女性CEO力量漸強

亞洲公司女性CEO比例減少

世界500強企業(yè)中的亞洲公司數(shù)量已經(jīng)超越了美國公司，由2005年的127家增加到現(xiàn)在的179家。但是亞洲女性CEO人數(shù)沒有同步上升，2005年時的中國寶鋼和日本大榮的兩位亞洲女性CEO均已離職，新上榜的亞洲女性CEO是領導澳洲西太平洋銀行的蓋爾·凱利

女性CEO的生涯大多始于50歲

除了帝國煙草公司的CEO艾莉森·庫珀 （Alison Cooper ）40多歲外，其他所有女性CEO都超過50歲，但沒有超過60歲的

數(shù)量翻番 權力更強

《財富》500強企業(yè)中的女性CEO數(shù)量由2005年的6位（1.2%）增長到2012年的12位（2.6%）。

與此同時，2005年之前，女性CEO大多掌管300名之后的500強企業(yè)，但現(xiàn)在她們已經(jīng)在管控一些規(guī)模更大、更具影響力的企業(yè)，比如瑪格麗特·惠特曼擔任CEO的惠普，弗吉尼亞·羅曼提擔任CEO的IBM都是細分行業(yè)內的領袖企業(yè)

美國公司女性CEO數(shù)量增長了3倍

2005年500強企業(yè)中美國公司只有3位女性CEO，現(xiàn)在這個數(shù)字已經(jīng)增加到了9位

科技或消費品公司的女性CEO更多

雅虎新任CEO 瑪麗莎·梅耶爾和Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格今年出現(xiàn)在很多新聞頭條。消費品公司百事公司、卡夫食品和折扣零售商TJX公司也各有一位女性CEO

這12位《財富》500強企業(yè)女性CEO掌握亞洲、歐洲和美國世界500強企業(yè)總收入的2.4%，現(xiàn)在總共控制6800億美元的收入，而2005年的女性CEO只控制1020億美元的收入

施樂堅持用女性擔任CEO

從2005年到2012年，施樂是唯一一家一直由女性擔任CEO的公司，現(xiàn)任CEO烏爾蘇拉·伯恩斯還是全球最大的150家公司中第一個黑人女性CEO