情緒失控，與晉升失之交臂

明明表現優異，成為提拔的重點對象，卻因為一次情緒失控，最終失去了晉升的機會，失去了上一個臺階的機會。

經過無數次求職失敗，我好不容易進入了A公司。

表現優異，成為經理候選人

我是從農村出來的苦孩子，知道生活的不易。為了在這個陌生城市里生存，我要節約一切開支。我每天一大早起來，走一個多小時上班，節約2元錢的公交車費。由于從不受堵車影響，每天我都第一個到公司。等公司開門的時候，我努力學習產品知識、業務經驗、時政新聞等。我們老板是一個很敬業的人，一般他都第二個到公司。所以，我勤奮和努力都被老板看在眼里。

為了能盡快出業績，每天開完早會，我馬上帶著宣傳單頁、柜面小立架、手機模型奔赴市場一線。之所以有那么大的干勁，是因為我當時口袋沒有錢，棲身于地下室里，并且基本工資根本就沒法讓我生存下去，我必須努力干。另外我還有小算盤，下市場的午餐補助比呆在公司多出10元，何樂而不為呢。

經理知道我的經濟狀況后，謊稱自己不會做飯，讓我到他家幫忙燒菜、洗碗，還給我講做業務的經驗和方法。這樣既緩解了我的窘況，又保全了我的自尊心。

付出總有回報，跑了一個多月后，有一個零售店向我拿了15臺貨，做這條街道的供貨平臺。在同一批進公司的業務員中，我是第一個自己開發新客戶并實現銷售的，我也率先完成了負責區域內無空白市場的目標，甚至連經理都沒有拿下的兩個縣，都被我通過用從鄉鎮突圍的方法拿了下來。在公司的年終總結會上看，公司老板還專門表揚了我。

公司總部每月都會發行一本內部刊物，主要讀者是公司內部員工、經銷商客戶和顧客等。看了兩三期后，我感覺我的文字處理水平、寫作能力不在這些內刊作者之下，并且我之前也在報刊雜志上發表過文章，關鍵是給內刊寫稿還有稿費可以賺，于是我決定向內刊投稿。

我租的地下室里連一張桌子也沒有，我從賣開水的老板那里要了一塊木板，趴木板上開始寫作。我第一次投稿就被主編采用了，接下來每一期內刊上至少有我的一至兩篇文章。從營銷感悟到成長歷程，從產品解讀到品牌策略，我的文章源源不斷出現在內刊上，一些同事為了完成投稿任務，還專門找我代筆，并說稿費歸我。公司總部老總看到我寫的文章，還專門為我頒發了年度最佳撰稿人獎。那段時間，我的稿費收入已經超過了我的工資，生存問題基本解決了。

解決了生存問題后，我寫文章的主要目的不再僅僅為了賺錢，更看重自己的成長。我不再滿足僅在內刊上發表，開始進軍國內知名的營銷雜志，隨筆類文章也不再寫了，集中精力寫市場營銷方面的文章。我的文章開始出現在《銷售與市場》、《投資與營銷》、《新財富》等知名市場營銷雜志上，黑龍江分公司的老總還專門讓他們公司全員“仔細研讀，認真揣摩，反復實踐”我的文章。

情緒失控，努力付之東流

我一直努力工作，認真學習，追求進步，這一切領導都看在眼里。一次人事經理請我吃飯，她不小心透露出公司準備提撥我做區域經理。我是同批進公司的十多個業務員中第一個，也是公司成立以來，第一個從業務員直接提撥為區域經理的人選。而之后我的一次情緒失控，讓所有的努力都付之東流。

那一次，我申請在一個客戶處搞一場促銷活動，公司批準了我的計劃。計劃中要求所有參與人員比正常上班時間提早半小時到公司集合，為了能按時到公司，那天我沒有走路去公司，選擇了坐公交車。沒想到的是，我被堵在離公司不到200米的地方，我叫公交司機開門讓我下車，公交司機按規定辦事拒絕開門。離我們出發只剩15分鐘了，我打電話聯系公司經理，告訴他我現在所在位置及現場情況，多少時間能通車我無法估計，叫大家不要等，先到客戶那把活動搞起來，我隨后坐公車趕過去。經理說我對這個客戶最熟悉，反正也不遠了，就等等我。等我到公司時，比約定時間遲到了近十分鐘。

