退休人員就業致殘，能否享受工傷待遇？

　　編輯同志：
　　我是一名已經退休的農村畜牧從業者，懂得畜禽養殖技術，一年前，被一家公司聘請為技術顧問，并簽訂了為期3年的勞動合同。5個月前，我在公司養殖基地進行技術指導時不慎滑倒，不僅花去3萬余元醫療費用，還因脊椎壓縮性骨折而構成7級傷殘。當我要求社會保險部門給予工傷待遇時，被告知公司并未為我辦理工傷保險。而公司認為我不構成工傷，理由是勞動和社會保障部發布的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中指出，國家法定的企業職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蔽野l生事故時年齡已達到64歲，屬于達到法定退休年齡的人員，我與公司之間已不屬于《勞動合同法》規定的范圍，也就不應適用《工傷保險條例》。請問，公司的這種說法對嗎？
　　讀者：江士雯
　　江士雯讀者：
　　公司的觀點是錯誤的，其必須承擔賠償責任。
　　一方面，超過法定退休年齡的農民工與用人單位之間可以形成勞動關系。《勞動法》中只有禁止使用童工的規定，并未禁止使用超過法定退休年齡的人。而《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第二條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！奔词欠裥纬蓜趧雨P系應看勞動者事實上是否已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。而你的情形當屬肯定。
　　另一方面，超齡農民工因工受傷應適用《工傷保險條例》。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》中已明確指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定?！奔措m然你的年齡已達64歲，但公司無權以此為由否定你已構成工傷。
　　其三，公司必須承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”在工作期間，公司沒有為你辦理工傷保險，自然難辭其咎。
　　江西省興國縣人民法院 程