對新時期企業思想政治工作的思考

【摘要】 隨著中國對外開放步伐的不斷加快，市場經濟的深入發展，企業改革的不斷深化，職工隊伍思想多元化和復雜性的趨勢愈來愈明顯，加強和改進企業思想政治工作顯得尤為重要。要想做好新形勢下的企業思想政治工作，就要拓寬渠道、排憂解難多辦實事，切實做好三個結合，努力實現三個轉變，從而使企業的思想政治工作落到實處。

【關鍵詞】 政工干部 企業 思想政治工作

進入新世紀，隨著中國加入世界貿易組織（WTO），我國企業逐步邁入了現代企業制度時代，企業職工思想上出現了越來越多的新情況、新特點。為此，加強和改進新形勢下企業思想政治工作，尤為必要。加強和改進新形勢下企業思想政治工作，應該樹立為生產服務的理念，提高思想覺悟，拓寬渠道，排憂解難多辦實事，切實做好三個結合，努力實現二三個轉變，調動生產積極性。下面就加強和改進新形勢下企業職工思想政治工作的對策淺談幾點看法。

1.拓寬渠道。加大力度，排憂解難多辦實事 人有各種不同需要，但在眾多的需要中，物質利益的需要是最基本的。因此，要堅持把解決職工思想問題和解決實際問題結合起來，通過多辦實事、多辦好事，使職工得到更多的實際利益，更加信服思想政治工作的威力。對困難職工進行直接的幫扶和救助，與其它組織相比，政工干部具有明顯的組織優勢。一是建立和擴大兩級送溫暖基金。二是加大困難補助的力度。就是集中有限的財力，加大職工l臨時困難補助的力度，提高困難補助的有效度，把困難職工的幫扶工作經常性、日常化，努力解決好杯水車薪的問題。三是辦好職工大病互助幫扶基金會。近幾年職工大病互助幫扶基金會在幫扶救治突發性和重大疾病職工方面發揮了積極作用，深受職工群眾的認可和歡迎。四是扶持發展自營經濟。

俗話說：授人魚，莫若授人以漁。對于困難職工來說，僅靠有限的組織救助，永遠也不能使其擺脫貧困。發展自營經濟，是幫助困難職工脫貧致富的有效途徑。要加大貸款的力度，集中資金進行重點扶持，做到扶持一個成功一個，分期分批地幫助困難職工脫貧致富。五是抓典型宣傳，弘揚時代新風。要多開展一些諸如評選幫扶救助優秀典型事例活動，選樹一批幫困脫貧優秀包保干部和優秀包保工作等方面的典型，用典型影響帶動全體干部當好第一幫助人，樹立新時期黨的各級領導干部和黨員干部的新形象，為幫扶救助工作營造一個良好的社會氛圍，讓人人都為困難職工獻上一片愛心，使每一個人的生活都能得到基本的保障。

2.切實做好三個結合

2.1抓思想政治工作與抓經濟建設相結合。企業進入市場經濟后，如果不能很好地把二者結合起來，很容易形成兩張皮，思想政治工作與經濟工作就會脫節。因此我們必須圍繞生產經營做好思想政治工作，必須端正思想認識，牢牢地樹立起生產經營離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產經營，思想政治工作本身就是最好最有力的企業管理的觀念。把思想政治工作從圍繞型轉為參與型，從執行型轉為自主型，從灌輸型轉為吸引型，確實把經濟工作與思想政治工作結合好，促進企業不斷適應市場經濟，促進企業兩個文明建設。

2.2專職政工干部與行政管理人員相結合。企業的政工部門和政工人員通過精減，留下來的專職政工干部就顯得比以前少而精，思想政治工作任務就顯得更為繁重，壓力也增大。光靠政工干部去開展思想政治工作是遠遠適應不了形勢發展的需要。還是要靠專職政工干部與生產經營干部一起來做，把思想政治工作做到生產工作中去，真正做到兩個目標一起抓，兩個責任一起挑。政工干部既要做到懂生產、懂經營、懂管理，又要做到不直接決策指揮；既要做好保證，又不直接加以干預；既要積極參與討論，又不直接參與生產業務領導；既要做到思想政治工作與業務工作有機結合，對關于職工生產的行政事物不直接拍板定案，又要積極做好引導、解釋工作。使政工干部和生產經營干部在生產工作和思想政治工作任務同安排，經濟工作和思想政治工作責任同負責，市場風險共承擔。

2.3思想政治工作要與經濟手段相結合。我們過去做思想政治工作，大多數都是以精神鼓勵為主，提倡不要向錢看要向前看。但從商品經濟的角度來講，不談錢不講錢，不想辦法去掙錢，那么企業就無法生存。對每個職工來講也是一樣，要職工不去想錢、要錢也是不切合實際的，關鍵是如何引導職工正確對待錢的問題。事實證明，一個單位如果在一年之中給職工辦了幾件好事實事，為職工謀了一些利益，企業的經濟效益不斷上升，工作熱情就高漲，企業領導的威信和號召力也不斷提高。

3.努力實現三個轉變

要使思想政治工作從流星和煙花變成雪中送炭和錦上添花，思想政治工作必須拋開舊鞋走新路和舊瓶裝新酒的思維定勢和工作模式，進行轉型和創新，要大膽革舊鼎新，探索創新，使思想政治工作老樹發新芽和舊歌彈新調。

3.1由虛向實轉變，虛功實做。虛的東西，也就是空而無效的工作，是無用功，是作秀裝門面，職工不愿看，不喜歡聽，不愿意接受，如此常引起職工的抵觸，并敬而遠之。建立領導責任制，制訂具體的工作考評監督制度，有力執行實在的工作計劃都必須是當前著力解決的問題，真正深入基層和職工當中，與職工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面多文章多下工夫。

3.2由舊向新轉變，革舊鼎新。在繼承傳統和汲取精華的基礎上，舊的東西要打破，要破除，舊的制度、體制、模式、辦法等都要進行脫胎換骨的變革，面對新形勢、新問題、新情況，積極探索新思路、新機制、新途徑，以便適應企業的新發展、新改革。

3.3由新向超前轉變，與時俱進。進行創新僅僅是適應和應對目前的工作，對將來不可預見的情況，都無從談起。這就是我們企業領導和政工干部常常嘆息：現在職工越來越難管，問題越來越多。現在職工都有超前意識，民主法制意識比較強，對于人性化、民主化的東西越來越注重，企業的前景、凝聚力、向心力對于他們來都比較重要，而且職工更多關注制度的合理性和公平性，因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，要不斷改進和加強，不斷創新和豐富，不斷變革和升華，找準思想政治工作的難點、領導關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，把職工各種思想萌芽和企業可能發生的形勢超前地做好預見和規劃，并采取有效措施。

最后要強調的是，加強思想政治工作隊伍建設是做好職工思想工作的保證。各級領導要重視思想政治工作，把軟件變成硬件擺上日程，給予支持和鼓勵。要尊重思想政治工作者的勞動，這也是一種有效益的勞動，不能視而不見，聽而不聞。思想政治工作者本身要做到自尊、自愛、自立，要學理論，懂經濟，會管理，精明強干，一專多能，以適應新形勢的需要。提倡行政領導和政工領導交流輪崗，以加強思想政治工作的有效性。

參考文獻：

[1]余仰濤.《思想政治工作學研究方法論》.武漢大學出版社，2006年版.

[2]胡錦濤.《在全國宣傳思想工作會議上的講話》.《人民日報》，2003年l2月8日.

（作者單位：中化泉州石化有限公司）