退休初期企業(yè)干部心理健康的影響因素

張鳳閣 姚克勛 任 重 楊紹清 張 本 馬文有 佟德桓

(開灤集團(tuán)離退休管理中心，河北 唐山 063000)

退休初期企業(yè)干部心理健康的影響因素

張鳳閣 姚克勛 任 重 楊紹清1張 本2馬文有2佟德桓

(開灤集團(tuán)離退休管理中心，河北 唐山 063000)

目的 了解退休初期企業(yè)干部心理健康的影響因素，為有針對性地開展工作提供依據(jù)。方法 采用整群抽樣法抽取唐山市開灤集團(tuán)411名退休干部進(jìn)行癥狀自評量表、退休態(tài)度和社會支持評估。結(jié)果 在退休初期企業(yè)干部的心理健康各因子得分中，除軀體化(t=4.32，P＜0.01)外，7個因子分明顯低于全國常模(P＜0.05);不同退休態(tài)度者心理健康狀況存在顯著差異(P＜0.05);不同社會支持狀況者心理健康狀況存在顯著差異(F=21.90，P＜0.01)。結(jié)論 企業(yè)干部退休初期的心理健康狀況較好，退休態(tài)度和社會支持狀況是影響其心理健康的重要因素。

退休干部;心理健康;癥狀自評量表;社會支持

老年人的心理健康狀況如何?有哪些因素影響老年人的心理健康?應(yīng)該如何提高老年人的心理健康水平?不同的學(xué)者就自己的研究領(lǐng)域開展研究，目前還沒有統(tǒng)一的結(jié)論。本研究針對企業(yè)退休初期人員進(jìn)行研究，旨在為提高老年人心理健康水平提供參考依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象

為體現(xiàn)退休初期這個特殊時段，特別選取了2004年5月至2009年4月期間退休的企業(yè)干部，采取整群隨機(jī)抽樣的方式共抽取樣本422個，獲得有效問卷411份，有效率為97.4%。其中，男288人，女118人，5人未填性別;一般干部191人，中層以上干部207人，13人未填干部級別。

1.2 研究工具

1.2.1 癥狀自評量表(SCL-90)〔1〕此量表共90個項目，每一個項目均采取5級評分制，“無”為1分，“輕度”為2分，“中度”為3分，“偏重”為4分，“嚴(yán)重”為5分。分為軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)和精神病性9個因子。

1.2.2 自編退休態(tài)度問卷 在對退休干部進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上編制，主要包括退休前準(zhǔn)備、退休前后的生活方式變化情況及比較、對退休的認(rèn)識等。

1.2.3 社會支持量表 該量表由10道題組成，分為主觀支持、客觀支持和對支持的利用度等。

1.3 研究方法

調(diào)查采取分區(qū)域、小集中的方式進(jìn)行。由開灤精神衛(wèi)生中心選派14名心理醫(yī)生，在問卷調(diào)查之前，對選派的醫(yī)生專門進(jìn)行集中培訓(xùn)，對問卷的每一個題目進(jìn)行了講解并統(tǒng)一了認(rèn)識。在調(diào)查中，采取現(xiàn)場領(lǐng)讀、集體填答的方式進(jìn)行。在調(diào)查的各環(huán)節(jié)進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范與質(zhì)量控制。

1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

采用SPSS11.5軟件進(jìn)行t檢驗。

2 結(jié)果

2.1 退休初期干部心理健康的基本情況

企業(yè)干部退休初期在軀體化方面的得分明顯高于全國常模，而在人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)和精神病性方面的得分明顯低于全國常模。說明企業(yè)干部退休初期的心理健康狀況較好。見表1。

表1 企業(yè)干部退休初期心理健康的具體分析±s)

表1 企業(yè)干部退休初期心理健康的具體分析±s)

1)P ＜0.01，下表同

指標(biāo) 退休干部(n=411) 常模(n=1 388) t值軀體化 1.47±0.47 1.37±0.48 4.321)強(qiáng)迫 1.63±0.52 1.62±0.58 0.20人際關(guān)系敏感 1.32±0.36 1.65±0.51 -18.691)抑郁 1.41±0.41 1.50±0.59 -4.341)焦慮 1.23±0.32 1.39±0.43 -9.871)敵對 1.37±0.43 1.48±0.56 -5.361)恐怖 1.14±0.27 1.23±0.41 -6.871)偏執(zhí) 1.20±0.32 1.43±0.57 -14.391)精神病性 1.19±0.29 1.29±0.42 -6.741)

