招聘

一段時間以來，人事部技術干部處處長劉克儉忙得不可開交。

劉克儉供職的這家企業是中央直屬的大型國有企業，這個企業管轄的基層單位就有近千家，橫跨5個省，擁有職工近40萬人，它不論是從人數上還是規模上都可以堪稱世界上第一大企業。那么，在這樣一家大型國有企業人事部當技術干部處處長，可以想像得出其職務份量之重吧。

不久前，這家企業的第一管理者親自召見他的頂頭上司人事部部長和他本人，主題就是他們企業收到北京人才招聘會組委會的邀請，要求他們組團參加這次活動。

國家對大學畢業生分配制度進行了改革，學生分配不再由學校來包辦，而是將畢業生直接推向人才市場，用人單位可以直接面向大學生，為供需雙方提供一個可供選擇的空間。

在過去，他們這里作為炙手可熱的企業，每年臨近大學畢業分配階段，或是領導或是親戚朋友，都會通過各種關系找到劉克儉，要求安置一些大學畢業生。那時候劉克儉總是牛性得不行，全國許多名牌大學的畢業生都會剜門盜洞地往這里鉆，可是近幾年來，這種名牌大學的學生很少愿意到企業來了，即使分來的，也不報到，有的報到后不久，或是調離或是辭職，有的甚至不辭而別，連檔案都不需要，便另圖高就了。如今能夠來到該企業的大多是本系統內的大學分配來的，更多是一些地方院校的大學生，北京各大專院校已經有幾年沒有向他們企業輸送學生了。……