職業女性職業與家庭角色沖突分析

摘要 同時兼顧職業與家庭角色，既是社會對女性的要求，也是職業女性自身的愿望。本文通過對職業與家庭角色沖突現象和影響因素以及角色變化趨勢的分析，探討協助職業女性尋找緩解沖突的途徑。

關鍵詞 職業女性 角色沖突 緩解途經

中圖分類號：C915 文獻標識碼：A

一、 職業-家庭角色沖突的表現形式

（一）外在表現。

首先，時間和精力上的沖突。女性精力和體力整體上較男性弱，可能為了疲于奔波來滿足兩種角色要求，沒法利用工余時間自我增值， 所以職業女性對缺乏時間和精力的體會要更深。第二，壓力的沖突。承擔工作（或家庭）角色而產生的緊張、疲勞、焦慮和易怒等精神狀態，會影響順利履行家庭角色（或工作角色）的職責。英國科研人員發現，女性終身都比男性承受的壓力大。有壓力的女性比例為63%，而有壓力的男性為51%；做為母親的職業女性感到的壓力更大，高達67% ；華坤女性調查中心完成的“女性與壓力結果，超過80%的人認為，中年女性受到的壓力最大。第三，行為規范沖突。為了滿足工作場所與家庭場所不同的期待，職業女性必須在不同場所表現不同行為，行為轉換不及時或轉換不徹底都可能產生基于行為的工作-家庭角色沖突 。

（二）內在表現。

第一，主體角色愿望與社會角色期待的沖突。職業女性承擔雙重角色和三重責任，即職業角色、家庭角色以及工作責任、妻子責任和母親的責任。雖然以兩全型為角色的職業女性，對工作角色和家庭角色有著和社會相同的期望，在現實中往往很難實現。因為雙重角色的平衡更需要男性改變傳統的角色模式。在社會對男性和女性不平等的角色期望下，在男性和女性價值觀和角色發展不同步的背景下，職業女性常常無法滿足社會對其兩種角色都能出色扮演的期望，從而表現出主體角色愿望與社會角色期待之間的沖突。

第二，角色需要與主體能力的沖突。首先，隨著經濟全球化和科學技術現代化的發展，職業女性不僅要面臨職業升遷、工資晉級的壓力，還要適應優勝劣汰的競爭環境，加快知識更新的速度。而在家庭方面，現代社會核心家庭的增多和遷移率的提高，使職業女性在家庭事務上缺少了擴展家庭的支持；人口老齡化使一對夫婦照顧四位老人的情況日益增多；家庭對獨生子女期望的提高，教育責任很大部分又落在母親肩上；精神生活追求的提高，導致丈夫對妻子家庭角色的要求也在增加。

第三，自我心理與角色期待之間的沖突。整個社會存在著一種“家庭不溫馨和睦，首先被指責的是妻子的觀念，職業女性在傳統文化氛圍中成長，在評判他人和自己時不斷自我加壓，工作上不由自主地從男性坐標系里尋求自身價值的表現，生活上又不得不按照傳統的坐標要求做好賢妻良母。

最后，男性對女性角色期望與女性自我角色期望之間的沖突。有人對幾所高校男生的抽樣調查資料就佐證了這一點，他們無法用同一種觀點去對待自己異性伙伴和未來伴侶：作為自己的工作伙伴比較欣賞有現代意識，灑脫、能干、競爭力強、有事業心的女性；作為未來妻子，他們又暴露出國民積習中固有的大男子主義觀念，他們喜歡以家庭為重，溫柔嫻淑、賢妻良母式的女性 。

二、 職業-家庭角色沖突的影響因素

1、宏觀層面因素： 首先是人口特征方面。我國性別比例持續失衡，主要是受重男輕女的性別偏見和后天人為的性別選擇行為的影響。性別失衡會使許多男性面臨擇偶困難、影響正常婚姻關系和家庭穩定外，還因相對較多的男性資源，給女性就業帶來困難；其次是社會文化方面。我國婦女解放歷程較短，在心理上并沒有建立起自己的主體意識 。第三，由于社會服務體系不夠健全，雖然家政業、家教業、護理業、保姆業不斷發展壯大，但仍然存在很多不規范現象，這在很大程度上制約家務勞動的社會化程度，女性還無法從家務勞動中解脫出來，從而經歷職業角色和家庭角色之間的沖突。