2.2 退休干部心理健康狀況的影響因素分析

2.2.1 對退休的不同態(tài)度對企業(yè)退休干部心理健康的影響

退休前是否做好準(zhǔn)備對企業(yè)退休干部的心理健康總體水平?jīng)]有影響，但在軀體化方面存在顯著差異。進(jìn)一步的事后多重比較發(fā)現(xiàn)，做好充分準(zhǔn)備和較多準(zhǔn)備的退休干部的軀體化得分顯著低于沒有準(zhǔn)備和有些準(zhǔn)備的。在SCL-90的其他因子上則沒有顯著差異。見表2。

退休后的適應(yīng)狀況對企業(yè)退休干部的心身健康具有顯著影響，進(jìn)一步的事后多重比較發(fā)現(xiàn)，非常適應(yīng)退休生活的企業(yè)退休干部在各個因子上和總的得分上均顯著小于不能適應(yīng)和部分適應(yīng)的干部。見表3。

飲食狀況好很多到很差者的心理癥狀指數(shù)依次增高，并且具有顯著的統(tǒng)計學(xué)意義。進(jìn)一步的事后多重比較發(fā)現(xiàn)，飲食情況好很多的企業(yè)退休干部在SCL-90上的得分均顯著小于變差的退休干部。見表4。

表2 退休前后有無準(zhǔn)備對企業(yè)退休干部心身健康狀況的影響(±s)

表2 退休前后有無準(zhǔn)備對企業(yè)退休干部心身健康狀況的影響(±s)

指標(biāo) 沒有準(zhǔn)備(n=203)有些準(zhǔn)備(n=193)較多準(zhǔn)備(n=9)充分準(zhǔn)備(n=4)F 值軀體化 1.49±0.50 1.47±0.45 1.14±0.17 1.02±0.42 2.891)強(qiáng)迫 1.65±0.54 1.62±0.50 1.56±0.45 1.15±0.30 1.33人際關(guān)系敏感 1.31±0.36 1.34±0.37 1.16±0.21 1.05±0.11 1.52抑郁 1.44±0.45 1.39±0.37 1.34±0.33 1.08±0.11 1.55焦慮 1.24±0.34 1.24±0.30 1.11±0.18 1.05±0.10 0.94敵對 1.38±0.47 1.37±0.40 1.31±0.26 1.08±0.17 0.64恐怖 1.15±0.31 1.13±0.24 1.11±0.20 1.00±0.00 0.62偏執(zhí) 1.21±0.37 1.20±0.28 1.09±0.12 1.04±0.83 0.75精神病性 1.20±0.29 1.19±0.29 1.22±0.18 1.05±0.06 0.58總均分 1.37±0.35 1.35±0.30 1.22±0.18 1.07±0.10 1.75

表3 能否適應(yīng)退休生活對企業(yè)退休干部心身健康影響(±s)

表3 能否適應(yīng)退休生活對企業(yè)退休干部心身健康影響(±s)

指標(biāo) 不能適應(yīng)(n=20)部分適應(yīng)(n=93)較好適應(yīng)(n=223)非常適應(yīng)(n=72)F 值軀體化 1.55±0.66 1.52±0.56 1.49±0.43 1.31±0.36 3.381)強(qiáng)迫 1.78±0.73 1.72±0..58 1.63±0.48 1.42±0.38 5.731)人際關(guān)系敏感 1.43±0.38 1.36±0.43 1.33±0.34 1.17±0.27 5.691)抑郁 1.68±0.62 1.50±0.48 1.40±0.37 1.22±0.21 10.271)焦慮 1.41±0.51 1.29±0.38 1.23±0.29 1.13±0.18 5.681)敵對 1.57±0.66 1.49±0.58 1.33±0.33 1.23±0.32 7.251)恐怖 1.29±0.51 1.18±0.32 1.13±0.25 1.06±0.12 4.621)偏執(zhí) 1.37±0.60 1.25±0.39 1.18±0.27 1.14±0.22 3.801)精神病性 1.21±0.30 1.27±0.40 1.19±0.25 1.11±0.17 4.711)總均分 1.51±0.47 1.42±0.41 1.36±0.28 1.22±0.20 7.661)

