新時期企業思想政治工作與人力資源管理的相互融合作用

摘 要：隨著社會主義市場經濟建設的不斷深入，企業轉機建制步伐加快。怎樣才能使企業思想政治工作適應經濟發展的新形勢，為社會的經濟建設服務，是一個值得探討的問題。現如今，想要加強國有企業的思想政治工作，就要正確處理、把握好企業生產經營目的和思想政治工作之間的關系，并實現與人力資源管理的相互融合。

關鍵詞：企業；思想政治工作；人力資源管理；融合

中圖分類號：R197.3 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）21-0068-01

一、企業思想政治工作的現實需求

我國現代企業制度建設的重中之重，是要將思想政治工作科學化。在現如今的經濟制度框架下，舊時計劃經濟企業的黨組織，對經濟資源的支配和事務的處置方式都不能繼續沿用。在法人代表治理結構下，股東的所有權，法人代表財產權的分離，致使黨組織資源工作渠道發生變化。作為執政黨的中國共產黨，要加強執政能力的建設，為我國的經濟發展提供有力保障。首要任務是加強各基層黨組織的建設。為了滿足社會主義基本政治制度和經濟體制的必然要求，就要在企業中建立黨組織，并且發揮出其應有的作用。站在企業自身發展的角度看，當今我國企業制度體現出的是它剛性的一面，這和我國的傳統文化背景有很多沖突，但思想政治工作的目的，正是要提高員工的工作熱情，提升工作效率，這正好可以彌補我國企業制度的柔性缺失。作為一個國企，必須把先進的技術管理和政治優勢相結合，只有這樣才可以Au9hUIvMTjevLZh/8qS61g==創建出我國最具特色的企業制度。

二、企業思想政治工作面臨的問題

因為我國改革開放和社會主義市場經濟體制的不斷建立和完善，我國的經濟成分與經濟利益、社會生活方式都發生了多樣化的變革。特別是我國人事制度改革的不斷深入與加強，使我國國有企業的改革比其他領域的改革更為全面，難度也更大。大部分國有企業的老員工都干了很長一段時間，為國家的經濟建設做了很多貢獻，改革直接涉及到他們的利益調整。企業思想政治所面對的都是有豐富經驗和有一定文化水平的老員工，所以，這對企業在思想政治工作教育中的各個環節都有極高的要求，難度也特別大，這主要表現在：

（一）在對企業員工實施思想政治教育的同時，其價值觀和思想觀都有了變化

在崗的員工們大部分都已經工作多年，普遍具有豐富的社會閱歷和經驗，其思想上也更加活躍。愛國主義、集體主義以及改革開放的現代化建設，都成為國有企業干部職工精神世界的主流。

（二）企業思想政治工作者生活上的變化

隨著我國社會主義經濟基礎的變化，資產所有制也有了新的變化。從以往的單一制變成了多種所有制，總體經濟呈現出多樣化的發展趨勢。國有企業改革的步伐在逐漸加快，特別是國有企業內部員工的工作、生活在不斷擴大，他們在社會上和互相之間的關系上也更為復雜化，這些問題都給企業思想政治工作帶來了許多值得研究的問題。

三、企業思想政治工作必須要創新

創新是一個企業發展的基礎，也是思想政治工作在新形勢下發展的需要。企業思想政治工作要在傳承中創新，在創新的過程中不斷發展。要結合企業內部員工的基本特點，探索出行之有效的新方式以及新體制，提高企業思想政治工作的吸引力和感召力。具體有以下方法：

（一）企業的思想政治工作在內容上要不斷創新，要圍繞著企業的自身發展為中心展開。企業的生產經營是通過企業所制定的方針和目標來實現的，它是實際的東西，圍繞著這一中心開展的Ev8kDBDnJmERIrQtVZzoDw==企業思想政治工作，就不應該是“在工作中出現了什么問題”，而應該根據任務計劃，有組織地去開展思想工作。企業應該圍繞企業中心制定一套體系健全的制度和規定，加大宣傳力度，讓所有的員工理解和支持這些制度和規定，從而自覺執行。要向干部們分析新形勢，講明各方面的有利因素和不利因素，引導干部們自我分析，自覺、努力地工作。

（二）企業的思想政治工作要有創新。要改變傳統的“季節式”工作方式以及但凡出了問題、暴露了矛盾，就做思想工作的“救火隊”式的工作方式。

（三）企業的思想政治工作要在體制和運行機制上不斷創新。企業內部的各高層要高度重視宣傳思想工作。搞好政治工作的基本保證，則是要有一支高素質的政工團隊，一方面要不斷加強政工干部的培訓，另一方面要加大宣傳經費的投入，開展有特色的宣傳教育活動。

四、在企業思想政治工作開展的同時，要緊扣主題

從根本上抓起，提高企業經濟效益，增進企業思想政治工作的感召力。思想政治工作的基礎是經濟工作，離開了經濟這個基礎，思想政治就成了無源之水。做好思想政治工作的前提，就是首先要把經濟搞上去。企業一定要正確處理經濟和思想政治工作之間的關系，加快企業內部改革，增強企業的活力，提高企業的經濟效益，給員工加薪，解決好員工的基本問題。只有這樣才能加大思想政治工作的感召力，激發出員工的責任感和勞動熱情，促進企業全面發展。

企業就是一個小型社會，在這里，每個員工的素質高低不等，修養參差不齊，企業內部各層政工干部要有敏銳性和預見性，要善于分析問題，將思想政治工作做在員工思想問題出現之前。

（責任編輯：張娟）