因為我是第一次組織現場促銷活動，當天的活動并沒有達到預期效果。公司投入這么大，一幫兄弟又來幫，但效果卻不盡人意，我心里真有點難受。晚上快下班時，兄弟們商議，坐公交車帶這么多物料回公司不方便，叫我打電話問公司的車能不能過來拉一下物料，如果不能，問問我們坐大巴到市區后，打個車回公司能否報銷。

公司的回復是：“公司的制度（公司規定我們業務員不報銷出租車費用）你不知道嗎？”

“東西太多不太好帶，我們4個人坐公交回公司費用是8元，打車也就12元左右，這樣方便一點。”

我的經理（已換了另一位經理，我開始的那位經理到下面地市做代理商去了）在電話里很粗爆地說：“你們在那里等著好了！”

我們商議一下，認為經理說的完全是氣話，公司的車不會過來。于是我決定坐大巴回市區，再打車回公司，車費我自己掏。

第二天，公司召開全體員工會議。一年前，老板在公司全體員工會議上說過，凡是滿一年的員工，均可以享有公司的股份。此時我們這一批業務員已進公司一年了，而在這次會議上，老板對股份一事只字不提，反而大批特批公司的遲到現象，還特別指出說：“就在昨天，講好了提前半個小時到公司集合，結果大家等一個人等了半天。”

聽到這話我心里特別難受，因為老板雖沒有點我的名，但就是在說我，我昨天明明已經給經理講明了情況，還在會上如此批我。老板接著又批我們外出搞促銷活動，還非要公司派車接送不可，老爺派頭十足。聽到這里，我心里難受度又進一步加深，我沒要叫公司派車接我們，只是問一下。

公司全體員工會議開到這里，給我的感覺成了我的批斗會。由于老總威望很高，加上是全體員工會議，在會上我什么也沒有說，但心里確實很委屈。

回到業務部辦公室，另一個區域經理說他手下的一個業務員這個月遲到了兩次，按公司規定是要扣錢的。那個業務員說：“按公司規定，該扣還是應扣的。”但他又補充了一句說：“我也不想遲到，有時候堵車還真的沒有辦法。”

這個經理火氣十足地把手中的一疊文件狠狠地往辦公桌上一摔，開始罵道：“你他媽的遲到了還有理由，堵車是理由嗎？堵車你不可以提前半個小時起床嗎？”

就在這一瞬間，我內心的火氣完全爆發出來。我往桌子上一拍，說道：“我也不想遲到，我比平時提早了一個小時起床，結果還是遲到了。臨時性意外堵車，公交又不開門，我有什么辦法？你一個經理有什么了不起，在這里又是罵人又是摔東西，想怎么樣呀？”

接下來，我的上司把我叫到他的辦公室，批了我一頓。剛走出他辦公室，我老大（以前的經理）一個電話進來，批我發什么神精，敢和經理吵架，頂撞領導。不一會兒，老板又把我叫進了他的辦公室……

我從老板辦公室出來，遇到了人事經理。她向我了解了一些情況后，當著大家的面說：“他一年多以來，每天都是第一個到公司的，大家有目共睹。昨天遲到，純粹是臨時意外堵車引起。”在人事經理及老大的力保下，公司沒有直接開除我。

雖然公司沒有開除我，但不久，公司提撥了另一位業務員做經理。在老板眼里，我不再是那個認真工作，業務能力突出的業務員，慢慢被邊緣化了。一段時間后，我便從公司辭職了！

這是我的第一份業務工作。現在回想起來，那份工作是我業務生涯中成長最快的時間，也使我明白了付出總有回報的道理。但在關鍵時候，我沒有好好控制自己的情緒，沒有與自己的上司或老板進行心平氣和地溝通，最終導致我失去了晉升的機會，失去了上一個臺階的機會。

(編輯：吳明 housy0116@126.com)

與其為自己辯解，不如學學還珠格格“化悲痛為蜂蜜”，畢竟還有比委屈更為重要的事情，比如你的生存和發展。