表4 退休后的飲食變化對心身健康狀況的影響(±s)

表4 退休后的飲食變化對心身健康狀況的影響(±s)

指標(biāo) 很差 差一些 沒區(qū)別 好很多 F值軀體化 1.94±0.82 1.50±0.45 1.42±0.42 1.48±0.46 7.051)強(qiáng)迫 2.04±0.84 1.75±0.51 1.56±0.48 1.57±0.41 7.031)人際關(guān)系敏感 1.67±0.56 1.39±0.37 1.27±0.32 1.28±0.35 8.511)抑郁 2.01±0.80 1.49±0.39 1.35±0.35 1.36±0.37 17.451)焦慮 1.65±0.58 1.27±0.30 1.21±0.29 1.16±0.21 13.011)敵對 1.87±0.82 1.42±0.44 1.33±0.39 1.27±0.31 10.181)恐怖 1.50±0.56 1.16±0.25 1.11±0.23 1.11±0.22 13.061)偏執(zhí) 1.54±0.74 1.25±0.34 1.18±0.28 1.12±0.21 8.731)精神病性 1.45±0.49 1.24±0.30 1.17±0.26 1.16±0.26 6.211)總均分 1.79±0.60 1.41±0.32 1.31±0.28 1.31±0.26 14.781)

沒有失眠到經(jīng)常失眠，心理癥狀指數(shù)依次增高，而且失眠狀況不同的企業(yè)退休干部在SCL-90各因子和總均分上均存在顯著差異。進(jìn)一步的事后多重比較發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常失眠的企業(yè)退休干部在SCL-90各因子和總均分上的得分明顯高于沒有失眠和有時失眠的干部。見表5。

2.2.2 社會支持狀況對企業(yè)退休干部心理健康的影響 為了考查企業(yè)退休干部的社會支持狀況與心理健康狀況的關(guān)系，課題組根據(jù)統(tǒng)計學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，按總分高低排列，數(shù)據(jù)分成三組，將得分排在前27%的人群為高分組，排在后27%的人群為低分組，其余為中分組。這樣排列后，得到社會支持的高分組為133人，

低分組為114人，中分組為164人。不同社會支持狀況的企業(yè)退休干部在人際關(guān)系敏感、敵對和偏執(zhí)方面均有顯著差異。進(jìn)一步的事后多重比較發(fā)現(xiàn)，高社會支持的企業(yè)退休干部在這三方面的得分均顯著低于低社會支持的干部，說明社會支持狀況影響企業(yè)退休干部的心理健康狀況。見表6。

表5 退休后是否失眠對企業(yè)退休干部心身健康的影響±s)

表5 退休后是否失眠對企業(yè)退休干部心身健康的影響±s)

指標(biāo) 沒有失眠(n=249)有時失眠(n=129)較多失眠(n=19)經(jīng)常失眠(n=13)F 值軀體化 1.41±0.42 1.52±0.47 1.71±0.47 1.94±0.91 8.371)強(qiáng)迫 1.54±0.45 1.66±0.50 2.13±0.57 2.18±0.89 14.851)人際關(guān)系敏感 1.26±0.32 1.36±0.38 1.59±0.43 1.62±0.51 9.961)抑郁 1.34±0.34 1.43±0.38 1.87±0.43 1.96±0.91 20.671)焦慮 1.18±0.27 1.26±0.29 1.52±0.46 1.63±0.62 16.011)敵對 1.28±0.36 1.43±0.39 1.58±0.46 2.00±1.06 16.491)恐怖 1.10±0.23 1.15±0.25 1.35±0.39 1.40±0.64 9.341)偏執(zhí) 1.16±0.26 1.21±0.29 1.37±0.40 1.64±0.84 11.891)精神病性 1.16±0.25 1.22±0.28 1.33±0.31 1.54±0.55 9.941)總均分 1.29±0.27 1.38±0.30 1.67±0.36 1.83±0.66 21.901)

