新形勢下離退休人員管理工作探討

摘要：隨著社會老年化現象的日益顯著，對于新形勢下離退休人員管理的工作也引起了人們的關注。離退休人員的管理工作日益嚴峻。離退休人員是社會主義現代化建設事業的重要貢獻者。離退休人員管理工作是一項紛繁復雜的工作。它政策性強、涉及面廣，離退休管理服務工作的質量關系到黨的政策和國家法律法規是否能夠認真地被貫徹和執行，離退休人員的晚年生活的確保和社會的穩定性。在我們構建和諧社會時期，如何做好這一方面的工作是一個值得深入探究的問題，本文就新形勢下離退休人員管理進行探討，從現狀和措施兩方面進行分析。

關鍵詞：新形勢；離退休人員；人員管理

一、離退休人員管理現狀

隨著經濟社會的卓越，當前離退休管理運行模式已不符合廣大人員個性化需求的要求，其中的矛盾也日益顯著，具體體現在四個方面。

1.對于部分國有企業，建廠時間比較長，從而相應的離退休職工隊伍比較龐大，其工作在企業的全盤規劃中起著一定的影響。同時企業里還存在的一些歷史遺留問題又需要處理及時應對到位。因此，保障離退休職工隊伍的和諧和穩定是管理工作所應當予以關注的。

2.離退休人員居住地點沒有集合性，從而造成離退休管理服務工作進展的難度。就情況來看，離退休職工人員有的住在邊遠的貧困山區，而其中一部分返回了農村或去其他城市與其子女呆在一起，離退休職工居住分散，給開展管理服務離退休職工的工作自然會造成一定的難度。

3.將企業離退休職工也歸入到管理中是時代發展的趨勢，但是就目前現狀仍然存在著制約企業離退休人員被納入社會化管理的一些因素。

（1）雖然企業的離退休人員的養老金已經實現了社會化發放，但是其模式是一直由企業來發放，所以離退休人員與企業有著不可避免的連帶關系。

（2）由于社區建設的不完善，使得社區難以完全擔負起管理服務離退休人員的功能。并且多數的地方社區管理服務人員數量不夠，經費也不足，而進入社區的離退休人員數量大，服務很難做到正常運行到位。

（3）企業離退休人員對企業具有固有的感情，這種感情潛意識地影響他們加入到社區。他們會懷著與企業經濟不斷，感情不斷的期望。特別是對于效益較好的那部分人員，不愿意進入社區管理。

4.離退休組織依附味濃，不利于開展活動，從而造成離退休黨組織和黨員參與活動時間和空間上的矛盾，直接影響了離退休黨員參加組織生活的積極性。另外，集中學習內容枯燥、形式單一。日常活動的管理比較松散要求不嚴。

5.工作人員管理意識淡薄。離退休職工管理方面的相關工作人員既是開展離退休職工管理工作的實施者又是對離退休職工的各項活動起策劃和組織作用，是做好離退休職工工作的一個關鍵點。但是事實上，這項管理在企業內部管理中尚且還未占據一定的份量，因而導致企業離退休職工管理工作人員在一些切身的事情上關心不夠，比如離退休職工的生活情況和身體健康狀況，又比如組織活動情況和思想政治教育工作情況都不是很了解，缺乏對離退休人員的關注，沒有能夠深刻意識到工作的職責和管理的重要意義，導致企業在離退休人員的管理工作上出現嚴重的問題。從這一方面來看，所以說企業在強化離退休人員管理的職工的思想意識上要落實好，促進企業順利開展離退休職工管理的相關工作。

6.管理的方式不夠創新。離退休職工對于企業的發展做出過相當重要的貢獻擔當過一定的職責，但是在新的形勢下，切對于離退休職工的管理方式還不夠先進和創新，導致在進行各項管理工作的開展過程當中經常出現問題。而離退休職工作為一個特殊群體存在，企業工作人員并不真正確切地了解其想法，缺乏對他們的誠摯的關心，導致工作人員沒有行之有效的方法來加強對于這部分離退休人員的管理，經常會出現企業對離退休人員的管理不夠及時有效的現象發生。因此而言，因為企業在進行離退休職工管理工作中不夠采用較好的創新思維和方法，從而造成企業在進行相關管理事項的時候無法很到位地解決相關職工出現的問題。所以，企業應該對離退休人員的管理方法進行創新改革提高工作效率。

二、離退休人員管理措施

新形勢下，對于離退休人員的管理應運用以下措施：

(一)保證優質的服務

就是說通過精心、耐心、熱心，的服務使離退休人員能夠感受到組織給予的關懷和溫暖，確保企業離退休人員能夠得到老有所依、老有所養、老有所樂的歸屬感，并且能夠擁有老有所為的充實感，進而對社會的改革和發展做出一定的貢獻。其中包括建立章程規范日常服務；以“精心服務”為中心；重視落實政策護相關權益。

(二)保證強化的管理

要使離退休人員成為支持黨執政的一支重要的政治力量隊伍。通過管理能夠使離退休這部分人員全心全意地為中國共產黨執政給予支持，支持黨的改革開放政策；同時要使離退休這部分人員成為有助于社會穩定的示范力量。離退休人員對于民族解放和國家的建設以及改革開放做過重大的貢獻，有相對較高的政治覺悟。要對他們進行進一步教育和管理，從而使他們在感受到組織和溫暖的同時對己的責任有明確的把握，能夠成為國家和社會穩定的重要支持，并為老年人作示范，這是相關離退休部門要關注的政治職責和工作事項。其中包括加強黨支部和黨員隊伍的建設；加強對離退休職工隊伍的教育和管理

(三)制定科學合理的管理方法

企業應當根據離退休人員的實際情況進行分析，比如說職工老年化、身體多病、行動不方便等，而制定出相應的且合理的思想政治教育的方針來對離退休人員思想水平和道德水平以及政治覺悟的提高起一定的作用。比方說可以根據離退休人員實際的身體狀況來開展思想政治教育的活動；還可以通過一些小活動的涉入來對離退休人員進行思想政治教育；尤其是對于那些身體狀況較差行動困難的離退休人員應該主動上門送書籍和雜志，積極地進行一些交流和溝通，這樣做的話不僅能夠很好的進行相關思想政治教育，而且還能夠對調節這部分人員的身心狀況起到一定的作用，使得離退休人員能夠安享晚年。因此，企業工作人員在進行離退休人員管理的工作當中應該要創新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。

(四)改變活動形式

企業離退休人員管理的相關工作人員在開展活動過程中需要加強對離退休職工的管理，因此企業工作人員應當根據離退休人員的身體狀況和實際生活情況來制定并組織開展相關符合要求的活動項目，比如說可以開展一些書畫比賽、象棋競賽等活動從而起到增強離退休人員生活情趣并且為離退休人員營造一個良好活動分為的作用。在此基礎上，工作人員還可以組織一些其他的活動，比如說郊游、參觀展覽等，這樣會對離退休人員的身心有發展的作用，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀念，豐富他們的業余生活，企業工作人員從離退休職工的實際情況出發來進行組織安排符合老年人生活體質特點的活動，從而提高管理水平進行有效管理。

三、總結

文章對新形勢下離退休人員管理工作進行了探討，通過分析 和研究，深刻認識到其中的一些問題現狀并結合解決方案和管理措施。所以在新形勢下，開展離退休職工人員管理工作時我們要注意運用，以保證工作有效有序地進行，管理到位。

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（作者單位：湖南人民廣播電臺）