讓創新沒有后顧之憂

讓創新沒有后顧之憂

人無遠慮，必有近憂，創新者也是。憂什么？

憂資金。創新的背后離不開資金的推動。對企業來說，普遍存在的一個問題，就是用于投入企業的技術創新資金存在著嚴重不足的現象。即使是像蘋果、Youtube、Facebook這樣的公司，如果沒有資金，也很難說會發展成怎樣。

憂人才。招不到人才怎么辦，或是人才來了卻留不住。人才缺乏是困擾眾多企業的一個問題。國家統計局在上海等40個大中城市開展企業創新專項調查顯示，七成多的企業認為在創新方面存在的主要障礙是技術類或管理類人才的短缺。

憂市場。先進的技術不等于市場需求，而市場需求在不斷變化，創新最終成功與否，都要經受市場的考驗，最終在市場上體現創新的價值和效益。

不得不說，所有的創新都有風險，越是顛覆性的創新風險也就越大。

放眼世界，最具生命力的企業無一不在創新的常態化上做足功夫。先說馬云，當B2B歐美模式風行的時候，馬云卻執意要創造自己的亞洲模式；當互聯網還迷戀為大企業服務時，馬云卻已瞄準了國內廣大成長中的中小企業……如今的阿里巴巴，在全世界擁有1200萬家企業用戶。總結10年的經歷，馬云只用了兩個字：創新。

再以英特爾公司為例，從成立之初，“別擔心，只管去做”就是其創始人諾伊斯的口頭禪。他甚至規定，某些崗位的員工，如果在聘用一年內不犯“合理的錯誤”，就要被解雇。正因為如此，英特爾創新的速度越來越快，幾乎沒有對手能跟上它創新的步伐。

對于創新的支持，盡管在任何時代都不缺乏。但對于創新者而言，最需要的卻是創新環境的營造。首先，一個平等競爭的良好環境非常關鍵，在政策支持上，既要扶持“點”，對技術創新能力強、發展速度快的企業予以重點扶持；又要扶持“面”，對技術含量較高的初創企業，選擇一定數量，促其盡快做大做強；其次，要有一定的“包容性”和“及時性”，在創新者需要幫助的關鍵時候“拉一把”，使創新者遭遇逆境和挫折時，能及時得到物質上的支持和精神上的寬容，從而避免失敗。

唯此，才能真正讓創新者沒有后顧之憂，才能建立和完善真正意義上的創新體系。

（郭霞）