表6 不同社會支持狀況的企業(yè)退休干部心理健康的差異s)

表6 不同社會支持狀況的企業(yè)退休干部心理健康的差異s)

1)P ＜0.05，2)P ＜0.01

指標(biāo) 低分組(n=114)中分組(n=164)高分組(n=133) F值1.50±0.47 1.47±0.47 1.45±0.41 0.43強(qiáng)迫 1.67±0.54 1.63±0.51 1.58±0.49 1.04人際關(guān)系敏感 1.39±0.42 1.33±0.37 1.23±0.28 6.181)抑郁 1.45±0.42 1.42±0.43 1.37±0.38 1.13焦慮 1.29±0.33 1.24±0.34 1.19±0.29 2.16敵對 1.43±0.47 1.38±0.45 1.29±0.35 3.082)恐怖 1.11±0.22 1.16±0.31 1.13±0.27 1.28偏執(zhí) 1.27±0.41 1.21±0.32 1.13±0.22 6.441)精神病性 1.24±0.35 1.19±0.27 1.16±0.24 2.54總均分軀體化1.40±0.35 1.36±0.34 1.31±0.28 2.51

3 討論

本研究說明企業(yè)干部退休初期的心理健康狀況較好，這與國內(nèi)對老年人的某些研究〔2～4〕略有不同。分析原因：①可能與他們的社會接觸有關(guān)。處于退休初期的企業(yè)干部社會接觸面仍比較寬泛，能夠更好地接觸新事物，適應(yīng)新環(huán)境，因而心理健康狀況相對較好。②可能與他們的年齡結(jié)構(gòu)有關(guān)。與其他研究相比，退休初期的企業(yè)干部年齡偏小，并且更加集中，導(dǎo)致整體心理健康水平較高。

從工作崗位上退休對每個人來說是個重大生活事件，退休前已經(jīng)有打算作好了準(zhǔn)備還是毫無準(zhǔn)備，退下來后自感能適應(yīng)退休生活還是不能適應(yīng)，退休后睡眠無變化還是失眠，這些都可能是影響心理健康的重要因素。本研究的結(jié)果證實了這些。能否適應(yīng)退休生活也是退休后一個重要的關(guān)口，特別是退休初期，能適應(yīng)者，退休后的過渡期就短;不能適應(yīng)者，不但加長了退休后的過渡時間，心理癥狀指數(shù)也會升高。

學(xué)術(shù)界對社會關(guān)系與健康的關(guān)系已有了很長時間的研究，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，良好的社會支持有利于健康，而劣性社會關(guān)系的存在則損害身心健康。本研究證實了這一觀點也適用于退休初期的企業(yè)干部。一個人獲得社會支持能力越多，心理健康水平越高，越不容易出現(xiàn)心理問題;相反，社會支持越少，心理健康水平越低，越容易出現(xiàn)心理問題，這里說的社會支持包括物質(zhì)上的支持援助、社會網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)體關(guān)系的存在和參與、穩(wěn)定的婚姻家庭朋友和同事，非正式的團(tuán)體和暫時性的社會交際等，以及個體在社會中受尊重被支持、被理解的情感體驗和滿意度。這個成果提示我們：作為離退休管理部門要善于調(diào)動各方面的力量，利用好各方面的物質(zhì)條件，提高社會支持人文關(guān)懷的程度，降低退休初期人員的各種不適應(yīng)和在日常生活中不斷襲來的負(fù)面生活事件對他們的影響，重點工作對象當(dāng)然是那些心理問題較多并且無助的人。

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3 楊桂鳳，楊桂芝，王小娟，等.秦皇島農(nóng)村老年人心理健康狀況及相關(guān)因素調(diào)查〔J〕. 現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)，2008;35(24)：4810-11，15.

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R592

A

1005-9202(2012)01-0122-03;

10.3969/j.issn.1005-9202.2012.01.052

1 河北聯(lián)合大學(xué)心理學(xué)院 2 河北聯(lián)合大學(xué)附屬開灤精神衛(wèi)生中心

張鳳閣(1938-)，男，高級政工師，主要從事老年社會學(xué)研究。

〔2011-07-10收稿 2011-09-29修回〕

(編輯 徐 杰)