不拘一格納人才

　　“請臺里把高手調給我。”在天視衛星傳媒股份有限公司成立之初，被臺領導問及有什么要求時，天津衛視頻道總監、天視衛星傳媒總經理孔令泉如此作答。
　　上級領導很快滿足了孔令泉的要求。大劇專家劉郡，廣告高手胡春凌，這些在衛視頻道響當當的風云人物，全部在天視衛星公司委以重任，成為孔令泉有力的左膀右臂。
　　公司成立伊始，天視衛星就面向社會網羅優秀電視創作團隊，開發制作一系列全新欄目，為頻道與節目制作注入了新鮮的活力。沒有鐵飯碗、沒有大鍋飯，這樣的體制，創造出了更具競爭性的工作氛圍。
　　現為天津衛視宣傳推廣負責人的劉鵬云本是北京《晨報》記者，與天津衛視頻道副總監、天津衛視總編室主任王屹長期合作，常年為天津衛視總編室做項目策劃，通過市場化程序，正式與公司簽約。
　　天視衛星傳媒吸納的社會優勢力量正在為公司創效，他們為天津衛視創造高收視和高效益發揮了重要作用。自成立以來，公司新進吸納引進近10支優秀團隊，充斥到節目制作、電視劇市場營銷、活動創新一線以及財務管理、行政管理等多個職能部門，為公司及衛視的長足發展做好更充分的準備。同時，公司結合實際情況，適時制定管理、評估制度。“每個人都背著任務量，根據不同工種制定績效考評指標，包括收視率、利潤率，廣告增量等，論功行賞，獎懲分明。”孔令泉向記者解釋這種公司制簽約聘用關系：“這跟電視臺的‘純外包’合作有著根本的區別，他們是公司的‘自己人’，是公司核心的一員，對公司有著最基本的‘歸屬感’。只有這樣，大家才能把工作做到最好，充分發揮自身優勢。”
　　良禽擇木而棲。天津衛視已栽好梧桐。
　　(郭