政工干部獲取威信的三條路徑

□ 劉蓮萍

政工干部獲取威信的三條路徑

□ 劉蓮萍

企業(yè)職工素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的重要因素，而作為企業(yè)職工思想政治教育的實(shí)施者，企業(yè)政工干部也將在企業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色。但在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)職工不愿意從事政工工作，認(rèn)為“從政”不如“搞技術(shù)”更實(shí)惠，政工工作是閑置人員的“收容所”，在企業(yè)中沒有地位沒有威信。為此，有必要對(duì)企業(yè)政工干部如何在企業(yè)職工中樹立起威信做進(jìn)一步的探討。

一、在政治修為上樹立威信

政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。企業(yè)政工干部，做好工作、爭(zhēng)做先進(jìn)、做出表率的根基是有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，為此，要從三個(gè)方面狠下功夫。一是加強(qiáng)理論和黨的路線學(xué)習(xí)。如果企業(yè)政工干部對(duì)黨的方針政策學(xué)習(xí)不夠、對(duì)形勢(shì)發(fā)展了解不深，自己底氣不足，就沒有勇氣接近職工，更談不上教育職工。不得不開展的教育活動(dòng)更是空乏無謂。久而久之，企業(yè)職工會(huì)認(rèn)為政工工作就是走過場(chǎng)走形勢(shì)。為此，政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)那些和現(xiàn)實(shí)情況相適應(yīng)的東西，吸取有益的經(jīng)驗(yàn)，深刻理解國家的大政方針，養(yǎng)成良好的政治敏銳性，任何時(shí)候保持清醒的政治頭腦，及時(shí)分析掌握企業(yè)改革發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，將虛的工作做實(shí)。二是要“學(xué)為人師，行為示范”。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為政工干部，要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，堅(jiān)持以高尚的人格品德，努力約束和規(guī)范自己的言行，凡是要求別人做到的，自己首先做到做好，凡是要求別人不能做的事情，自己堅(jiān)決不做，要講真話、講實(shí)話、辦實(shí)事，不講假大空的話，以此在職工中贏得話語權(quán)，促進(jìn)工作的順利開展。三是學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同志。這是企業(yè)政工干部的必修課和基本功。思想政治工作的最大作用就是釋疑解惑、溝通思想、穩(wěn)定人心、鼓舞士氣、凝聚力量、構(gòu)建和諧、促進(jìn)發(fā)展。企業(yè)政工干部要學(xué)會(huì)與人溝通、合作共事，對(duì)人對(duì)事公道正派，問題處理不偏激、不固執(zhí)、不盲從。這樣既能表現(xiàn)出良好的人格魅力，又能贏得大家的欽佩。

政工干部一定要進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，常修為政之德、常勵(lì)奮進(jìn)之志、常懷親民之情，把政工隊(duì)伍建設(shè)成為一個(gè)政治堅(jiān)定、開拓進(jìn)取、執(zhí)政為民、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)集體，恪盡職守，不辱使命，為企業(yè)的繁榮發(fā)展添加應(yīng)有的催化劑。政工干部要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷在發(fā)展、職工富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路上取得新的成績(jī)，是企業(yè)的發(fā)展做到“當(dāng)期可承受，未來可持續(xù)”。

二、在提高服務(wù)能力上贏得威信

為職工服務(wù)，是充分調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)他們積極生產(chǎn)和增強(qiáng)工作責(zé)任心的最有效方法，也是做好政工工作的最佳辦法。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，“為職工”是一個(gè)宏大的目標(biāo)，如果不在“為職工”與職工間建立可靠的聯(lián)系，“為職工”就極可能變成一個(gè)浮泛口號(hào)。因而，企業(yè)政工干部要在服務(wù)職工、服務(wù)大局的意識(shí)支配下，為職工多辦實(shí)事、多做好事，多解問題，將虛的工作做成看得見、摸得著的實(shí)在事。一是轉(zhuǎn)變觀念順勢(shì)而為。思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，要立足于特定環(huán)境，正確把握工作任務(wù)和對(duì)象，從實(shí)際出發(fā)，遵守客觀規(guī)律，體現(xiàn)時(shí)代要求，符合現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需要。二是工作開展要提前謀劃不等不靠。在要求企業(yè)職工努力工作提高效率的同時(shí)，企業(yè)政工干部要對(duì)此做出表率，不能等小問題變成了大問題、小矛盾集成了大矛盾之后，才發(fā)現(xiàn)才解決，要未雨綢繆、防范于未然，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的苗頭性問題及時(shí)匯報(bào)解決。否則，會(huì)讓職工認(rèn)為企業(yè)缺少人文關(guān)懷，從而影響工作的積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因此認(rèn)為，政工工作無作為、可有可無，使企業(yè)政工工作得不到重視，為企業(yè)文化養(yǎng)成和未來競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展積累障礙。三是深入職工中加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志講過，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。現(xiàn)在，一些工作部署有阻力，一些政策效果打折扣，一些實(shí)際矛盾不能解釋解決，一定程度上都與決策和工作安排脫離實(shí)際、違背群眾意愿有關(guān)。長此以往，就有脫離實(shí)際、脫離群眾的危險(xiǎn)。因此，作為企業(yè)職工思想政治的教育者，企業(yè)政工干部不能只是坐在辦公室里看文件、讀報(bào)紙，真以為“秀才不出門、遍知天下事”，要沉下身子，深入到職工中間經(jīng)常性地開展一些調(diào)查問卷、座談會(huì)等活動(dòng)，與職工零距離接觸，真正成為他們當(dāng)中的一分子，了解職工的所思、所想、所盼。四是將企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，豐富發(fā)展企業(yè)文化，努力在職工中養(yǎng)成一種共同的人文氣質(zhì)。現(xiàn)在文化的力量比以往任何時(shí)候更強(qiáng)大，文化的影響比以往任何時(shí)候更廣泛。一方面，企業(yè)文化是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，增進(jìn)職工幸福、促進(jìn)企業(yè)和諧的重要內(nèi)容和衡量指標(biāo)；另一方面，發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)文化是滿足職工精神文化需要，也是全新的社會(huì)要求。基于此，企業(yè)政工干部必須以滿足企業(yè)職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把握企業(yè)文化特點(diǎn)、規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展。

