淺論企業政工隊伍的建設

思想政治工作是經濟工作的生命線，強有力的思想政治工作可以為企業發展保駕護航，起到基礎性的保障作用。在如今高速發展的經濟社會中，要切實加強和改進企業思想政治工作，提高企業職工的整體素質，增強企業的活力，確保企業改革和發展目標的順利實現，就必須努力加強企業思想政治工作隊伍的建設。在新的形勢下，經濟成分多元化，企業競爭日益激烈，人們收入差距不斷加大，這些都對員工的思想觀念形成強烈的沖擊，影響著人們的思維方式和行為方式。在這一情況下，對我國企業政工隊伍進行初步的分析，并提出措施來加強政工隊伍建設具有重要的意義。

一、企業政工隊伍的現狀及存在的問題

政工隊伍的素質影響和制約著思想政治工作的水平。當前企業政工隊伍中，不論是文化素質，思想觀念，還是工作環境和條件，都需要進一步加強，素質有待于進一步提升，社會主義市場經濟的發展對政工干部隊伍提出了更多的要求，但是，一些政工干部習慣拘泥于傳統的思想與模式，對工作的改進創新局限于表面與形式，對一些新生事物不能盡快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任務是引導企業職工不斷解放思想，不斷更新知識、跟上時代發展的步伐。相對于專業性較強的技術工作來說，政工工作被一些企業看成是技術含量不高、不需要什么專業素質的工作。這實際上限制了政工人員的個人發展，也導致了有理想有抱負的年輕人不愿意從事政工工作。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也不能得到應有的發展機會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。再有政工干部年齡偏大也是政工隊伍存在的一個問題。政工隊伍年齡結構不合理，人員年齡偏大，青黃不接、隊伍后繼乏人的現象比較突出，再加上大多數企業中年輕的政工人員不斷流失。政工工作被稱為沒有前途的工作而失去對年輕有為的員工的吸引力，這就導致政工隊伍知識老化，一些新理念、新知識、新技能相對缺乏，隊伍的整體業務能力與新形勢的要求存在許多不適應的地方，影響了思想政治工作的效果。

二、根據新形勢加強政工隊伍建設

首先應解決企業政工隊伍建設中存在的問題，最為根本的是要從思想高度重視政工隊伍建設，要充分重視思想政治工作在企業發展中的重要意義。首先更新政工隊伍配備高素質的人才。人力資源管理部門要進行工作分析，列出政工崗位所需要的知識和技能，選拔那些堅守政治方向不動搖，有真才實學，既有腳踏實地的工作作風，又有勇于開拓的精神，肯干事，能干成事，并且善于學習，有接受新知的愿望，有永不停歇的進取心的人才。然后按照這一標準來從企業外部招聘新人，或者從企業內部挑選人才，從總體上提升企業的政工工作水平。

其次要全面提升政工隊伍的綜合素質，使政工干部扎實掌握政治理論和企業經營管理方面的知識，提升政工干部的思想能力、創新能力、組織協調能力、口頭表達能力。要加強干部理論知識的學習，保持正確的政治立場和政治方向。要把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。每年制訂培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性；拓寬培訓形式和內容，增強他們做好思想政治工作的本領。要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達，密切與群眾溝通，做好基礎工作。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，提高語言表達能力，注意說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段。再次，作為一名合格的企業政工干部還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經驗方式等，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法并及時將總結傳承企業文化納為己任。企業還要創造條件促進政工崗位和企業其他崗位之間的交流和輪換，從而拓寬政工干部的發展前景，增強政工崗位對年輕人的吸引力。要為政工干部隊伍對外交流溝通搭建平臺，提供政工干部隊伍與同行交流的機會。

各級領導和組織要努力創造有利于加強企業黨的建設和思想政治工作的環境，正確認識和評價政工干部的勞動價值。同時，要關心政工干部的選拔、培養與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。只有這樣，國有企業里這支特殊使命的團隊才能煥發生機，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障，也才能為國有企業中心工作服務，保證國有資產的保值增值。

三、企業政工隊伍建設的意義

在科學發展觀中，以人為本處于核心地位。強調以人為本實質是以工農大眾為主體的人民群眾為本，這是新時代最先進、最高尚的思想，具體到企業，就是為職工服務，為職工謀利益，幫助職工認識自己的利益，并且團結起來為實現自己的利益而奮斗。

思想政治工作有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法，這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作。要認識和把握思想政治工作的規律，拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法，就必須充分依靠包括各級領導干部在內的廣大政工人員創造性地開展工作，建立一支素質過硬的政工隊伍。

在困難和挑戰面前，如何教育、引導和調動動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實現全年奮斗目標，這是對我們各級黨組織和思想政治工作部門的嚴峻考驗。要積極改進思想政治工作，融入企業管理、滲透到企業文化，增強戰斗力和感召力。只有加強政工隊伍建設，企業的思想政治工作任務才能很好地落到實處。

在企業快速發展的過程中，擁有一支高素質的思想政工隊伍無疑是一筆巨大的財富，只有培養出一批高素質的思想政治人才，才能讓企業適應新形勢的要求。因此，企業要實事求是，求真務實，開拓進取，培養出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍。