淺析如何提高企業統計數據質量

尚秀麗

企業統計工作是對企業實行科學管理、監督整個企業活動的重要手段，它是通過采集、整理、描述和分析數據來對客觀事物的總體現象進行觀察和探索的過程。可見，統計數據質量是整個統計工作的生命，是發揮統計信息、咨詢、監督三大職能的基石。

一、提高企業統計數據質量的意義

企業統計的目的是為企業經營決策管理提供統計信息。在市場經濟條件下，企業經營決策極具風險性，風險產生于不確定性并由不確定性程度決定風險的大小，而不確定性又與信息的準確和及時程度直接相關，信息愈準確及時，不確定性愈低，反之亦然。統計數據質量的好壞，直接關系著企業的經濟效益和今后的長遠發展。準確性和及時性是整個統計工作的靈魂，是統計的生命。準確可靠的統計數據，便于決策者客觀地剖析問題，從而作出科學的決策。失真的數據，必然會對企業經濟發展規劃產生誤導，使各級管理部門無法做出科學、正確的決策，對企業的發展帶來重大損失。

二、影響企業統計數據質量的主要因素

1.領導重視程度不夠

在企業管理中，領導首先想到的是企業管理模式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業領導所忽視。統計工作得不到企業領導重視，認為統計工作只不過是加加減減、計算匯總，成天與數字打交道，極不起眼的重復單調勞動。

2.統計基礎工作薄弱，影響統計數據質量

統計人員專職的少、兼職的多，人員變動頻繁。隨著企業重組、改制等各項改革工作的進一步深入，企業人員的變動成為一種常見的現象，很多企業無專職的統計人員，兼職人員由于工作頭緒多，事情雜，統計工作只是馬虎交差。隨意更換統計人員，既不利于統計工作的開展，同時由于缺乏統計資料的積累，也造成統計人員不能對歷年的數據做出應有的分析。統計人員缺乏必要的業務培訓，統計知識陳舊，業務素質較低，對統計指標理解不透，統計數據差錯現象時有發生。企業的原始記錄混亂，統計臺賬不健全，核算手續不嚴，實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、匯總和加工，一些統計指標也不按照統計制度的具體要求來計算填報，這樣也就不可能搞準統計數據。

3.基層統計人員工作積極性不高，對統計數據來源把關不嚴

由于統計工作地位和待遇不高，基層統計人員積極性不高，責任心不強，對日常的統計工作基本上是疲于應付，統計數據質量難以得到保證。有的統計人員對統計數據的來源把關不嚴，對基層上報數據缺乏嚴格要求，下面報多少用多少，不下功夫考證數據的真實性和準確性，這在一定程度上影響統計數據質量。

4.統計法制意識淡薄，執法力度不夠

某些領導為追求政績，干預統計數據，從領導到群眾，從調查者到被調查者，統計法制意識淡薄，沒有充分認識到對統計數據造假，也是一種嚴重的違法行為。某些領導出于對部門、個人利益的考慮，干預統計工作，迫使統計人員造假。同時統計執法力度不夠，缺乏應有的打擊力度，使統計法律、法規失去了應有的震懾作用。企業統計數據發布不規范，影響統計數據的質量。企業統計數據應由企業內部專門的統計部門發布，但事實并非完全如此，存在“數出多門”現象。現在部分企業雖然成立了專門的統計部門，由于所設職能部門較多，而部門之間相互溝通不暢，出現企業的同一指標出現幾個不同的數據，給企業統計部門造成不良影響。

三、提高企業統計數據質量的建議

1.企業要高度重視統計工作，提高基礎工作水平

企業各級領導要高度重視統計工作，自覺將其作為提高企業經濟效益和管理水平的具體體現，認真學習掌握統計知識，切實加強對統計工作的領導，進一步完善各項管理制度，建立科學的統計指標體系和數據采集方法，切實做到經濟社會發展數據準確性高、覆蓋面大、時效性強。

2.加強統計隊伍建設，提高統計人員的整體素質和責任意識

全面系統的統計工作需要具有一定統計業務基礎、專業技術和相對固定的統計人員來完成。企業應加強對統計人員的管理，穩定統計隊伍，制定有效的、系統的統計培訓計劃，切實貫徹統計持證上崗的制度，全面提高統計人員的專業技能。統計人員要加強責任意識，對其搜集、審核、錄入的統計資料與調查對象報送的統計資料的一致性負責，不得偽造、篡改統計資料，不得以任何方式要求統計調查對象提供不真實的統計資料。總之，企業統計工作嚴格按照《統計法》規定開展。