組織的政治核心作用，是做好企業(yè)黨建工作的有效途徑。在企業(yè)黨建工作中，要發(fā)揮黨組織的感召力，要把握好兩個個方面的內(nèi)容，一是要找準(zhǔn)黨組織位置，健全完善監(jiān)督約束和激勵機制。二是要注重黨組織的凝聚作用。要心系職工、關(guān)心職工的疾苦，使職工感受到黨組織的溫暖，通過以上措施發(fā)揮黨組織的感召力。

（四）注重黨務(wù)隊伍的建設(shè)。

加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注重黨務(wù)隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一批既懂黨務(wù)又懂安全生產(chǎn)管理的復(fù)合型人才，是搞好黨建工作的基礎(chǔ)。要把發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備黨務(wù)人才作為一項重要內(nèi)容落實，必須從黨員隊伍建設(shè)的需要出發(fā)，有針對性地開展黨員教育的專題調(diào)研，認(rèn)真搞好黨務(wù)干部的培養(yǎng)考察和選拔任用工作。另外，還應(yīng)制定相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任和激勵機制，鼓勵黨務(wù)干部大膽創(chuàng)新，以確保黨務(wù)隊伍參與黨建工作的積極性。

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