政工干部要堅(jiān)決從文山會(huì)海和迎來送往中解脫出來，把精力集中到推動(dòng)工作落實(shí)上，只爭(zhēng)朝夕謀發(fā)展、心無旁騖干實(shí)事，一步一個(gè)腳印地把事業(yè)推向前進(jìn)。政工干部要為廣大職工做出表率，既要善于謀全局、抓大事，當(dāng)好“指揮員”；又要勤于赴一線、抓落實(shí)，當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，牢牢扭住那些關(guān)系振興企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，到那些矛盾最集中、環(huán)境最復(fù)雜的地方，帶領(lǐng)廣大職工群眾解決實(shí)際問題、打開工作局面。政工干部的服務(wù)效果也是態(tài)度問題，更是能力問題。態(tài)度決定執(zhí)行效果。政工干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要多研究具體的工作方法，要多渠道掌握事實(shí)真象，更加注重調(diào)查研究，更加注重聯(lián)系群眾，更加注重實(shí)話實(shí)說。凡事都講認(rèn)真，都要有首有尾，做到言則必行，行則必果。

三、在與職工感情提升中強(qiáng)化威信

企業(yè)職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的主體和決定性因素。企業(yè)政工干部要切實(shí)加強(qiáng)與企業(yè)職工的密切聯(lián)系，增進(jìn)與他們的感情，做到尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、幫助職工，增強(qiáng)吸引力和感染力，以此達(dá)到做好職工思想政治教育工作的目的，調(diào)動(dòng)起職工奮發(fā)有為、努力工作的積極性，營造出良好的工作環(huán)境。一是提高深入職工中的能力。這是做好職工思想政治工作的前提。政工干部能否深入到職工中去，現(xiàn)在已不僅僅是“愿不愿意”的問題，還是“敢不敢”、“會(huì)不會(huì)”的問題。如果一個(gè)政工干部沒有一定理論水平，不能夠?qū)ζ髽I(yè)改革發(fā)展的各種規(guī)定做準(zhǔn)確解釋，職工一問三不知，就沒有勇氣也不能深入職工中。所以政工干部要在提高深入職工的能力上多下功夫。一方面，要加強(qiáng)對(duì)書本知識(shí)和社會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素養(yǎng)和水平；另一方面，要多從實(shí)踐中吸取營養(yǎng)，多從職工中尋找方法，鍛煉能力。二是掌握與職工交流的方式方法。在同職工打交道時(shí)，要擺正自己的位置，與職工平等交流，以普通朋友的姿態(tài)和他們溝通，與職工推心置腹、坦誠相見，才能取得真經(jīng)、建立真感情。講話要通俗易懂，習(xí)慣于“打開天窗說亮話”，把“大道理”轉(zhuǎn)化成職工感興趣的“小道理”，這樣才能使講的人輕輕松松，聽得人明明白白。三是注重工作實(shí)效。企業(yè)職工“認(rèn)干不認(rèn)說”，“光說不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有”。倘若只跟職工講道理，不為職工做實(shí)事，道理講得再精彩，工作也不會(huì)有進(jìn)展。時(shí)間長了，也就失去了職工信任。因此，做職工思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)是切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，把好事做好、把實(shí)事做好，讓職工心里感到企業(yè)的溫暖。

政工干部要和職工建立深厚的感情，就要經(jīng)常深入到職工群眾中去，了解實(shí)情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，真正做到職工群眾觀點(diǎn)須臾不忘記、職工群眾立場(chǎng)絲毫不動(dòng)搖、群眾利益點(diǎn)滴不忽視，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系。要維護(hù)職工群眾利益。把職工群眾的意愿和要求作為想問題、辦事情的基準(zhǔn)點(diǎn)，職工群眾不擁護(hù)的決策決不考慮，職工群眾不受益的措施決不出臺(tái)，損害職工群眾利益的事情決不姑息。統(tǒng)籌兼顧、正確處理職工群眾當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益、共同利益和特殊利益、局部利益和整體利益的關(guān)系，使我們的工作獲得群眾的普遍認(rèn)同和擁護(hù)。

作者單位：中國中元國際工程公司

責(zé)任編輯：新 華