加強新形勢下離退休職工思想政治建設的幾點思考

【摘要】 本文緊密結合國有企業實際情況，對于加強離退休職工的思想政治建設，提出了自己的見解。這對于當前企事業單位政工部門，在對離退休職工加強思想政治建設工作提供了一定的借鑒作用。

【關鍵詞】 離退休職工 思想政治建設 思考

離退休職工思想政治建設是黨的思想政治建設的重要組成部分。隨著社會的發展進步，人們的生活理念和思想價值觀日趨多元化和復雜化。面對思想文化多元多樣、精神需求日趨增長、價值取向標準各異的離退休職工群體，如何有效加強思想政治建設，是新形勢下離退休工作面臨的一個重要課題。

1.把握原則性，把做好離退休職工思想政治工作與制度建設有機融合。

思想政治建設作為一種政治優勢在國有企業特別是石油企業顯得尤為重要。從反饋的調查問卷來看，個別單位離退休職工思想政治建設和離退休職工黨組織建設等工作的力度相對較弱，在思想上重視不夠，具體措施不多，致使少數離退休職工忽視了政治理論學習，組織紀律性觀念淡薄，思想空虛，只要求組織關心照顧，不要求再為社會、企業貢獻余熱，有的甚至成為錯誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄托。這些現象的產生，究其原因，主要的是和單位領導的重視不夠、制度不健全有著直接的關系。因而，完善和規范各類行之有效的長效機制，加強各級領導和離退休職工的聯系和溝通，構建離退休職工思想政治建設多方互動、協調配合、有序推進的良好工作格局，是新形勢下加強離退休職工思想政治建設的有效保證。

2.把握針對性，把做好離退休職工思想政治工作同解決實際問題有機融合。

離退休職工的思想狀況，與其生活狀況緊密相聯。要抓好離退休職工思想政治建設，就必須高度重視他們政治待遇、生活待遇的落實，把為離退休職工辦實事，幫助他們解決思想和生活中的實際困難，作為思想政治建設的前提和基礎。特別是要根據離退休職工的個體差異和情況的多樣性，結合他們的生活變化和心理特點，分別對待，靈活處理。在做思想政治工作時，要避免絕對化、一元化的思維方式，要學會換位思考，站在尊重和理解的基礎上，短話長說，重話輕說，擺事實、講道理，絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服。對身體較差、空巢的離退休職工要通過建立“包、?！必熑沃?，組織幫扶小分隊和志愿者服務小組，多做一些上門的個性服務工作；對易地安置的老同志，要思其所想，幫其所需，盡心盡力地給予必要的關心和照顧。

3.把握靈活性，把做好離退休職工思想政治工作同實事求是原則有機融合。

一是抓離退休職工思想政治建設從方法到制度要靈活機動，因時因地而為。隨著社會的進步和城市化建設的快速發展，離退休職工流動性比較大，居住地也經常發生變化，原單位很難掌握他們的去向，相當一部分離退休職工成了“自由人”，甚至一些離退休職工黨員口袋里裝著組織關系，成了“口袋黨員”和無人管理的黨員。大慶油田本著“就近、方便”的原則，突破部門、單位界限，建立外出、流動黨員的管理制度，對離退休后移居外地分散居住的離退休職工黨員組織關系作了進一步理順和規范，實行屬地化管理，使離退休職工黨員全部納入組織管理，橫向到邊，縱向到底，真正使他們生活在組織之中，避免了“有黨員、無組織”的現象發生。

二是抓離退休職工思想政治建設從形式到內容要靈活機動，因人因事而為。組織老同志學習要創新方式、方法和內容，盡可能多采用聲音、圖像、圖片以及實地參觀等方式進行學習和教育，使視力不好、聽力下降的老同志更易于接受。

4.把握實效性，把做好離退休職工思想政治工作同載體建設有機融合。

活動室是開展各項工作和離退休職工活動的場所，是離退休管理部門聯系老同志、服務老同志的窗口和紐帶，也是傳播社會主義精神文明的陣地。要圍繞思想政治建設這一核心，堅持“教、學、樂、為”相統一的原則，以活動室為依托，以團體協會為紐帶，把思想政治教育寓于活動和娛樂之中，做到政治性、思想性和科學性、知識性、趣味性的有機結合。

一是要把活動室與黨員活動緊密聯系，實現“動”與“靜”的結合。以活動室為陣地，健全和改進黨的組織生活形式，使陣地建設與發揮黨員作用有機結合，將活動室的作用通過黨員活動輻射到廣大離退休職工中。

二是要把活動室與加強對黨員的教育管理緊密聯系，實現“建”與“用”的結合。以活動室為陣地，廣泛開展對黨員、群眾的培訓活動。通過豐富內容和形式，加強對老同志的教育，提高老同志素質。

三是要把活動室與組織各類文體活動緊密聯系，實現“點”與“面”的結合。注重發揮活動室的文化陣地作用，加強各種老年協會及其它一些老年性文體活動團體的建設，組織離退休職工積極開展形式多樣的文體活動，豐富精神文化生活，為老有所學、老有所為、老有所樂創造條件、搭建平臺。

5.把握差異性，把做好離退休職工思想政治工作同分類管理有機融合。

國有企業離退休職工隊伍構成存在著“五個不同”，即：文化水平不同、工作經歷不同、身體狀況不同、養老金收入不同以及年齡結構不同等，這些因素決定了這個群體中思想差異性的特點。因此，加強離退休職工思想政治工作就要堅持實事求是、合理可行的原則，根據隊伍構成的多樣性、思想狀況的復雜性、學習時間的差異性和管理機制的單一性，采取合理分類管理的教育方式，實行點面結合，制定出切實可行的教育管理辦法。一是要結合學習興趣愛好，將原有的以會代訓、讀書看報、單向灌輸的管理模式，轉變為實務培訓，實踐體驗，雙向互動；二是按照對象類型的不同，側重不同組織活動，增加教育主題的針對性；三是要完善機制建設，建立合理有效的動態教育機制。

6.把握先進性，把做好離退休職工思想政治工作同加強員工隊伍素質建設有機融合。

造就一支政治上堅定、理論上扎實、作風上優良、紀律上嚴明、業務上精通的高素質工作隊伍，是全面做好離退休干部工作的迫切需要，也是促進離退休干部工作不斷創新和發展的重要保證。作為一名老干部工作者，為老同志服務本身就意味著奉獻，除了要以高度的責任感全身心地投入工作外，還要求我們要守得住清貧，耐得住寂寞。但因受當今社會敬權、敬錢、不敬老的思潮影響，有的人認為離退休干部工作沒有多大出息；也有的認為離退休干部工作是一個無權、無錢、無名譽的崗位，求人費力不討好，好事做盡遭人厭；還有的認為離退休干部工作崗位政治前途渺茫，職位受限難提拔，工作不易出成績，覺得處處低人一等，事事都不如人等等。由于這些思想問題的存在，是離退休工作者思想波動大，不能以一顆平常心正確對待名利得失，有的消極怠工等退休，有的不思進取混日子。所以，從組織層面要加強思想教育，提高離退休工作者對離退休工作的認識，轉變思想觀念。同時也要正確對待離退休工作者的合理訴求，為他們的成長、成才搭建平臺，提高離退休工作人員的地位。

（作者單位：大慶油田黨委老干部處）