油田公司如何建設創新型企業

徐兵威

【摘 要】 本文在研究石油創新型企業主要特色基礎上，體基礎建設創新型企業應從把握科技創新主攻方向、建設高素質科技創新人才隊伍、深化油田企業科技體制改革等方面入手，通過建立科技成果推廣轉化機制、創新型人才隊伍建設、油田企業科技體制機制改革等方式開創油田企業可持續發展良好新局面，實現建設創新型企業的目的。

【關鍵詞】 石油企業 科技創新 科技體制 創新型企業

0 引言

實施創新驅動發展戰略是石油企業應對發展環境變化、把握發展自主權、提高核心競爭力的必然選擇[1]。石油創新型企業主要是指科技創新組織與管理機制完善并具特色，重視科技投入，擁有高層次科技人才隊伍，科技創新條件較好，創新能力突出，在重大關鍵技術的研發、試驗與推廣應用中發揮了重要作用，為中國石化發展提供了有力技術支撐的企業。

1 牢牢把握科技創新主攻方向

習近平總書記提出科技創新要“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求”，為科技創新方向提供了根本指南[2]。當前和今后一個時期，石油企業科技創新就要緊緊圍繞提質增效的核心任務，堅持問題導向，找準主攻方向和突破口，加大科技攻關力度，加快科技創新步伐。

油田企業目前的基礎研究依然薄弱，原創性、顛覆性的理論技術相對不足，不少領域的核心技術依然受制于人，必須針對油氣田勘探開發過程中的新問題更加有效地開展科技創新攻關，加快形成自主創新型的油氣藏勘探開發技術體系。一是加強基礎理論技術研究，充分利用現有地質工程資料、實驗中心等開展前瞻性基礎性研究，形成新認識、新技術。二是充分利用國家科技重大專項、中石化項目等重大科技攻關項目實行產學研聯合攻關，形成一批適合致密油氣藏勘探開發的關鍵技術。三是結合企業現狀及可持續發展需要，制定分公司科技創新發展戰略，化解致密油氣藏效益開發技術瓶頸。四是建立科技攻關推廣機制，打通科技創新成果推廣應用的“最后一公里”，解決致密油氣藏勘探開發技術難題，提高科技成果轉化率。

2 建設高素質科技創新人才隊伍

創新驅動實質上是人才驅動，實施企業創新驅動發展戰略，關鍵是要建設一支結構合理、素質優良的創新人才隊伍[3]。誰擁有一流的創新人才，誰就會擁有科技創新的主導優勢。

建設高素質科技創新人才隊伍首先要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，遵循科技人才成長規律，創新人才機制，優化人才結構，以培養一批高層次創新型人才、重點領域急需專業技術人才為重點，統籌推進科技人才隊伍建設。

一是加強科技領軍人才、高水平創新團隊的選拔和培養?！扒к娨椎茫粚㈦y求?！蔽覀円诳萍紕撔律稀肮コ前握?，必須培養造就一大批率領隊伍沖鋒陷陣的科技領軍人才及高水平創新團隊。重大科技項目要實行項目長負責制，圍繞項目長推進科技資源的匯聚和集成，既要出成果也要出人才，使項目團隊成為開展高水平科研創新的核心載體。同時，要充分發揮中國石化這個大舞臺優勢，用事業吸引天下英才，有計劃、有目的引進或用好一批“高精尖缺”人才，補上短板，健全科技創新人才隊伍。二是創新人才評價機制，搭建創新人才成長通道。建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度，完善科技人才梯隊建設，壯大科技創新人才隊伍。鼓勵創新人才持續研究和長期積累，探索建設多種形式的群眾性創新平臺，促進相互學習、相互啟發，充分釋放蘊藏在群眾中的創新智慧和熱情，掀起技術革新的熱潮。三是營造更加濃厚的創新文化。實施創新驅動發展戰略，必須厚植創新文化，倡導百花齊放、百家爭鳴的學術氛圍。加強對創新發展理念、創新驅動發展戰略的宣傳，加強對創新政策、創新實踐、創新成果、創新人才的宣傳，推動形成人人崇尚創新、人人希望創新、人人皆可創新的文化氛圍，讓創新在分公司油氣勘探開發中蔚然成風。

3 深化油田企業科技體制改革

習近平總書記指出，要堅持科技創新和制度創新“雙輪驅動”，以問題為導向，以需求為牽引，在實踐載體、制度安排、政策保障、環境營造上下功夫，在創新主體、創新基礎、創新資源、創新環境等方面持續用力，強化國家戰略科技力量，提升國家創新體系整體效能[4]?，F在，國家關于實施創新驅動發展戰略的頂層設計日臻完善，集團公司鼓勵創新的大環境已經形成。我們要結合實際加快油田企業科技體制機制改革，做好國家及集團公司科技創新政策的承接和轉化，大力營造有利于企業高效發展的創新小環境，充分激發創新活力和積極性。

深化科技體制改革最緊迫的是建立科技管理體制機制，發揮制度創新的支撐作用。通過建立適合油田企業的科技項目、經費管理、成果轉化與推廣等相關制度，不斷完善適應創新驅動發展的體制機制，為科技創新松綁、撐腰。深化科技體制改革最基礎的是調動科技人才的積極性和創造性，突出人才創新的主體作用?！氨V而目自張，執本而末自從?！敝贫ê吐鋵嵐膭羁萍既瞬艅撔碌母黜椉钫?，完善科技成果轉化推廣機制，推進落實集團公司科技孵化器政策，讓優秀科技創新人才得到合理回報，才能引導科技人才更加積極主動的創新，變“要我創新”為“我要創新”。深化科技體制改革最關鍵的是整合資源、優化布局，形成推動科技創新的強大合力。科研院所和研究型大學是我國科技發展的主要基礎所在，也是科技創新人才的搖籃。通過加強科研院所和高校的合作，使目標導向研究和自由探索相互銜接、優勢互補，形成教研相長、協同育人新模式，共同打牢油田企業科技創新的科學和人才基礎。

身處科技創新的偉大時代，油田企業必須抓住機遇、深化改革，加快實施創新驅動發展戰略，發動科技創新這個強大引擎，開創油田企業可持續發展良好新局面，為建設科技強國、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

【參考文獻】

[1] 潘濤，賀新春，楊兆明等. 石油企業實施創新驅動發展戰略思考[J]. 石油科技論壇，2014，33（2）：4-8.

[2] 科技日報. 科技創新必須堅持“三個面向”[J]. 科協論壇， 2016（6）：40-40.

[3] 盧彪. 科技創新與體制機制創新“雙輪驅動”下的制度供給[J]. 揚州大學學報（人文社會科學版）， 2017（06）：6-11.