淺述醫院人才建設工作中的謀與行

【摘要】 目的 謀求人才建設成效，探求醫院引進人才的新思路。方法 謀行結合，分步推進，務求實效。結果 人才建設卓有成效，人才隊伍明顯加強。結論 人才建設工作中的謀與行是支撐醫院發展的良好基礎。

【關鍵詞】 醫院人才建設；謀與行；引進人才

石家莊市高層次人才70%以上分布在教育、衛生兩個領域[1]，順應石家莊形勢，石家莊市第五醫院將“人才興院”戰略放在事關醫院全面發展的戰略地位，自2011年以來，引進11名博士、38名碩士、主任醫師、副主任醫師各4名，創歷史之最，明顯優化了專業隊伍結構，扎實推進了醫院跨越式發展步伐，可說是想到做到成效到。

1 求賢若渴，千方百計引進高層次人才

1.1 成立組織，精心部署 采取“早下手、主動上、廣招聘”方法，制定強力推進工作方案，建立由院長——主管院長——人事科組成的三級聯合工作機制，院長親自掛帥、一名博士學歷副院長專職盯辦。明確《高層次人才待遇規定》，確保實效。

1.2 廣開渠道，廣攬人才 ①利用《健康報》、《河北日報》、“中國醫療人才網”等媒體面向全國廣招英才；參加全國大型衛生人才招聘會，主動宣傳推介醫院，明確薪酬待遇，吸引人才應聘。②同河北、山西及京津地區10余個高等醫學院校就業辦及全國知名醫療機構建立長期專項聯系，動態匯聚人才流動第一手信息，及時發現人才。

1.3 抓好招聘環節，以誠招才 由于人的要素在醫學服務中居于決定性地位[2]，醫療機構人才競爭十分激烈，此種形勢下，作為市級傳染病專科醫院，無論是區位優勢還是規模優勢，都無法和大型綜合醫院相比，因此，在招聘環節中，必須以主動積極的態度，打出系列“感情牌”，以真誠吸引人才。

1.3.1 院長親自率隊參加全國性人才招聘會，與應聘者面對面交流，表明誠意，增強了人才應聘的取向性。

1.3.2 對有意向的實用型高端人才，發揚“三顧茅廬”精神，院長親自趕到所在城市與其面對面溝通，并誠摯邀請來院參觀。來院后主管院長和人事科陪同參觀醫療流程、服務環境、文化園，宣傳醫院發展理念，安排食宿，報銷全額路費，以此促進引才。

1.3.3 對高層次急需人才，充分發揮博士副院長言傳身教的實效感召作用，在網上進行英語對話，在專業方面進行前瞻性的探討，一方面對高層次人才知識結構、能力素質進行慎重考察，同時讓應聘人員感受到醫院濃厚的學術氛圍和專業實力水平，并激發其來院施展才華謀求發展的取向意愿。

1.3.4 充分了解人才的自有需求，除崗位、住房和年薪條件外，醫院積極協調解決其家屬工作、子女入學等事項，為其解除后顧之憂，使之迅速全身心來院工作。

2 今年人才建設構想

2.1 打造一流的自然環境 加快醫院基礎建設步伐，改造美化院區環境，建設現代化的一流傳染病醫院，營造良好的外部發展氛圍。

2.2 打造一流的文化環境 大力實施醫院文化核心價值理念推進工程，重點從核心價值理念學習培樹、激發優良執行力、優化查房文化、打造節日文化特色、構建環境文化等幾個方面，讓應聘人員感受到醫院深厚的文化底蘊和創新發展的文化生機。

2.3 打造一流的醫療環境 為肝病、結核病、傳染病婦產科、兒科等專業不斷添置先進的醫療設備，積極引進開發新技術項目，以優越的技術環境吸引人才。

2.4 打造一流的科研環境 投資200萬元建設的肝病研究所正式投入使用，通過引進的一名留日博士與在日本研究所建立了長期合作關系，全面提升科研檔次和水平；建立高層次人才目標管理考核機制[3]，修訂完善《學術骨干科研目標考核辦法》等重點學科建設管理機制，實行一流業績、一流報酬，深入挖掘高層次人才潛力[4]。

2.5 提供一流的政策平臺 對引進的高層次人才提供專業科主任崗位，充分發揮學科帶動作用；對結核科、外科、急診等緊缺專業人才，在制定薪酬待遇時“高看一眼、厚愛一層”，對學歷高、專業精、能力強的聘用制護士實行同工同酬，營造寬松、和諧的工作環境。

2.6 提供有力保障送修提質 鼓勵職工外出進修或參加在職學習，上半年2名學科帶頭人在國外研修，5名技術骨干到知名醫院進修深造。擬再派4名骨干外出進修，1名肝病學科帶頭人作為訪問學者出國學習一年，3名技術骨干赴日學習。

千里之行，功在當下。在“十二五”規劃運行中的重要時點，不斷總結，分步謀劃，扎實推進，把握過程，將能取得切實成效。今年擬引進5名以上博士及學科帶頭人，爭取全院博士數達到20人；引進碩士研究生25名，全院碩士研究生數達到110人，逐步形成以肝病為主的消化病、以結核病為主的呼吸病綜合救治的人才隊伍格局，這更是我們謀與行的最大期望。

參考文獻

[1] 戈鐘慶，郭玉辰.充分發揮人才對經濟社會發展的重要支撐作用[J].石家莊人才，2011，（01）：10.

[2] 楊湛.漫談多點執業：需求、目標與管理[J].中國衛生人才，2011，（1）：41-43.

[3] 趙日磊.給您的績效考核升級[J].中國衛生人才，2011，（1）：47.

[4] 孫宇暉，劉靜暖主編.西方經濟學基礎[M].北京：中國經濟出版社，2008：18.