2、中觀層面因素：首先，工作特征。在重要的、有挑戰性的崗位上工作的職業女性，也可能經歷更多的工作家庭沖突。這可能是因為工作對知識、技能、精力集中程度的要求越高，越可能造成心理壓力，因而職業女性越可能在承擔家庭責任時變得力不從心； 另外，工作任務的數量也是工作任務的另一個特征，在給定的時限內，太多的工作任務要做，經歷工作角色超載，因而可能占用家庭時間完成工作任務，或者因為工作壓力而無法扮演家庭角色，從而可能導致職業-家庭角色沖突 。 其次，組織特征。主管對職業女性是否以完整的人來看待，體諒到職業女性的家庭義務和挑戰，并且愿意調整政策和行為適應她們平衡工作；另外，友好和睦工作環境及互助友愛的同事關系，都對減輕職業女性的壓力，減少工作-家庭沖突有重要影響。

3、微觀層面因素：個人期望和價值會影響個體對不同角色的目標和追求。更多的職業女性希望通過個人努力，承擔起事業家庭的雙重責任，并將事業成功與賢妻良母作為自己的理想人生境界和女性人格完善的重要標志。 研究者得出結論，當個體高度認同不止一個角色，并且試圖同時滿足兩個角色時，沖突產生，平衡破壞。

三、角色變化趨勢

首先，女性自我角色知識發生了變化。成熟期的女性（未婚女性除外 ）的自我意識，大體分為三類型：忘我型、非我型和大我型。忘我型是傳統的類型，為家、丈夫和孩子而活；非我型是矛盾類型，既希望相夫教子，又不甘心沉沒自己但又沒能找到平衡的方法；大我型是屬于自尊、自信、自強、自立的女性。我國目前的大我型女性主要在知識女性中出現，而職業女性已經向大我型轉變。其次，當今許多經濟發達的國家和地區，已有越來越多的職業女性的收入高于她們的丈夫，從傳統家庭的夫妻角色和責任提出了新的挑戰，家庭角色也在悄然轉換。同時，隨著男女兩性整體受教育水平的提高，也引起了兩性關系的變化。第三，許多女性也認識到自己的潛能和優勢沒有得到充分發揮，她們對自己的期待是，盡自己之所能顯示出女性的特點與魅力，大膽追求內在與外在美的和諧統一，增加自信心和獨立性中完善自身的素質。

四、緩解職業-家庭角色沖突的途徑

1、新的角色規范核心是男女兩性平等互補。 職業女性可以與配偶共同探討工作場所發生的事，分享自己在工作中的挑戰與成就，讓配偶認識到事業與家庭都是她們生活中不可缺少的的組成部分，從情感和理解上給予支持。新的角色規范核心是男女兩性平等互補，平等體現在價值的平等，互補體現在作用的互補，也就是說，兩性應該共同承擔社會義務并共同承擔家庭責任。

2、促進家務社會化和現代化。社會除了加強全職的家庭傭工培訓外和管理外，最經濟實惠、簡單可行的就是開展社區的家政服務，解決了女性部分的家務勞動，從各方面讓職業女性擺脫家庭瑣事的束縛。家務勞動的現代化就是家務勞動工具的現代化，加快家務勞動工具的發明與創新，提高家務勞動的工作效率和質量。

3、樹立終身學習的觀念。現代競爭的社會把女性和男性推到同一競爭場所，在優勝劣汰的環境中，不斷地準確分析和認識社會對職業的新要求，堅持終身學習，追求終身進步。

4、保持樂觀向上的心境。職業女性擁有良好的心境等于快樂了一半，從解決問題、克服困難中尋找快樂，職業女性每天面對繁重的工作，只有擁有健康的心態，才能正確理解自己的社會角色；凡事斤斤計較的女人不會得到快樂，一顆寬容的心去對待身邊的一切，才會從中得到快樂，才會處理好家庭關系，才能在職場上建立良好的人際關系，才會放下負擔，輕松上陣。

參考文獻：

[1]張莉. 職業女性的工作-家庭沖突研究. 2006 （4）. 第27-28頁.

[2]高虹. 論當代婦女解放的現實標準. 學習與探索.1999（2）第94-97頁.

[3]王杰康.王東莉.青年女教授的角色沖突.當代青年研究，2002，（3）：41-43.

[4]Jeffrey H. Greenhaus，Nicholas J. Betell. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management . The Academy of Management Review， 1985，10（1）：76-88.