以“孺子?！本裢七M企業組工工作

白建紅

（邯礦集團 河北邯鄲 056000）

以“孺子?！本裢七M企業組工工作

白建紅

（邯礦集團 河北邯鄲 056000）

中國共產黨是中國特色社會主義事業領導核心。組工干部是執行黨的政治路線的組織者，又是黨的政治路線的宣傳者，也是正確實行黨的領導的監督者和檢查者，組工干部的工作直接關系到黨的執政能力。邯礦集團自1958年建企以來，企業由當初的小煤窯發展到現在擁有4000多名黨員的國有大中型企業，一代代組工干部在各自的工作崗位上默默奉獻，辛勤耕耘，將自身的理想追求融入到黨的事業和企業的發展，以“孺子?！钡木裨谄椒驳膷徫簧蟿撓瘸鲆涣鞯臉I績。

組工文化是組工干部在長期的工作中形成的自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則，積淀著組工干部對工作的歷史認知、實踐體悟和精神追求?！皺M眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！笔囚斞赶壬闹娋?。其中被廣泛認同并爭相效仿的“孺子?！本裣笳髦_踏實地，埋頭苦干，公道正派，無私奉獻，清正廉明的優秀品格和精神風貌。在新形勢下，面對多元化的價值取向，面對形形色色的誘惑，組工干部更應以“孺子?！本瘢瑖栏褚笞约海瑘允亟M織工作的政治理念，塑造組織部門的良好形象，為企業的發展貢獻力量。

腳踏實地是“孺子?！本竦母ｔ斞赶壬f的“俯首甘為孺子?！笔侵父蕿槿嗣袢罕姷呐＃@同中國共產黨的宗旨是一致的。組工干部一定要明白“為誰掌權，為誰服務”這個問題。做為人民服務的公仆和群眾的“孺子?！?。企業組工干部要在思想深處真正地樹立起“萬事民為先”的思想，時時處處地把企業和職工的根本利益放在重要位置。始終堅持把為人民服務的宗旨落到每一項具體工作中。

一方面，對黨忠誠是腳踏實地的前提。堅定政治立場，要求組工干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，不斷從組織上推進中國特色社會主義事業建設。堅定政治立場，要求組工干部堅決執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致，堅持在大局下行動，確保政令暢通。堅定政治立場，還要求組工干部重大問題旗幟鮮明，關鍵時刻頭腦清醒，堅決防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾。

另一方面，服務大局是對黨忠誠的具體行為。黨的組織工作歷來是為黨的政治路線服務的。政治路線就是大局，就是黨的歷史任務和企業每個時期的中心工作。圍繞中心、服務大局，是組織部門的根本職責，也是組工文化具有生命力的源泉。對于企業組工干部來說，圍繞企業各階段的任務目標服務是第一要務。

公道正派是“孺子牛”精神的核心。組織部門負責著人員選配和干部職級的調整，務必堅持公道正派。鄧小平強調：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派反映了組織工作的基本規律，是組工干部的立身之本，是組工文化的本質特征。

公道與善良在本質上是一致的，區別在于公道強調的是尊重規則，善良側重的是人性的光輝。所以組工干部要以善良的品格看待干部、對待干部，這是公道正派題中應有之義。客觀地說，我們絕大多數干部表現是好的，也是想干事的。在干事過程中，有的干部有時可能會有浮躁的心理，也可能有名利的考慮。對于這種情況，我們應從主流方面判斷干部，而不能從支流方面給予評價；應從總體上判斷干部，而不能從局部方面給予評價；應從積極面判斷干部，而不能從消極面給予評價。同時，要正確對待干部的缺點、失誤和牢騷。任何干部都是有缺點和不足的，只要這些缺點不會影響到工作和為人，組工干部都要以包容的心態加以對待。

無私奉獻是“孺子?！本竦谋举|。奉獻意味著少考慮個人利益甚至不考慮個人利益，意味著凡事少圖回報，不求索取。甘于奉獻已成為組織部門的公認品牌、組工干部的形象標識、組工文化的鮮明特色。

甘于奉獻的人生境界是淡泊名利。淡泊名利，要做到志存高遠，做眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部。淡泊名利，要做到超然物外，做理性看待自己的升遷去留，平和對待自己的名利得失的組工干部。淡泊名利，要做到事業為重，做腳踏實地為黨做事，真心誠意為為人民服務的組工干部。

以實際行動和卓有成效的工作，爭創一流業績，展示一流形象是組工干部的職責所在。一流的業績要求組織工作堅持高標準、嚴要求、先行動、作表率。一流的服務形象應該是可信、可靠、可敬、可親的形象。每名組工干部要以“孺子?！本窦钭约海ψ龅秸螆远ü勒?，嚴于律已，甘于奉獻，讓黨組織滿意，讓群眾滿意，讓自己滿意的人民公仆。